起晨人力资源有限公司(如何避免暑假兼职入坑-)

起晨人力资源有限公司

网上有关“起晨人力资源有限公司”话题很是火热，小编也是针对如何避免暑假兼职入坑?寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

人力资源预测根据组织目标的长远性不同，分为短期预测、中期预测和长期预测。本案人力资源部经理在10天内拟出一份公司的人力资源五年计划，这是属于中期计划，他应集中考虑满足组织1~5年的目标和要求。我认为，作为一个五年的人力资源计划还需要了解企业的五年战略及组织架构的变化程度。战略方面包括：企业品牌战略、企业经营战略、企业市场战略、企业管理战略、人才储备战略等。组织架构的变化：主要来自于根据战略进行的企业结构的变化，主要涉及到人员编制的问题。必须要给本企业未来5年的战略、组织架构变化做好充分的分析与决策，才可能提交出一份比较理想的充分的人力资源计划。

编制这项人力资源规划时，人力资源经理要考虑以下因素：

1、充分考虑内部、外部环境的变化

人力资源规划的信息包括组织内部信息和组织外部环境信息。人力资源计划只有充分地考虑了内、外环境的变化，才能适应需要，真正的做到为企业发展目标服务。内部变化主要指销售的变化、开发的变化、或者说企业发展战略的变化，还有公司员工的流动变化等；外部变化指社会消费市场的变化、政府有关人力资源政策的变化、人才市场的变化等。为了更好地适应这些变化，在人力资源计划中应该对可能出现的情况做出预测和风险变化，最好能有面对风险的应对策略。本案例中，收集了的信息有人力资源现状和各部门的发展和扩产计划，政府的有关政策，还有技术的发展情况。还需要收集战略、战术计划、行动方案、宏观经济形势、行业经济形势、行业竞争情况、劳动力市场等来作为分析和决策的依据。

2、确保企业的人力资源保障

一项人力资源计划需要和公司的战略计划相适应，还要包括人力资源供给预测，以及供需平衡企业的人力资源保障问题是人力资源计划中应解决的核心问题。它包括人员的流入预测、流出预测、人员的内部流动预测、社会人力资源供给状况分析、人员流动的损益分析等。只有有效地保证了对企业的人力资源供给，才可能去进行更深层次的人力资源管理与开发。这次岗位任聘计划中，董事会明确要求加大白领和销售人员的聘用份额，而这2类人才有是迫切需要的能为公司将来带来转机的核心力量，所以，我在编写人力资源计划时应该着重加强对白领、销售人员的聘用制度分析，尽可能的多留住这两方面的人才。按照以往工作经验，我们的公司已经有走向了成熟期，所以人力资源规划方案也应该有最初的维持生产需要，逐渐向建立有效的行政管理团队，加大市场占有份额方面发展。

3、使企业和员工都得到长期的利益

人力资源计划不仅是面向企业的计划，也是面向员工的计划。企业的发展和员工的发展是互相依托、互相促进的关系。如果只考虑企业的发展需要，而忽视了员工的发展，则会有损企业发展目标的达成。优秀的人力资源计划，一定是能够使企业和员工达到长期利益的计划，一定是能够使企业和员工共同发展的计划。企业应该时刻跟着政府的脚步走，才能尝到盈利的甜头。既然这次政府颁行了一项政策，要求当地企业招收新职工时，要优先照顾妇女和下岗职工，一定有它的用意。如果我们的企业紧跟政府的政策脚步，为政府缓解社会就业压力而分担出力。那么将来，若干年以后或许能够享受到政府相关的优惠政策扶持。更何况目前公司销售员几乎全是男性，只有1位是女性；中、基层管理干部除2人是妇女外，其余也都是男性；工程师里只有3位是妇女；蓝领工人中约有11％是妇女或下岗职工，而且都集中在最底层的劳动岗位上。所以，在这次人力资源计划中。我们应该按照以往的工作经验，加大对政府扶持项目的帮助，主动挑起重担把解决妇女和下岗职工的就业问题列为重点计划项目。

人力资源需求预测方法有：

1、德尔斐法，又称专家预测法，是美国兰德公司于20世纪50年代末提出来的。德尔斐法是专家会议法的一种发展，是一种向专家进行调查研究的专家集体判断。它是以匿名方式通过几轮函询征求专家们的意见，组织决策小组对每一轮的意见都进行汇总整理，作为参照资料再发给每一个专家，供他们分析判断，提出新的意见。如此反复，专家的意见渐趋一致，最后做出最终结论。

2、回归分析法，是研究一个或几个变量的变动对另一个变量的变动影响程序的方法，具体是指根据资料，找出它们之间的关系式，用解释变量（自变量）的已知值去推测被解释变量（因变量）的值或范围。

3、主观预测法和数学预测法等

我认为在进行该次人力资源需求预测时，本案例中的绿色公司作为5年的人力资源计划，由于许多条件的不肯定性，适用德尔斐法。其实施过程大致有：拟定决策提纲、选定决策专家、征询专家意见、修改决策意见、确定决策结果。其优点是能集思广益、准确度高。

如何避免暑假兼职入坑?

