人力资源部经理岗位职责是什么？(人事部经理主要做什么工作)

人力资源部经理岗位职责是什么？

网上有关“人力资源部经理岗位职责是什么？”话题很是火热，小编也是针对人事部经理主要做什么工作寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

7. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

8. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

9. 负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。

10. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

11. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

12. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

13. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

14. 建立、完善员工职业生涯管理系统。

15. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

人事部经理主要做什么工作

人事部经理需要建立和规范集团公司 人力资源管理 体系;根据集团发展战略，服务于经营的前提，制定年度人力资源战略规划和指导;以下是我精心收集整理的人事部经理的主要职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

人事部经理的主要职责1

1根据现有的 编织 及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经总公司批准后实施;

2.做好各岗位的职位 说明书 ，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

3.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

4.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;

5.负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司内部 规章制度 ;

6.其他突发事件处理和领导交办的工作。

人事部经理的主要职责2

1、根据公司经营发展目标，制定公司人力资源规划，明确人力资源目标和方案并严格按照人力需求推进实施计划，以支持业务目标的完成;

2、建立完整的人力资源体系，组织制定各项人事制度，并执行相关管理制度及政策落实，确保人力资源的合理使用;

3、熟悉人力资源管理各大模块，尤其擅长招聘模块，完善招聘体系，以满足快速发展对人才的需求;

4、负责员工素质模型评估工作，为晋升提供有力依据;

5、配合各部门完成人员的考核，有效实现绩效考核的目的;

6、维护、发展及传播 企业 文化 ;

7、组织与安排公司团建工作，并实时做好反馈和改进;

8、上级领导交办的其他工作事项。

人事部经理的主要职责3

1、根据公司发展战略规划，统筹、规划、指导、管理公司的人力资源与行政工作;

2、建立健全公司各项管理制度、完善 企业管理 流程，并组织贯彻实施及监督;

3、根据公司的年度目标，督促检查各部门完成情况，以保证公司年度目标的顺利完成;

4、负责公司的对外协调;

5、完成本中心总经理临时交办的各项工作任务。

人事部经理的主要职责4

1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设

等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;

3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的

实施;

4、塑造、维护、发展和传播企业文化;

5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系

的全面建设);

6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;

7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人

事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行;

8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的

进行，确保公司人力资源的合理使用;

9、计划和审核人力资源管理和行政成本;

人事部经理的主要职责5

1、建立健全公司招聘配置、培训开发、薪酬福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新 劳动合同 ;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、开展新员工 入职 培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

6、负责员工工资核算和年度工资总额申报，办理相应的社会 保险 等;

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人事部经理的主要职责6

1、根据公司战略规划，协助建立企业文化搭建系统化的企业文化管理体系;

2、协助拓展企业文化宣传平台，高效的向员工、客户、对外关系等传播核心价值观;

3、负责企业文化载体的建设与管理、传播 方法 的创新、文化氛围的营造等;

4、统筹负责规划、协调、组织和实施公司的各项企业文化活动;

5、负责企业文化、品牌文化、产品文化培训课程实施;

人事部经理的主要职责7

1、依据公司发展战略，制定公司人力资源战略规划;

2、根据公司战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设;

3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实;

4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实;

5、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本;

6、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作;

7、与分公司建立良好对接，对其人力资源工作各模块进行动态管理;

8、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性 工作计划 ，并监督执行;

9、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷;

10、负责行政日常事务的管理工作，办公室、员工宿舍、对外的各项行政工作;

人事部经理的主要职责相关 文章 ：

★ 人力资源部经理的主要工作职责

★ 行政人力资源部经理的主要工作职责

★ 人力资源部经理的岗位职责

★ 人力资源部经理岗位的工作职责描述

★ 人事主管主要职责

★ 人力资源部经理的主要工作内容

★ 人力资源部经理工作职责

★ 人力资源部经理岗位的职责

★ 行政人力资源部经理的岗位职责

人事部经理主要做什么工作

人事部经理负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作，受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务。

一、人事部经理主要工作内容如下：

1、主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；

2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作；

3、负责组织《劳动法》及地方 *** 有关劳动法律、法规的贯彻落实；

4、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；

5、负责组织制定公司各部门的员工工作标准；

6、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；

7、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排；

8、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；

9、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律；

10、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；

11、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；

12、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作；

13、配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见；

14、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作；

15、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；

16、按时完成公司领导交办的其他工作。

二、人事部经理岗位要求如下：

1、具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力；

2、熟悉 国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；

3、努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法；

4、擅长做认真细致的思想工作。

人事部经理助理是什么样的职位?主要做什么工作?需要加班吗?

