太原祥龙人力资源靠谱吗(太原市灵活就业人员社保在哪办)

太原祥龙人力资源靠谱吗

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靠谱。

太原祥龙人力资源有营业执照和工商局备案，口碑也很不错，没有查询到相关违法信息，是靠谱的。

山西祥龙人力资源有限责任公司，成立于2024年07月29，注册资本为500万人民币，法定代表人为闫振宁，经营状态为存续，地址为山西省太原市万柏林区新晋祠路，经营范围包括职业中介活动等。

地址为太原市五一广场1号，人事代理部电话为0351-4938779。

太原人才大市场是在太原人才市场基础上发展而成的新型现代化人才市场，汇聚20余年成功进行市场化运作人才的经验，是覆盖全市、服务全省、面向全国的专业化人才服务机构，具有服务完善的特点和社会化特征。

大市场地处五一广场黄金地段，6036.11平方米的大楼内设有300余个固定展位，分Ⅰ级招聘形象展示区、Ⅱ级高级洽谈室、Ⅲ级普通展位;并可增设100余个临时展位，能容纳400余家用人单位招聘。大厅内配备中央空调，设施完备，环境舒适，是举办人才招聘会的理想场所。

我国人才的市场化程度还不够高，存在以下几个问题：

一、户籍制度的制约

因为现行的户籍制度，很多毕业的大学生考虑到落实户口，很多人不愿意到私营企业里找自己合适的工作，尤其是北京、上海等大城市落户仍然受到严格限制，这些都严重地制约了人才的跨地域流动，成为影响人才要素市场的重要因素。

二、人事档案制度改革的滞后

传统的人事档案管理制度与我国经济社会发展的不适应之处主要表现在：单一的国有单位人事档案管理模式不适应多种所有制经济组织并存的新形势；现行的“人档分离，收费管理”的流动人员档案管理办法不符合建立统一开放的人才市场的需求；而且传统人事档案的采集利用制度也不符合“国家尊重和保障人权”的要求。

三、人事制度改革尚未完全到位

但是由于全民所有制事业单位专业技术人员与管理人员的辞退、辞职的暂行规定与公务员辞职、辞退的暂行规定的不完善之处，影响了国家机关与事业单位人员的出口，造成了想出去的人出不去，不胜任的人该走却走不了的局面，这些都导致了人才市场供需主体难以完全到位，人才市场运行机制不够健全，市场供求、价格、竞争机制对人才资源配置的调节作用不能充分发挥。

四、人才市场管理体制没有完全理顺

就全国范围而言，很多地方还没有建立起人才流动与人才市场活动的执法检查制度，未对人才流动与人才市场活动实行日常即时性的监督管理，人才市场的就业歧视、职业安全、权益保护问题突出，影响了人才市场的健康发展。

百度地图-太原人才大市场

百度百科-人才市场

太原市人力资源和社会保障局。位于山西省太原市杏花岭区桃园三巷的太原市人力资源和社会保障局，负责办理社会人员的灵活就业社保等服务。太原市，简称“并”，古称晋阳，别称并州、龙城，山西省辖地级市、省会、Ⅰ型大城市。

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