员工生日会活动策划1

　 一、目的

　为体现公司对员工的人性化管理和关怀，并以此增进员工对公司的认同度和归属感，使广大员工真正地融入到公司大家庭当中，进而保持更好的工作心态，与公司共同成长和发展。推进公司企业文化建设，加深企业文化内涵。

　 二、活动主题

　莱蒙公司XX月份员工生日晚会

　 三、活动时间

　每月举办一期，每期约3个小时，具体时间提前通知。

　 四、活动场地

　公司宿舍三楼活动室、其它户外或租用活动场所，具体根据当期活动内容安排。

　 五、活动对象

　1、当季度生日的员工；

　2、邀请公司领导参加；

　3、有文艺特长者带节目提前报名参加。

　 六、活动程序安排

　1、准备工作：

　1、准备生日贺卡、布置活动现场

　2、人力资源部统计当期生日员工名单，准备好生日贺卡，请同事、领导写上祝福语并签名；

　3、邀请寿星员工参加活动，同时请领导及有文艺特长的同事参加；

　4、提前购买好活动所需物品；

　5、做好活动现场布置，如租赁场地，则提前与出租方联系好。

　2、活动内容安排：

　1、主持人开场；

　2、领导或主持人寄语，感谢员工为公司做的贡献，表达公司对员工的祝福；

　3、赠送有领导、同事签名的生日贺卡；

　4、寿星代表发表生日感言，并分享人生中最有意义的一件事；

　5、感恩公司，全体合唱厂歌——《×》；

　3、联欢活动环节：

　1、活动形式可每期具体策划，内容主要有：互动娱乐游戏、卡拉OK比赛、节目表演、交谊舞会、烧烤活动或其它户外活动等。每期设置一些小礼物，奖励给参与表演或活动获胜的员工；

　2、唱生日歌，许生日愿望，分享生日蛋糕；

　3、合唱《明天会更好》或《感恩的心》，合影留念；

　4、生日会结束，清理场地。

　 七、费用预算

　略

　批准：

　核准：

　制定：

员工生日会活动策划2

　阳春三月天气新，湖中丽人花照春。春风三月的姹紫嫣红荡漾我们的心潮，让我们以感恩之心为三月寿星们献上生日祝福……**的发展浸透着大伙的汗水！**的满园春色缕缕含香，我们诚邀您在枝繁叶茂的三月天，一同约定，春暖花开时，参与本月的主题生日会！伙伴们，让我们手牵手，肩并肩一同融入**大家庭中共聚愉悦，一同分享惬意的生日会，与公司共同成长和发展，共同谱写**文化的华丽篇章。

　 一、活动主旨： 我们致力宣扬公司绿色健康的理念，丰富员工文娱生活。心系员工，意在能使大家过一个难忘的集体生日聚会，增强团队凝聚力，传播**大家庭的文化气息。

　 二、 活动时间与地点：

　 三、 活动对象： 特邀嘉宾**董事长、总裁**及三月寿星们

　 四、活动筹备与安排：

　（1）准备工作：准备生日贺卡、生日蛋糕和布置活动现场。培训部统计当期生日员工名单，准备好生日贺卡，提前申请采购生日礼物、蛋糕以及活动所需物品。生日会届时做好活动现场布置。

　（2）策划工作：培训部将计划主要通过拍VCR的形式分别安排**董事长（计划预约在27日上午）发表对本月寿星们的祝福致辞，同时也让寿星们表达对皮董的祝福，拍摄同时附上写着祝福心语的便利贴。具体安排如下图：

