人力资源实训：灵活用工新趋势(培训技能有哪些？)

人力资源实训：灵活用工新趋势

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导读时至今日，人力资源的用工形式已经有了很大的变化和改进，从之前的卖身契到现在工作自由，是社会的发展亦是人类的进步，今天小编就来和大家说说灵活用工新趋势。在互联网大环境的冲击下，电子商务、网络约车、网络送餐、快递物流等新业态经济蓬勃发展，吸纳了大批劳动力就业创业。可以说“灵活用工”渐渐成为众多如服务、餐饮、新零售、互联网企业等行业的新型用工模式。

在《政府工作报告》中，指出“坚持包容审慎监管，支持新业态新模式发展，促进平台经济、共享经济健康成长”。为了促进新业态经济健康发展，政府主动适应并推动劳动用工市场的变化，给予政策上支持。

11月4日，浙江省人力资源和社会保障厅发布《浙江省人力资源和社会保障厅关于优化新业态劳动用工服务的指导意见》公告，从总体要求、用工方式、工时制度、保障机制、用工管理、培训服务、预防纠纷、组织实施八个方面为当前新业态劳动用工服务发展指明了方向，给予了政策上支持。

那该项政策的颁布对灵活用工市场到底带来了哪些好处?

1. 多样的用工方式与多重的劳动关系

该指导意见指出企业可采用多种用工方式，其中包括劳务派遣、非全日制用工、劳务外包和加盟协作，甚至是其它合作关系等;

这就意味着企业以后在用人上，可以与第三方人力资源公司合作，通过劳务派遣或劳务外包，甚至是与人才建立合作关系等方式改变传统雇佣劳动的用工方式。而人才在不影响原单位的工作任务完成且原单位未限制的情况下，可以选择灵活就业、自主创业，与其他单位建立劳动关系，以后可能是一人身兼数职。

2. 签订电子合同或民事协议

《劳动合同法》并未明确电子合同的形式，而该意见则明确指出企业和人才双方可以签订电子劳动合同，非新业态经济的其他用人单位与劳动者也适用，说明电子合同和传统纸质合同具备同样的法律效力。

新业态企业采用了多样用工方式，在没有与劳动者签订劳动合同的情况下，该意见明确了以“民事协议”来保障双方的权利和义务。

3. 保障新业态从业人员的休息权

企业和员工在劳动合同/相关协议就具体休息休假或经济补偿方法达成一致后，企业可以根据生产实际情况实行特殊工时制度，灵活调节从业人员的工作时间，主动适应企业生产运营节奏的变化。业务饱满时，在保障新业态从业人员人身健康权的前提下，可以适当延长工作时间;业务清淡时，可以采取集中放假、轮岗轮休、待岗培训等方式，尽量做到少裁员或者不裁员。既保障企业的生产运营得以正常运行，也保障了灵活用工人员的合法权益不受侵害。

4. 构建起多层次的社会保险体系

该意见引导并鼓励非全日制用工和新业态从业人员按规定以灵活就业人员身份参加社会保险，并且鼓励引入商业保险，平台可以通过购买商业保险的形式，将工伤保险责任转为商业保险责任。

5. 建立健全新业态劳动用工的管理制度

推行新业态企业“承诺+信用”管理模式。关联单位发生违法拖欠工资行为的，其不良行为记录同步纳入信用管理。

还推进“互联网+监管”和探索建立“互联网+法律”职工服务新模式，维护新业态从业人员合法权益。

通过灵活用工，企业可以：

1.

降低用人风险。通过劳务派遣、劳务外包，与第三方人力资源机构合作，抑或是与人才建立新型合作关系，企业可以降低人才招录与解聘、造成人身伤害的工伤事故等方面的用人风险;

2.

节约管理成本。企业的管理成本在企业总成本中也占有不少的比例。通过灵活用工，企业可以有效减少人事事务性工作流程，减少人事管理方面的花费，也可以将更多的资源和精力用到企业的核心业务发展上面。

3. 灵活用工，企业可根据实情况来增减人员，有效应对季节性的用工需求猛增、用工需求下降带来的问题，保持企业的有效运转。

例如，索尼电子在美国拥有一万多名员工，但人力资源专员分布在7个地点，为了更有效地进行人力资源管理和降低人力资源服务成本，索尼电子决定与翰威特签汀外包合同，转变人力资源职能。此次合作，翰威特帮助索尼简化了管理规程、提高了人力资源部门的工作效率，并且大大节省了人力资源部门的成本。