人事助理岗位职务说明书P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.l!*.1Evfc]

职务名称人事助理 P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.l!*.1Evfc]P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.l!*.1Evfc]

所属部门人力资源部所属关系上级：人力资源部长；下级：无主要职责1、公司重要档案资料的检存、人事相关日常事务工作、薪资考勤等；P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.l!*.1Evfc]P0qpmhJe)2bbs.chinP0qpmhJe)2bbs.chinahrd.l!*.1Evfc]

2、负责保管、催缴、更新员工人事档案资料, 安全保管档案；P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.l!*.1Evfc]

3、负责审核有效信息与档案资料的来源及真实性；P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.l!*.1Evfc]

4、有高度保密意识、注重言谈及资料存放。P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.l!*.1Evfc]

5、公司每月的考勤汇总。公平、公正考勤、认真负责。P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.l!*.1Evfc]

6、根据公司薪资管理政策标准和月度考勤考核表，编制总公司和各生产中心的工资表，按照薪资制度准确核算及时编制工资表。P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.l!*.1Evfc]P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.l!*.1Evfc]

7、公司人事报表的汇总及分析，并备案存档，及时更新、准确无误。P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.l!*.1Evfc]

8、编制人员招聘、面试、录用等方面的规章程序，负责人员的招聘、面试、录用等方面的具体事务；（半责）P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.l!*.1Evfc]P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.l!*.1Evfc]

9、负责公司新员工入职培训及安排业务上岗前培训。（半责）P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.l!*.1Evfc]

10、定期按时汇总各部门工作计划与工作总结；P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.l!*.1Evfc]P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.l!*.1Evfc]

11、有效收集针对性信息资料，定期登陆、更新公司人才网页上的公司资料及人力资源信息。公司的接待与信息管理；P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.l!*.1Evfc] P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.l!*.1Evfc]

12、领导交付的其他工作及突发事件的初级处理。P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.l!*.1Evfc] 任职资格教育背景：人力资源管理、行政管理或相关专业，大专以上学历。知 识：受过人力资源管理学、管理学、公共关系学、组织行为学、文书写作、档案管理、财务会计基本知识等方面的知识培训。英语4-6级；计算机国家二级。工作能力：具有较强的沟通能力；普通话标准，极佳的亲和力、表达能力、洽谈能力及优秀的沟通能力；优秀的外联和公关能力，具备解决突发事件能力；较强的团队协作和人际协调能力。良好的中英文写作、口语、阅读能力；良好的公文处理能力。熟练运用各种办公软件，熟悉行政办公用品市场信息及采购流程；熟练使用操作办公自动化设备。工作态度：工作细致认真，谨慎细心，责任心强；具有很强的人际沟通、协调能力，团队意识强。职业环境室内，常温。如果单位工作需要有加班，但不是天天加班。

酒店的人事部经理是做什么工作的 啊？_百度知道

人事助理的职责是

协助人事经理或主管进行日常工作事务的处理，完成上司交待的工作任务，或是自主完成工作职责范围内的事务。而人事经理或主管是要对公司内所有人事工作的全盘掌控、协调各部门在人事工作上的问题、保证公司的人事体系的正常运作，要对公司的人事方面的工作事宜提出合理化建议和预见性管理，避免公司因人事管理不到位的而引起的损失。