　为了使生日会各项进程顺利落实，需要各部门的齐心协力，共同完成，如表：

　生日会各部门分工

　恰逢3月5日当天是xxx董的生日，耐人寻味的是我们将制造惊喜，把较早前拍摄好的VCD呈现在生日会上，让**接收到**家人们温馨无比的祝福话语。

　（3） 活动内容：

　主持人开场，特邀嘉宾**、**寄语，感谢员工为公司做的贡献，表达公司对员工的祝福；寿星代表发表生日感言，培训部播放VCR。

　联欢活动环节：唱生日歌，许生日愿望，分享生日蛋糕；合唱《明天会更好》或《感恩的心》，现场派发生日卡与生日礼物，合影留念。

　生日会结束，清理场地。

　 五、 活动费用预算

员工生日会活动策划3

　 一、 目的

　为体现公司对员工的人性化管理和关怀，并以此增进员工对公司的认同度和归属感，使广大员工真正地融入到公司大家庭当中，进而保持更好的工作心态，与公司共同成长和发展。推进公司企业文化建设，加深企业文化内涵。

　 二、 活动主题

　**公司第*季度员工生日会

　 三、 活动时间

　每季度举办一期，每期约3个小时，具体时间提前通知。

　 四、 活动场地

　公司宿舍三楼活动室、其它户外或租用活动场所，具体根据当期活动内容安排。

　 五、 活动对象

　1．当季度生日的员工；

　2．邀请公司领导参加；

　3．有文艺特长者带节目提前报名参加。

　 六、 活动程序安排

　1．准备工作：准备生日贺卡、布置活动现场

　1．1人力资源部统计当期生日员工名单，准备好生日贺卡，请同事、领导写上祝福语并签名；

　1．2邀请寿星员工参加活动，同时请领导及有文艺特长的同事参加；

　1．3提前购买好活动所需物品；

　1．4做好活动现场布置，如租赁场地，则提前与出租方联系好。

　2．活动内容安排：

　2．1主持人开场；

　2．2领导或主持人寄语，感谢员工为公司做的贡献，表达公司对员工的祝福；

　2．3赠送有领导、同事签名的生日贺卡；

　2．4寿星代表发表生日感言，并分享人生中最有意义的一件事；

　2．5感恩公司，全体合唱厂歌--《********》；

　2．6联欢活动环节：活动形式可每期具体策划，内容主要有：互动娱乐游戏、卡拉OK比赛、节目表演、交谊舞会、烧烤活动或其它户外活动等。每期设置一些小礼物，奖励给参与表演或活动获胜的员工；

　2．7唱生日歌，许生日愿望，分享生日蛋糕；

　2．8合唱《明天会更好》或《感恩的心》，合影留念；

　2．9生日会结束，清理场地。

　 七、 费用预算

　目前**公司在职人数为215人，**公司180人，集团9人，合计404人，预计年度总人数480人（包含辞职补充），按30元/人的标准，合计费用为14400元（费用视实际参加人数，由各公司分摊）。每期费用视活动形式不同可灵活安排，但年度总费用必须控制在总预算金额范围内。

　具体费用预算见下表：

　批准： 核准： 制定：

员工生日会活动策划4

　为了提升员工对公司的归属感和认同度，凝心聚力，使广大员工真正地融入到公司大家庭当中，更好为公司创造效益，并进一步丰富我公司企业文化，加深企业文化内涵，拟为员工举办生日活动，具体内容如下：

　 一、 集体活动： 当月生日的员工在一起举办活动。

　1、活动时间：每月一次，时间1个小时（晚餐时开始），具体日期视情况而定。

　2、活动形式：聚餐、联欢

　3、参加人员：当月生日员工、在家的领导、当月生日员工所在部门经理及同事、人力资源部门相关人员

　4、活动流程：领导致辞——生日员工代表发言——赠送贺卡（贺卡一定要领导的亲笔题词）——聚餐——分尝蛋糕（请领导与生日员工代表共同切生日蛋糕）——共唱生日歌——摄影留念

　5、具体事宜：

　将当月生日员工姓名和生日祝福语制作成彩色宣传画，张贴在橱窗栏内并附上祝福。举办生日party后，将活动摄影照片张贴在橱窗栏中并赠送给其本人留念。

　优点：大家共同庆祝，热闹有趣，让生日员工印象深刻，并有期待感，

　放在午餐时间搞活动，不耽误工作。

　缺点：不能让所有员工都放在生日当天庆祝，花费较大，当月生日员工人数较多时，活动时兼顾不到所有人的情绪，容易流于形式，且比较占用领导的精力和时间。

　 二、 单独庆祝： 在员工生日的当天，一一表示祝贺。

　1、活动时间：早上开始上班时

　2、参加人员：当日生日员工、在家的领导、人力资源部门相关人员

　3、活动项目：

　给员工买生日蛋糕；由在家的领导赠送董事长及总经理签名的贺函及生日贺卡； 在员工过日当天发个红包,不用很多，图个吉利，由在家的领导发放，表示祝贺；可以为他们在电台点首歌；与公司领导合影留念；

