人事什么专业(人力资源专业属于什么类)

人事什么专业

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您要问的是人事属于什么专业吗？人力资源管理专业。

人事是人事资源管理的术语，在专业分类中属于人力资源管理专业，在专科学历中属于公共管理学，在本科学历中属于工商管理学。

人力资源管理专业主要是培养适应互联网域数字信息时代产业发展需求，掌握人力资源管理的基础理论与基础技能具备人力资源战略规划、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理能力的应用型高级专门人才。

人力资源管理属于工商管理类专业类别。

人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

人力资源管理专业是一门普通高等学校本科专业，属工商管理类专业，基本修业年限为四年，授予管理学学士学位。 该专业培养学生掌握心理学、组织行为学知识，熟悉相关法律法规和政策，培养综合管理、人才资源、法规政策、薪酬与福利管理等方面的理论基础，具备人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效考核与评价、劳动关系管理等相关领域实际操作技能。

人力资源的作用

首先，人力资源是企业创造竞争力和优势的源泉。随着经济全球化的不断深入和市场竞争的不断加剧，企业面临着越来越多的挑战和机遇。在这个过程中，企业需要不断创新、提高效率、降低成本，而这些都需要依靠人力资源来实现。通过科学合理的人力资源管理，企业可以吸引和留住优秀的人才，发挥人才的特长，提高企业的竞争力和优势。

其次，人力资源是企业实现可持续发展的关键。企业的可持续发展不仅需要依靠技术、管理等方面的支持，更需要依靠人的素质的提高。通过人力资源的开发和管理，企业可以提高员工的素质和技能水平，增强员工的创新能力和团队合作精神，从而为企业实现可持续发展提供有力的人才保障。

再次，人力资源是企业提高绩效的重要保障。企业绩效的实现不仅需要依靠技术和管理的支持，更需要依靠员工的努力和贡献。通过科学合理的人力资源管理，企业可以提高员工的积极性和主动性，激发员工的创造力和潜能，从而为企业提高绩效提供有力的人才保障。

最后，人力资源是企业构建和谐劳动关系的重要基础。和谐的劳动关系是企业和员工共同发展的基础。通过人力资源的开发和管理，企业可以增强员工的归属感和忠诚度，提高员工的工作满意度和幸福感，从而为企业构建和谐的劳动关系提供有力的人才保障。

人力资源管理属于管理类。

1、专科学历中，“人力资源管理”专业属于公共管理类。

2、本科学历中，“人力资源管理”专业属于工商管理类。

人力资源（Human Resources ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。

人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。

发展历史：

1、约翰R康芒斯曾经先后于1924年和1924年在《产业荣誉》和《产业政府》两本著作里使用“人力资源”一词，但与21世纪我们所理解的人力资源在含义上相差很远。

2、20世纪初人们所理解的人力资源的含义是由管理大师彼得·德鲁克于1954年在《管理实践》中首先提出并加以明确界定的。他认为人力资源拥有当前其他资源所没有的素质，即“协调能力、融合能力、判断力和想象力”，它是一种特殊的资源，必须经过有效的激励机制才能开发利用，并给企业带来可见的经济价值。

3、20世纪60年代以后，美国经济学家舒尔茨和加里贝克尔提出了现代人力资本理论，该理论认为人力资本体现在具有劳动能力的人身上的、以劳动者数量和质量所表示的资本，它是通过投资形成的。该理论的提出使得人力资源的概念更加深入人心。

4、英国经济学家哈比森在《国民财富的人力资源》中写道“人力资源是国民财富的最终基础。资本和自然资源是被动的生产要素，人是积累资本，开发自然资源，建立社会、经济和政治并推动国家向前发展的主动力量。显而易见，一个国家如果不能发展人们的知识和技能，就不能发展任何新的东西。”

从此，对人力资源的研究越来越多，学者对人力资源的涵义也提出了越来越多的解释。

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