阳泉市人力资源和社会保障局的内设机构(阳泉市财政局的内设机构)

阳泉市人力资源和社会保障局的内设机构

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（一）办公室 编制2名，职数1名

负责综合协调机关政务、事务工作，拟定工作制度并督促检查；负责文电、会务、机要、档案、文秘、信息报送、接待、保密和机关财务等日常工作。

（二）人事科 编制2名，职数1名

负责机关及所属事业单位的人事劳资、机构编制、教育培训、离退休人员管理服务工作。

（三）政策法规科 编制2名，职数1名

负责组织开展全市人力资源和社会保障政策的综合研究工作；承担重要文稿的起草工作；牵头组织有关政策和综合性问题调研工作，协调专家咨询工作；承担全市人力资源和社会保障新闻发布和宣传工作；承担机关有关规范性文件的合法性审核工作；指导监督相关政策法规执行情况；承担相关行政复议、行政应诉、行政赔偿工作及其他法律事务；承担相关政策法规的培训、咨询服务和普法教育工作。

（四）财务资金管理科 编制2名，职数1名

参与拟定社会保障资金（基金）财务管理制度；汇总编制本局管理的各项资金（经费）预决算；制定全局财务规章制度和管理办法；负责管理市人才引进与开发专项资金；对所属单位财务工作实施指导和监督检查；负责局国有资产管理工作；负责对所属单位的审计监督和单位负责人离任审计。

（五）社保基金监督科 编制2名，职数1名

负责组织编制全市社会保险基金预决算草案；拟定全市社会保险及其补充保险基金、再就业资金监督制度、运营政策和运营机构资格标准；依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营，受理控诉举报，组织查处有关案件；负责对企业年金业务的监管和社会保险交费基数的核实监督。

（六）人力资源市场科 编制2名，职数1名

负责拟定全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划并组织实施，承担有关信息规划和统计管理工作；负责全市人力资源开发规划和预测工作，承办急需紧缺人才引进和项目经费资助工作；拟定全市人力资源市场发展规划和政策并组织实施；建立市外人力资源服务机构和组织进入我市人力资源市场的准入制度，指导和监督对职业中介机构的管理，负责职业中介机构资格认定和审批工作；拟定人员调配管理办法，承办市直行政机关、企事业单位人员调配工作。

（七）就业促进科 编制2名，职数1名

拟定全市就业发展规划和年度计划并组织实施；贯彻落实劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动政策，高校毕业生就业政策，就业援助和特殊群体就业政策；负责制定就业失业登记管理办法，健全公共就业服务体系，指导和规范公共就业服务管理；参与拟订全市专项就业资金使用管理办法。

（八）职业能力建设科 编制2名，职数1名

拟定全市城乡劳动者职业培训政策和规划并组织实施；拟定全市高技能人才、农村实用人才培养和激励政策及评选表彰工作；拟定全市技工学校及职业培训机构发展规划和管理办法并组织实施；负责全市就业前培训、失业人员再就业培训、企业职工技能培训、创业培训以及农村劳动力转移培训工作；组织实施国家、省制定的职业分类、职业技能标准和行业标准；完善职业技能资格制度，制定全市职业技能鉴定政策并组织实施；综合管理技师、高级技师评聘工作；组织开展全市职业技能竞赛工作。

（九）军官转业安置科（市政府军队转业干部安置工作领导组办公室） 编制2名（含军转办主任）

拟定全市转业军官安置、培训计划，承办市直机关转业军官安置工作；指导全市自主择业军队转业干部管理服务工作；拟定部分企业军转干部解困和稳定政策并负责组织实施和监督检查；承担市政府军队转业干部安置工作领导组的具体工作。

（十）专业技术人员管理科（市外国专家局） 编制4名（含外专局局长），职数1名

拟定全市专业技术人员管理和继续教育工作规划并组织实施；负责高层次专业技术人才的培养、选拔、推荐和管理工作；承办全市深化职称制度改革事宜，推行专业技术职（执）业资格制度；负责专业技术人员岗位设置和专业技术职务聘任管理工作；负责全市中、初级评审委员会的管理和中、初级专业技术资格评审的监督管理，指导和监督全市专业技术资格评审和考试工作；拟定全市引进国（境）外人才和智力的政策、规划并组织实施；负责来我市工作的外国专家、海外留学人员和回国定居专家、学者的工作安置和管理服务工作；归口管理、指导和协调机关、企事业单位人员的出国（境）培训工作；负责组织引智项目的征集、对接和成果评估工作；承担全市人力资源和社会保障方面的对外交流与合作工作。