　男员工收到的生日礼物和女员工不同，如女员工会收到一束鲜花，男员工可能会收到一个有纪念意义的其他东西（重要的是提前会征求员工的愿望），钱不多，但很温馨；

　每个员工的生日那天，与公司在家的领导共进生日午餐

　4、具体事宜：

　在我们的公告栏上特地规划出一块位置用来做生日员工的“心语心愿”区! 将它做成了一个心型,然后将它装饰得PPLL的,每个月将生日员工的照片提前贴出来,然后由公司所有员工都将自己给他们的祝福语写在上面!(这样,生日员工心里至少会开心一天的,或者更久)。

　优点：为每人单独庆祝，会让员工感觉自己很受重，且可以经常改变花样，有新鲜感，花费较少，需要时间较短，不占用领导的时间和精力。

　缺点：所有项目都比较严肃，不十分热闹，如果员工多的时候，可能每天都有人过生日，或者一天内有几个人同时过生日，比较占用时间。

员工生日会活动策划5

　 一、 活动目的

　为体现公司对学员的人性化管理和关怀，并以此增进学员对公司的认同度和归属感，使广大学员真正地融入到XX教育这个大家庭当中，进而保持更好的学习心态，与公司共同成长和发展。同时为了进一步推进公司企业文化建设，加深学员对企业文化的认同，特举办本次活动。

　 二、 活动主题

　7月学员生日会——“XX教育，你我的家”。

　 三、 活动时间

　本周五下午2:00——5：00

　 四、 活动场地

　以参加人数决定选择场地的大小

　 五、 活动对象

　1.本班班全体学员

　2.邀请部门领导、老师及部门员工莅临参加

　 六、 活动程序安排

　1.前期准备工作

　1.1成立活动项目组(3人)，由XXX任项目组组长，负责整体统筹此次活动;

　1.2统计当期生日员工名单，准备好生日贺卡，写上祝福语并签名;

　1.3邀请领导、老师及部门员工参加此次活动;

　1.4项目组于周三晚上下课前选定男女主持各一名;

　1.5各小组与周四下午18点之前上交节目单(每个组三个节目)，以及与节目相关的配音或者其他所需视频等文件。此外，活动中所需要的道具，由各组自行负责;

　1.6主持人按照节目类型，合理确定主持词及节目出场顺序，并公布确定后的出场顺序;

　1.7制作在活动中所需的PPT一份，用于节目中播放;

　1.8周四下午18点后，各组长开会，商讨相关细节，安排周五的分工;

　1.9周五中午提前购买好下午活动所需的物品，活动开始前，提前十五分钟布置活动场地。

2.活动现场安排：

　2.1主持人开场;

　2.2部门领导寄语，表达公司对学员的祝福;

　2.3全体合唱《祝你生日快乐》，在欢乐的歌声中赠送生日贺卡;

　2.4员工代表发表生日感言，并分享人生中最有意义的一件事;

　2.5节目表演环节：

　(1)按照主持人事先的安排，各个节目依次上演;

　(2)节目进行1/3时，进行第一次现场互动活动，进行2/3时，进行第二次互动活动;

　(3)观众互动环节答对题目即送精美小奖品一份。

　2.6游戏活动环节，团体小游戏;

　在本环节内所有的小游戏最后两名，将在下一个环节即兴表演一个节目。

　2.7美时美刻—一个人show环节

　(1)学员可根据自己特长，自由表演一个节目;

　(2)具体的节目形式不限。

　(3)在本环节将邀请嘉宾即兴表演一个节目。

　2.8由嘉宾对优秀节目进行颁奖;

　2.9部门领导对本次活动进行总结;

　2.10感恩公司，全体合唱歌曲《明天会更好》或《感恩的心》;

　2.11全体与会人员集体合影留念。

　3.后期事项

　3.1整理活动场地，打扫卫生，教室座位复原。

　3.2邀请学员在课前一讲上谈谈活动感受与心得。

　3.3活动总结。

员工生日会活动策划6

　为了进一步落实“以人为本”的精神，显现企业文化的作用，提升员工对企业的认同感和归属感，使广大员工真正地融入集体大家庭，以企为家，现公司决定每月为员工举办生日Party，具体内容如下：

