中国平安人力资源部电话(中国平安公司做人力资源专员好吗？急)

中国平安人力资源部电话

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如果已经走到体检这关，而且确认自己身体上没有问题的话，应该差不多可以确认了；

两周没有下来原因可能是接收你的部门还没有准备好，或者部门领导不在，所以你可以再等等，或者跟你要报道的部门的部门秘书打个电话问问；

只要你在网上有简历，保险公司就会不请自来了。

因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。

等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。

如果这个行当真有那样的高待遇低要求，

干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？

保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。

结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。

除非你不是人，是所谓的人才，

能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，

那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，

听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？

那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？

靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，

没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？

凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？

有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。

甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。

保险公司的人员分两类:内勤 和 外勤;

内勤:一般制文员及各类管理人员; 平安严格上不允许内勤人员做业务,更没有要求你去拉业务,这一点放心.

外勤:那就是跑业务的了,有考核压力的,但是收入也高,如果做的好.

总体来讲,平安的内勤还是不错的,人力资源专员这个职位可以的!

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