（十一）事业单位管理科 编制2名，职数1名

负责全市事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟定全市事业单位人事制度改革方案并组织实施；拟定事业单位岗位设置管理办法，按照管理权限承办事业单位管理人员、工勤人员岗位设置方案和岗位聘用的核准备案；拟定全市事业单位人员和机关工勤人员管理政策；负责指导承办全市事业单位公开招聘人员工作；组织指导市直事业单位人员的考核、奖惩、任免、辞职、辞退等事宜。

（十二）公务员管理科（市公务员局） 编制4名，职数2名

负责全市行政机关公务员管理工作；拟定全市行政机关公务员以及参照公务员法管理单位工作人员的职位分类、录用、定级、考核、任免、培训、交流、纪律、奖惩、申诉、控告、辞职、辞退等有关制度、办法并组织实施；承办市级行政机关公务员的调任、转任、轮换（岗）和挂职锻炼的具体事宜；承办市政府和提请市人大常委会的人事任免事项；审核和办理以市政府名义奖励表彰人员的具体事宜；负责市政府系统干部人事档案的管理和监督检查工作；拟定全市行政机关公务员行为规范、职业道德建设、能力和作风建设政策并组织实施；承担全市行政机关公务员信息统计管理工作；承办公务员法制宣传工作。

（十三）工资福利科 编制4名，职数2名

根据国家、省有关政策、法规，拟定全市机关、事业单位工作人员（含特殊贡献人员）的工资收入分配、福利政策、制度并组织实施，拟定地方性津贴、补贴政策并组织实施；负责市直和省以上驻我市机关、事业单位工作人员的工资及离退休费审批工作；负责机关、事业单位工作人员津贴、补贴的审批工作；负责机关事业单位工作人员工龄计算工作；负责享受特殊贡献待遇人员的审批工作；负责职工死亡后遗属生活困难待遇的审批工作（自收自支单位除外）；负责市直机关福利费的管理和使用工作。

（十四）劳动关系科（劳动监察科） 编制2名，职数1名

拟定全市劳动关系政策；拟定劳动合同和集体合同制度实施规范；按照管理权限负责集体合同的审核和劳动用工备案工作；拟定全市地方企业职工工资收入分配的宏观调控政策，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；负责劳动合同制工人的政策性安置工作；拟定全市企业工资指导线并组织实施，贯彻落实最低工资标准；指导全市劳动标准制定工作；贯彻落实企业职工工作时间和休息休假制度以及消除非法使用童工、女工、未成年工的特殊劳动保护政策；落实劳动保障监察的政策、制度，指导全市劳动保障监察工作；会同有关部门进行市级企业劳动模范评定工作。

（十五）社会保险科 编制2名，职数1名

综合管理养老、医疗、失业、工伤、生育、农村养老等社会保险工作；拟定全市社会保险政策、规划并组织实施，完善社会保险服务体系。拟定养老保险基金预测预警制度；审核市级基本养老保险费率；完善基本养老保险市级统筹制度；审核办理市属企业、机关、事业单位和中央、省驻市企业的职工退休事宜；拟定城镇企业死亡职工、遗属待遇和非因工伤残职工待遇政策和给付标准。建立失业预警制度,拟定预防、调节和控制较大规模失业的办法;拟定经济结构调整中涉及职工安置权益保障的政策；审核市属破产企业职工安置方案。拟定养老、医疗、失业、工伤、生育、农村养老保险费用社会统筹办法和个人帐户管理办法；组织调整医疗、生育、工伤保险的药品目录、诊疗项目目录、医疗服务设施范围及支付标准；组织拟定定点医疗机构、药店的医疗保险服务和生育保险服务管理、结算办法及支付标准；拟定职工疾病、生育、工伤停工期间的津贴标准。拟定全市农村养老保险和被征地农民社会保障的政策、规划和标准并组织实施；拟定农村养老保险费筹集、养老金支付、基金管理办法和经办机构管理规则；拟定农村养老保险社会化管理服务政策；拟定被征地农民社会保障费用筹集、审核、备案和管理制度。