对人才而言，通过灵活用工，他们可以：

1.自主就业、创业，成为一名创业者，在新型平台上发展自己感兴趣的事业;

2.合规纳税，提高个人的实际收入水平;

3.可充分利用个人时间，将空余时间最大价值化，创造更多的财富

现在有了政策的加持，未来的灵活用工市场形势更可谓一片大好。

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随着世界经济发展水平的提高，企业管理也在发生着越来越多的变化奥派人力资源管理信息系统实验报告。泰勒时代的“科学管理”等理论，由于对被管理者个人的社会需求尊重不足，引起了广泛...随着世界经济发展水平的提高，企业管理也在发生着越来越多的变化奥派人力资源管理信息系统实验报告。泰勒时代的“科学管理”等理论，由于对被管理者个人的社会需求尊重不足，引起了广泛的批评。在现代人力资源管理理论中，一个基本观点就是，人力资源在企业中的作用，是最具有潜力，也是最具有弹性的。员工个人的工作热情、工作态度、对组织的认同是极为重要的因素，发展经济的目的是为了人。创造财富的过程中，也应该尽量满足人的生存、安全、尊重等多层次的需要。奥派人力资源管理信息系统实验报告:管理实训第11章分析某组织的信息沟通状况？(奥派人力资源实验报告)管理的过程是一个通过发挥各种管理功能，充分调动人的积极性，提高机构的效能，实现企业共同目标的过程。沟通从一定意义上讲，就是管理的本质。管理离不开沟通，沟通渗透于管理的各个方面。所谓沟通，是人与人之间的思想和信息的交换，是将信息由一个人传达给另一个人，逐渐广泛传播的过程。著名组织管理学家巴纳德认为“沟通是把一个组织中的成员联系在一起，以实现共同目标的手段”。没有沟通，就没有管理。沟通不良几乎是每个企业都存在的老毛病，企业的机构越是复杂，其沟通越是困难。往往基层的许多建设性意见未及反馈至高层决策者，便已被层层扼杀，而高层决策的传达，常常也无法以原貌展现在所有人员之前。求助武汉长江工商学院自考好不好中南民族大学工商学院是经国家民委、湖北省人民ZF批准，教育部确认，以实施全日制本科层次教育为主，专科层次教育为辅的独立学院。学院始建于2002年，2006年被新浪网、教育部微博网、腾讯网、优学网评为全国独立学院20强，2008年被新浪网和中国教育信息网评为“中国十大品牌独立学院”，2024年被腾讯网评为“全国独立学院综合实力二十强”，被中国中小商业企业协会和中国中小企业家年会评为“全国企业优秀职业技术人才十佳培育基地”。2024年，被中国教育中介机构工作委员会列为全国首批、湖北首家“阳光留学”教育实验基地。学院坐落在武汉市洪山区黄家湖畔，占地面积1000亩，拥有在校生10033人，专兼职教师780余人，其中，具有副高级以上专业技术职务310人，硕

技能培训主要包括人力资源类、就业促进类、高新技能类以及服务生活类等多种不同的类型，这也是技能培训的四个主要分类。有的人想要参加技能培训，但是不知道具体的培训内容以及技能培训的特征，那么技能培训有哪些呢？下面就来介绍一下。

技能培训主要包括四个大类：

1、人力资源类，该类型种类非常多，除了常见的心理管理、风险管理、酒店管理、行政管理、人力资源管理以及绩效薪酬管理等之外，还包括医疗辅助、护理员、质量管理、文化创意、定额定员管理、商务文案、乡村酒店管理、早期教育指导、人力资源咨询以及幼儿舞蹈教师等相关类型。

2、就业促进类，该类型主要有商务管理、GMP自检员以及宠物服务人才培养等，当然金融服务就业与铁路客服也包括在内。

3、高新技能类，除了碳资源、高级能源、商业金融以及创新服务等管理之外，还包括信息化培训项目、电商检验、主管会计、科研经费与科技创新以及高级能源审计等相关内容。

4、服务生活类，一般指的是医院医保管理。

技能培训的特点：

技能培训的主要特征为针对性比较强，而且学时非常短，对某个领域有专门的重点突破。一般来说，技能培训主要有实际操作能力以及理论知识等方面的培训，注重对员工个人本职工作以及工具使用等方面的培训。

以上就是技能培训的具体种类以及特征，想要参加技能培训就要对此进行详细了解，选择自己感兴趣的一个进行培训。

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