　 一、生日员工享受福利 ：

　1、生日会上可获得精美贺卡一张。

　2、生日会上可获得公司为你们准备的'生日蛋糕一个。

　3、生日会上可获得公司为你们准备的精美礼物一份。

　4、可参加公司为你们组织的生日会上的抽奖活动。（人人有机会！）

　 二、生日会活动内容：

　1、活动主题：博硕——你我的家

　2、活动时间：未定（具体时间请留意员工生日栏）

　3、活动形式：联欢（唱歌、跳舞、游戏、抽奖）

　4、活动地点：员工俱乐部

　5、参加人员：公司领导、当月生日员工、企业文化小组（负责生日会上的一切事宜）

　6、活动流程：主持人开场白——经理祝词——员工代表发言——联欢（唱歌、跳舞、游戏、抽奖）——点生日蜡烛、唱生日歌、吃蛋糕——摄影留念（之后可张贴在员工生日栏中）——抽奖环节——主持人结束词

　7、活动具体事宜：

　（1）等待各位进场（生日幻灯片，背景音乐“祝你生日快乐”）

　（2）主持人开场白：暂定（胡文蓉、潘朝波）

　尊敬的各位领导，博硕亲爱的伙伴们，大家晚上好！在这欢聚的时刻，迎来我们公司4月份的员工生日。首先请允许我代表博硕江西有限公司的全体员工对大家的到来表示热烈的欢迎和忠心的感谢，同时要对4月份的寿星们表示深深的祝福。

　（3）下面有请我介绍今天到场的领导和嘉宾。（请某某领导给我们今天的寿星们送上最真挚的祝福——员工代表说话（可以提前为她拟好稿件会上直接念）

　（4）就让我们一起来分享生日甜蜜和快乐，分享生命绽放的美丽！祝愿寿星们在事业和生活上一帆风顺，前景美好，好运连连！让我们点燃生日的蜡烛，唱起生日的赞歌（幻灯片出来，音乐响起，灯光暗下，寿星许愿！一起吹蜡烛！）

　（4）联欢节目：可设置2—3个节目，有奖竞猜、3个游戏，游戏中设奖项，获胜者可得精美小礼品，节目和游戏可穿插。

　A、节目待定

　B、有奖竞猜题目暂定有：（可加公司制度类问题）

　1、您的入职日期是哪一天？

　2、博硕江西有限公司经理全名是？

　3、公司是谁旗下的谁的子公司？（是全球的3C解决方案提供商华硕旗下和硕集团子公司）

　4、在博硕公司，让你最感动的一件事情是什么？

　5、如果有一天您要辞职，最主要的原因是什么？

　6、博硕江西有限公司一期奠基日期是什么时候？

　7、博硕江西有限公司二期什么时候投产？（20xx年7月1日）

　8、听主持人唱歌中的前一句，请接下面3句。（例：今天是你的生日，我的中国，清晨我放飞一群白鸽）

　9、员工俱乐部开放时间？开放项目说5个以上？（周一至周日19：30——21：30，有乒乓球、篮球、羽毛球、台球、健身操、ktv等）

　10、你选择加入博硕的原因是什么？

　11、员工生日的福利有哪些？（长寿面、生日蛋糕、一支花、一张贺卡、参加生日会抽奖机会）

　12、请说出您部门5位同事的姓名？

　13、女职工产假可多少天？是否带薪？（女性从业人员分娩前后应给予90天带薪产假）

　14、婚假几天？需提供什么证件？（从业人员结婚者可请婚假五日，工资照给。需提供结婚复印件，交验原件）

　15、工资发放日为哪一天？（每月15日）

　16、8点上班后多少分钟之内算迟到？（3——15分钟）

　17、维护团体荣誉，有具体事迹者有什么奖励（嘉奖一次或奖金奖励）

　18、公司地址是什么？（江西省吉安市吉安县工业园西区曙光路）

　19、这一次参加生日会的寿星一共有多少人？

　（生日员工以举手抢答主持人提出的问题，答对均有奖，答错夹耳朵）

　C、进入晚会高潮：（抽奖活动）（提前做好入场券或打印好每个人的人名在进场时就扔进抽奖箱中公平、公开、公正！）

　三个寿星纪念奖（奖品待定）

　二个快乐寿星奖（奖品待定）

　一个幸运寿星奖（奖品待定）（放礼花、带花环）

　 三、活动预算费用 ：

　1、场地布置费用（俱乐部门口气球拱门、投影这边横幅（博硕公司第二届4月员工生日会）、镜子那边背景（大块彩布，布上有漂亮及祝你生日快乐彩字等等）、彩喷、礼炮、花环等）