（十六）工伤认定和劳动能力鉴定科 编制2名，职数1名

拟定工伤预防、认定和康复政策；组织实施工伤伤残等级鉴定标准；组织实施协议医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准；承办职工工伤认定和劳动能力鉴定相关管理工作；承办职工非因工伤残或因病丧失劳动能力鉴定相关管理工作。

（十七）农民工工作科 编制2名，职数1名

拟定全市农民工工作综合性政策和规划，维护农民工合法权益；会同有关部门开展农民工表彰工作；督促检查农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题；协调处理涉及农民工的相关事件；指导、协调农民工工作信息建设；承担市政府农民工工作联席会议办公室的日常工作。

（十八）信访调解仲裁科 编制2名，职数1名

拟定劳动、人事争议调解仲裁制度及实施规范，指导劳动、人事争议案件调解工作；指导开展劳动、人事争议预防工作；依法指导、处理劳动、人事争议案件及相关协调工作；组织开展劳动、人事仲裁员培训和资格认证工作，指导仲裁员、调解员队伍建设。拟定全市人力资源和社会保障信访工作制度并组织实施；指导全市人力资源和社会保障信访工作；负责信访事项的受理、协调、交办、转送、督办工作；研究处理重要信访案件和集体上访事件；负责有关信访信息的报送、统计工作。

（十九）纪检组（监察室） 编制2名（含纪检组长），职数1名

负责局机关和所属事业单位的纪检、监察工作；负责党风廉政建设和行政效能监察，惩治和预防腐败体系建设，纠正部门和行业不正之风工作。

阳泉职高学校地址，阳泉市郊区职业高级中学校在开发区居馨路，阳泉职业技术学院在泉中路与泉中路东二巷交叉口，阳泉高级技工学校在阳泉市新华东街。

阳泉市郊区职业高级中学：学校由阳泉市郊区人民政府主办，提供学历教育和职业培训，并且是一所综合高中教育为一体的中等职业学校。学校现有教职工115名，在校学生1500余名，开设了计算机应用、计算机网络技术、计算机平面设计、会计、学前教育、饭店服务与管理、园林技术、旅游服务与管理、机电技术应用、普职沟通“3+1”等学历教育专业。

阳泉职业技术学院：学院坐落在阳泉市生态新城——漾泉大街9号，交通便利，距阳五高速阳泉东出口不足1000米，是一所集医学、工科、管理等学科为一体的综合性公办全日制普通高等职业院校。阳泉职业技术学院经省人民政府批准正式成立，挂牌于太原理工大学阳泉学院，隶属省教育厅管理。

阳泉高级技工学校：阳泉高级技工学校始建于1960年，是山西省政府最早创办的两所技校之一，与太原科技大学合作办学，其别名为太原科技大学阳泉分校，建校以来，共为社会培养培训各类技能人才两万余人，已成为阳泉市技能实用型人才培养培训的重要基地之一。学校现为阳泉市政府主办、市人力资源和社会保障局主管的国家级重点技工学校和高级技工学校。

职高学校属于单位

职业中学是指由政府部门统一管理的、供实际应用和就业培养目的的中等职业教育学校，一般属于当地的教育行政部门或劳动人事部门管理，其管辖范围涉及到所有的职业教育领域。

职业中学学校提供职业技术教育和培训，旨在培养和提升学生在特定领域的职业技能和就业能力。

职高学校有专门的校长或院长负责学校的领导和管理，具有独立法人资格。同时，一些职高学校可能还与一些企业、行业协会等有合作关系，以提供学生实习和就业机会。

（一）办公室编制5名，职数2名

综合协调、处理机关日常政务；负责有关重要会议的组织；开展调查研究，提供决策参考；研究财政政策，起草有关重要报告和文件；管理政务公开、财政信息、宣传和新闻发布工作；负责文电、机要、保密、档案、督查、信访接待及政务值班工作；负责机关财务及国有资产管理工作。

（二）人事教育科 编制3名，职数1名

负责局机关及所属单位的人事劳资、机构编制、培训教育管理工作；负责全市财政干部培训教育工作；负责局离退休干部管理和服务工作；组织协调局工、青、妇等群团的工作。

（三）综合科 编制4名，职数2名

研究财政改革相关政策，分析预测宏观经济形势并提出相关政策建议；负责拟定社会收入分配制度改革政策，承担清理规范公务员津贴补贴的具体工作；管理住房改革预算资金；会同有关方面拟定土地、矿产资源收入等具体的非税收入管理办法；拟定政府非税收入管理制度和政策；负责审批全市及市级部门行政事业性收费项目并参与标准的确定，管理收费的立项和标准；负责提出设立政府性基金的初审意见，承担政府性基金收支预算审核工作；拟定地方**管理制度及发布规划，监督**发行；负责综合性财政统计及分析工作；管理财政票据。

