大学里人力资源管理系都学什么？(大学人力资源管理专业就业前景)

大学里人力资源管理系都学什么？

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学科：管理学

门类：工商管理类

专业名称：人力资源管理

业务培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

业务培养要求：本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；

2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；

3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；

5．了解本学科理论前沿与发展动态；

6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

主干学科：经济学、工商管理

主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

人力资源管理专业大学排名：中国人民大学、中南财经政法大学、华中师范大学。

1、中国人民大学：是中华人民共和国北京市海淀区的一所综合性重点研究型大学，也是中国最早成立的全日制高等学府之一。人大培养的学生多才多艺，他们不仅在专业学科上具备良好的基础和实践能力，还注重全面发展和社会责任感的培养。许多中国人民大学的毕业生在政府部门、金融机构、法律事务所、媒体公司、国际组织等各个领域都有很高的就业竞争力。

2、中南财经政法大学：是中华人民共和国湖北省武汉市的一所以经济学、法学为主的综合性大学。中南财经政法大学在经济学和法学领域享有很高的学术声誉，拥有一批优秀的教授和研究团队。学校注重国际合作与交流，与许多国际知名大学建立了合作关系，开展学术交流、合作研究和学生互换等活动。

3、华中师范大学：华中师范大学注重教学和科研的发展，拥有一批优秀的教师和研究团队。学校在教育学、心理学、地理学、生态学、化学、物理学等领域具有较强的学术实力和研究水平。此外，华师也与国内外多所高校和科研机构开展学术交流与合作。华中师范大学的毕业生就业范围广泛，涉及教育、科研、文化、新闻传媒、企事业单位等多个领域。

人力资源专业就业前景

1、不断增长的需求：随着企业规模的扩大和行业的发展，对于专业人力资源管理人才的需求也在不断增加。企业越来越重视人力资源的战略作用，需要专业人士来进行人力资源招聘、培训发展、绩效管理、员工关系等工作。

2、管理层重视：人力资源管理在企业中的地位逐渐提升，管理层越来越意识到人力资源的重要性。因此，专业人力资源从业者有更多的机会承担关键职责，参与决策和战略规划，为企业提供人力资源解决方案。

3、专业化和特殊化：人力资源管理领域的工作越来越专业化和特殊化，需要更加专业的人才来应对各种挑战和问题。拥有相关的学历和资格认证，具备专业知识和技能的人力资源从业者将更有竞争力。

4、数据驱动和科技应用：随着数字化时代的到来，人力资源管理也越来越倚重数据驱动决策和科技应用。了解和掌握人力资源信息处理的技能和工具，如人力资源信息系统（HRIS）、人工智能和大数据分析等，对于人力资源从业者来说将会是一个优势。

大学人力资源管理专业就业前景如下：

人力资源专业发展方向：人力资源管理专业的毕业生可以从事人力资源助理/专员、行政专员/助理、招聘专员/助理、薪酬福利专员/助理、培训专员/助理等、猎头咨询岗位，也可以参加特定考试成为教师或公务员。

人力资源专员: 也叫人事专员。帮助了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业需要负责管理劳动合同，办理用工、退工手续，及员工的工资和考勤结算，帮助协调员工关系，组织各类活动。

行政专员:协助行政经理完成公司行政及内部日常事务工作，协助审核、修订行政管理规音制度，进行日常行政工作的组织与管理。

人力资源专业就业前景：人力资源管理是一项极为重要的工作领域，但就业难的大环境下，人力资源管理专业的就业前景被看好人力资源作为21世纪最宝贵的资源，受到前所未有的重视,如何对人才进行最有效的管理，最合理的配置最大程度的开发和激励等也逐渐成为国家以及企事业单位倍加关注的问题。

人力资源主要工作:人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是:懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。

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