人事调配主管的职责是

根据酒店经营的需要，对酒店的人力结构、各类人员所需数量、质量进行合理配置，调剂余缺。其主要工作内容是：

1、 执行国家和酒店各项人事劳动调配、员工录用政策、规定；

2、 执行酒店人事部制定的有关人事劳动规章、程序、制度。

3、 根据酒店经营需要，合理、及时配备所需员工。

4、 掌握店员工的基本情况，提出店内员工余缺调剂的意见。

5、 编制岗位定编，制定招聘计划，组织实施面试、招聘等工作。

6、 组织办理招聘、考核、奖惩、辞退、外调、政审等手续。

7、 组织招聘实习人员，保证各类用工渠道的畅通。

8、 完成上级交办的其它工作。

工资福利主管的职责

工资福利主管要执行国家和酒店制定的工资、福利、劳保等方面的政策、规章和程序，做好以下几点：

1、 根据酒店经营情况，提出酒店内工资福利计划及年度调整的意见。

2、 检查、分析酒店工资福利计划执行情况，提出改进意见和办法。

3、 完成员工定职、定级、考核、晋级等工作。

4、 检查每月员工考勤统计管理工作情况。

5、 对员工奖惩、加班各种津贴发放进行监督和审查，并提出意见。

6、 提出酒店有关劳动保护、安全生产，劳动卫生等方面的改进意见，监督审查劳保用品的发放。

7、 组织员工劳动合同的签定和鉴证，做好劳动争议的处理工作。

8、 办理员工退休、退职手续，对员工劳动保险、工伤及休假进行管理。

9、 完成上级指派的有关工作。

人事部统计主管的职责

1、 根据上级要求，准确、及时填报各灯报表，并提出建设性的意见。

2、 定期作出店内人事劳动统计报告。

3、 根据变化了的情况，调整有关的人事资料，组织管理有关的有事台帐，卡片和登记造册管理。

4、 组织各类专业技术职称的评定，并建立全技术档案，完成年度考核评估。

5、 组织对员工进行业绩考评，组织技术岗位技术等级认证和考评。

6、 办理各类人员出国手续。

7、 办理员工调动手续。

8、 完成领导交派的其它工作。

人事助理主要做什么工作？

因本人从事人事助理工作，故希望我的回答能给予你帮助。

工作职责： 1、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料；

2、制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司员工年假和福利等数据；

3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

4、协助执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

5、协助组织安排对员工的培训和绩效考核数据统计；

6、人力资源报表的编制，临时性人力资源数据的统计；

7、办理员工工作卡暂住证等事宜；

8、协助人力资源部日常工作的开展。

薪资和公司的规模，地区有关系，意班1500到2000.

汽车售后经理主要做什么工作

主动联系客户，问其是否有不满意的地方或者有疑惑的地方。

然后积极解决，让客户填写回访单。

同时可以和客户谈些别的话题，将其作为第二人脉关系联系者。

经常与其联系，看是否有其他朋友需购车。

销售后不仅仅的是维护客户，还可以找到客户的更大价值。

小小见解，希望帮你解决了问题。

关于工作，人事文员主要做什么工作

首先你的工作一切都是按照本部门的工作计划安排的。得听从领导的安排。具体人事工作如下：

1、员工的档案建立

2、人员招聘的手续办理，包括：工作证的发放，厂服的发放，宿舍的安排，以及一些后勤事务

3、一些企业文化宣传的建立

4、等等

夜总会客户经理主要做什么工作啊

公主不就是DJ女郎嘛,帮助客户消费啥的!象迎宾似的!

客户经理么就是自己联系客户呀,然后叫他们过来消费,你呢联系其它的**啊啥的陪那些过来消费的客户,就这样呀,总之找你的客户越多就越好赚得也越多~~~

生鲜部主要做什么工作？

顾名思义，生鲜部就是负责生鲜相关的各项工作。每个部门按照经理、主管与员工的不同职位级别或不同分管岗位，职责也不同。

以超市生鲜运营主管岗位职责为例，主要包括：1、对部门经理负责，对本部门商品价格、质量和保质期进行监督、检查。2、检查本部门商品的进货及陈列，要求商品新鲜、品种齐全、质量可靠、价格合理。3、检查本部门员工到岗情况、仪容仪表、环境卫生等。4、负责制订进货计划及与供货商联系。5、负责销售信息的收集和反馈。6、负责商品退货、报损的检查和内部调拨、账务的校对等。7、及时处理本部门发生的问题并向经理反馈。8、负责组织本部门的劳动服务竞赛，每月进行一次卫生大检查。9、收集本部门商品的市场信息，分析经营情况，及时向经理汇报工作。

附：生鲜是指未经烹调、制作等深加工过程，只做必要保鲜和简单整理上架而出售的初级产品以及面包、熟食等现场加工品类的商品的统称。生鲜商品的特点、保存条件基本相同，需要保鲜、冷藏、冷冻；属于散装商品并需要用称重打条码方式售卖；保质期比较短；同时在消费习惯上也有很大的关联性。目前，生鲜商品主要有水果、蔬菜、肉品、水产、干货及日配、熟食和糕点。

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