（四）税政法制科 编制2名，职数1名

组织监督地方财政、税收、财务、会计管理、行政事业单位国有资产管理等制度的落实；承担机关行政审批制度改革和规范性文件合法性审核工作；组织财政法制宣传教育；指导协调监督财政行政执法活动；承办国家赔偿费用管理工作；承担行政复议和行政应诉工作；研究税收发展战略，提出改善税收结构和平衡税负的建议；组织落实国家税收政策；完善地方税收制度；会同市地税等有关部门研究提出中央授权税目、税率的调整和地方税收政策调整方案；开展税源调查分析和重点产品国际竞争力调查工作。

（五）预算科 编制4名，职数2名

贯彻执行国家预算管理制度，编制全市中长期财政规划；提出并拟定市对县区的财政体制和预算管理制度；承担市对县区的转移支付工作；负责办理市与县区年度财政结算；编制市级预决算草案，汇总全市预算草案；承担市级部门预算支出标准体系建设及项目库管理工作；承担市级部门预算审核、批复、调整工作；负责全市政府性基金的预算编制、批复、调整工作；办理市级预算追加事宜；拟定财政支出绩效评价制度和评价体系；拟定地方政府性债务管理制度和办法；负责市级部门小汽车编制核定及配备工作；编制和组织执行全市非贸易外汇支出计划；承担全市罚没票据管理工作；承担与市人大财经委的联络工作；承担与财政审计有关的工作。

（六）国库科（市政府采购管理办公室） 编制4名，职数2名

贯彻执行国家金库管理制度和政府总预算会计制度；负责全市财政资金调度；分析全市预算执行情况，编报全市财政收支月报；编制并汇总市本级及全市财政总决算和部门总决算；统一管理市级财政的银行开户；统一管理和审批市级预算单位银行账户的开立、变更和年检；拟定地方政府债务发行计划，负责地方政府内债有关会计核算及管理工作；管理市级非税收入资金（包括预算外资金）及其专户；研究和推行市级财政国库集中收付制度并进行监督管理，指导全市推行财政国库集中收付制度工作；制定地方国库现金管理制度并组织实施；负责综合性财政统计及分析工作。负责全市政府采购监督管理和改革工作；拟定政府采购政策和规章制度并组织实施；承担市级政府采购预算的审核工作，监督市级政府采购合同执行与管理支付结算手续等工作。

（七）行政政法科 编制2名，职数1名

承担行政、政法、外事、旅游等部门的预算管理有关工作；负责制定行政性经费的财务管理制度；贯彻执行《行政单位财务规则》；对专项资金追踪问效，监督项目实施中资金的管理使用和配套到位情况，进行项目完成后的效益考核的财务管理办法；审核分管部门和单位的年度财务决算；拟定行政单位财务管理制度并对执行情况进行监督；管理分管部门和单位的离退休经费。

（八）文教科 编制2名，职数1名

承担教育、科技、文化、体育等部门的预算管理有关工作；拟定事业经费的财务管理制度；负责监督分管部门预算的执行情况；对专项资金追踪问效，监督项目实施中资金的管理使用和配套到位情况，进行项目完成后的效益考核；制定部门、单位和项目资金使用的财务管理办法；审核分管部门和单位的年度财务决算；承担义务教育经费保障机制改革的具体工作，监督管理重大科技专项资金；承担事业单位国有资产管理的有关工作；管理分管部门和单位的离退休经费。

（九）经济建设科 编制4名，职数2名

承担工业、交通、国土资源、环保等部门的预算管理有关工作；承担有关粮油政策性补贴和专项商品储备资金财政管理工作；负责监督分管部门预算的执行情况；对专项资金追踪问效，检查项目实施中资金的管理使用及到位情况，进行项目的绩效考评；制定部门、单位和项目资金使用的管理办法；审核分管部门、单位的年度决算；承担财政投资评审管理工作；管理分管部门和单位的离退休经费。

