我国公共部门人力资源培训的教育机构主要是(星航优人力资源培训怎么样)

我国公共部门人力资源培训的教育机构主要是

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A.行政学院? B.各职能部门的培训? C.企业培训机构? D.以高等院校为主的其他教育培训机构

公共部门人力资源的基本定义的扩展：

公共部门人力资源管理是指公共部门依照宪法、法律和法规的规定，对管辖范围内的人力资源进行有效地规划、获取、维持和开发等一系列管理行为。公共部门人力资源管理的内容广泛，具体涉及公务员的条件、权利和义务、职务与级别、录用与聘任、考核与奖惩、职务任免与升降、培训、交流与回避、资福利保险、辞职辞退退休、申诉控告等方面。?

公共部门人力资源管理是于西方新公共管理，浪潮持久广泛推进、公共管理改革紧张进行、公共管理教育大力发展的背景之下，总结传统人事管理经验及人力资源管理的新经验，吸收国外人力资源管理的理论和实践经验，为建立和完善适应国际潮流、适合中国国情的公共部门人力资源管理学科体系而进行的探索。

公共部门人力资源的基本定义的扩展：

公共部门人力资源管理是指以国家行政组织为主要对象，依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动和过程的总和。

公共部门人力资源管理是建立在全新的现代人力资源理论和管理思想上的，它是对公共部门人事行政管理理论和实践的全面更新，它不同于传统的人事行政管理，无论是从管理内容、管理原则、管理方法还是在管理部门的地位等方面都有很大的区别。

有一下几点可供参考：

1、正确认识农村人力资源开发的重要性和紧迫性。

2、建立和健全农村人力资源开发的保障机制。

3、大力发展农村教育，建立农村学习型组织

（1）继续重视农村基础教育。基础教育是提高农村劳动力素质的主要渠道，是农村人力资源开发的前提。

（2）积极发展农村职业技术教育。职业技术教育是农村人力资源开发的有效途径。

（3）构建科学的农村成人教育体系。

（4）重视农村妇女的教育

（5）建立农村学习型组织。

4、解决农村剩余劳动力出路，拓展农村人力资源发展空间。

5、建立和完善农村人力资源市场，提供农村人力资源开发平台。

6、加速农村社保制度建设，提高农村人力资源的保障水平。

7、加快实施农村城镇化战略，拓展农村人力资源的开发向深度和广度。

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