　2、蛋糕一共？个（小蛋糕上面有每个人的名字和祝福语的）是做多层的一个大的还是没人一个小的？

　3、定做生日贺卡？张（上面有公司简介、生日祝福语、领导签名）

　4、每人一份小礼物

　5、准备？份竞猜题目胜者小礼物+企业文化小组（负责生日会上的一切事宜）每人一份+两位主持人

　6、三个寿星纪念奖、二个快乐寿星奖、一个超级幸运寿星奖

员工生日会活动策划7

　举办月度员工生日party活动，是为了进一步栓心留人，凝心聚力，使广大员工真正地融入集体大家庭中，以酒店为家。提升员工对企业的认同感和归宿感。酒店拟每二个月，为员工举办生日party活动。

　具体内容如下：

　一、活动主题：

　英德利大酒店，你我的家。

　二、活动时间：

　每二月一次，时间23小时(晚上20：30开始)，具体时间视客情而定。

　三、活动形式：

　茶话会、联欢会等形式。

　四、活动地点：

　一楼中餐厅大厅。

　五、参加人员：

　当月酒店员工生日、酒店领导、当月生日员工所在部门经理。

　六、活动流程：

　酒店领导致辞生日员工代表发言赠送贺卡联欢会分尝蛋糕(请酒店领导与生日员工代表共同切生日蛋糕)摄影留念。

　七、具体事宜：

　1、将当月生日员工姓名和生日祝福语，制作成彩色宣传画，张贴在当月餐厅黑板报上橱窗栏内刊登、祝福。

　2、举办生日party后，将活动摄影照片张贴餐厅黑板报橱窗栏中并赠送给其本人留念。

　3、联欢活动以在大酒店中餐大厅举行(卡拉ok、化妆舞会为主，其间穿插游戏、诗朗诵等活动)。

　①邀请酒店领导表演节目，鼓励员工上台唱歌表演等，展示才艺。

　②视情况请生日员工所在部门出节目助兴。

　③小游戏(男、女步调一致跑、踩气球、抢凳子、猪八戒背媳妇等)。

　④纪念品(生日雨伞、茶杯、美容套件、米老鼠手电筒)。

　⑤合影留念。

　4、当月生日员工于生日将获得由酒店领导签字的贺卡。

暑假期间,不少大学生选择留在当地进行社会实践和兼职,在为自己争取社会经验的同时,也为自己带来一份收入。但需要注意的是暑假兼职有风险,常见的暑假骗局包括收取押金、黑中介诈骗、传销陷阱等等。由于涉世未深、警惕性不够，学生上当受骗的事件频频发生。我们应该如何避免暑假兼职入坑呢？以下是我的个人建议：

一、天上不会掉馅饼，不要相信世界上会有免费的午餐。现在有很多很多不法分子以“在家有个手机就能赚钱”的旗号诱惑学生,这些通常是网络刷单、微信拉人、游戏推广等等,这些“兼职”都是违法行为或则打法律擦边球的,受害者赚不到钱不说还可能被骗钱甚至违法。哪有那么轻松的事情，真有又为什么会是你。所以一定要擦亮眼睛。

二、不要轻易相信中介，有些人就是知人知面不知心，你不知道什么时候它就把你卖了。出门在外不要轻易的相信别人。还有就是逃不了的刷单骗局 大一学生小佳暑假在家想兼职在网上联系了一个介绍工作的人并添加了对方微信此人给了小佳一个APP的下载链接小佳下载后一名接单员主动发来消息并把小佳拉进一个刷单群，这种情况就是被骗了的。

三、招聘网站乱象多,要收钱的就需要谨慎，不要轻易交钱给对方或机构 。很多黑心中介和诈骗分子会在网络招聘平台发布大量招聘信息,这些信息大部分都跟实际情况不符,甚至根本就是胡编乱造的，你交了钱它就跑路了，有很多这样的事情发生，在你没有意识到的情况下你的钱已经被转走了，所以，面对需要交钱的机构一定需要谨慎小心。如果实在不行就选择不予理会。

关于“起晨人力资源有限公司”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！

温馨提示:微信搜索公众号【深圳之窗】,关注后在对话框内回复【人力资源】即可获取各种资格考试,往年真题,高分技巧，助力考前冲刺等最新咨询入口,报名入口,报名方式等信息。同时,扫描关注文下企微号,可以了解更多技能考证知识技巧,开启更广阔的职业发展之路