（十）农业科 编制2名，职数1名

负责研究全市财政支农政策；拟定财政支农资金管理办法和农口事业、企业财政管理制度；管理和分配财政支农资金，管理政策性农业和扶贫专项贷款贴息，统筹安排财政扶贫资金；负责监督分管部门预算的执行；对专项资金追踪问效，检查项目实施中资金的管理使用及到位情况，进行项目的效益考核；制定部门、单位和项目资金使用的管理办法；审核分管部门和单位的年度财务决算；管理分管部门和单位的离退休经费。

（十一）社会保障科 编制4名，职数2名

承担人力资源和社会保障、民政、卫生、残联等部门的预算管理有关工作；会同有关方面管理市级财政社会保障和就业及医疗卫生支出，对专项资金追踪问效，监督项目实施中的资金管理使用和配套到位情况；会同有关方面拟定社会保障资金（社会保障基金）财务管理制度；承担社会保险基金财政监管工作；参与编制市级社会保障预决算草案；审核全市社会保险基金预决算草案；管理分管部门和单位的离退休经费。

（十二）企业科 编制4名，职数2名

承担全市企业财务管理的有关工作；拟定全市非金融类企业财务制度和财务会计报告编制办法并组织实施；研究企业收入分配政策和国有资本收益分配政策，承担国有资本经营预算的有关工作；研究提出支持企业改革的财政政策，负责市属国有企业改革专项资金的管理；负责市级企业亏损补贴的核拨；研究提出全市企业发展和行业促进的财政支持政策；研究提出中小企业专项财政扶持政策，并管理有关资金；参与制定全市产业政策。

（十三）城建科 编制2名，职数1名

承担住房保障和城乡建设、规划等部门预算有关工作；承担城建资金投资项目概（预）、决算的具体审查和管理工作；参与组织制订投资评审操作规程和指标体系等；审核提出下年度城建资金支出预算建议；对城建资金追踪问效，监督项目实施中资金的管理使用和配套到位情况，进行项目完成后的效益考核；制定部门、单位和项目资金使用的财务管理办法；负责组织督促城建收入的及时足额入库，管理、监督城市公用企业政策性亏损补贴工作；审核分管部门和单位的年度财务决算；管理分管部门和单位的离退休经费。

（十四）外债与地方金融科 编制3名，职数1名

负责管理全市利用国际金融组织贷（赠）款担保转贷（赠）、偿还工作，并监督资金的使用；负责全市中小企业贷款担保基金的管理工作；负责贷款管理和监督检查工作，参与项目申报及资金的管理考核；负责管理财政担保业务，建立偿债基金制度；拟定地方金融机构的资产与财务管理制度，并按规定管理政策性金融业务，对地方金融机构的财务及资产实施监管。

（十五）会计科 编制4名，职数2名

承担全市会计管理工作，研究提出会计改革和政策建议；贯彻实施国家会计法规、准则和制度办法，组织和管理会计人员的业务培训；负责全市会计职称的考试、考核工作；指导和监督会计电算化工作；负责全市会计信息化建设；指导财政学会、会计学会、珠算协会、会计理论研究等工作；负责会计委派制试点工作；指导和管理社会审计工作。

（十六）财政监督科 编制4名，职数2名

监督财税法规、政策和制度的执行情况；检查处理财政性专项资金合法、合规情况；反映财政收支管理中的重大问题，提出加强财政管理的政策建议；依法查处违反财经纪律案件；监督检查县区财政预决算执行情况；监督局属单位财务收支管理情况。

（十七）煤炭基金管理科 编制2名，职数1名

贯彻落实煤炭可持续发展三项经济政策，组织制定具体办法；负责对煤炭可持续发展基金的征收管理及收支预算管理，对基金收支进行绩效评价和监督检查；负责基金代征机构和市煤炭基金稽查支队业务经费管理及业务工作指导等。

（十八）农业综合开发办公室 编制2名，职数1名

贯彻落实国家、省农业综合开发方针、政策；拟定全市农业综合开发制度及中长期发展规划；编制农业综合开发年度项目计划；管理和统筹安排农业综合开发资金；指导、管理和组织农业综合开发项目实施；监督检查农业综合开发资金使用和项目实施情况。

（十九）纪检组（监察室） 编制2名（含纪检组长），职数1名

负责局机关和所属事业单位的纪检、监察工作；负责党风廉政建设，惩治和预防腐败体系建设，政风行风建设，纠正部门和行业不正之风工作及行政效能监察工作。

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