人力资源管理做什么工作(人力资源部主要做些什么)

人力资源管理做什么工作

网上有关“人力资源管理做什么工作”话题很是火热，小编也是针对人力资源部主要做些什么寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

1.人力资源规划

企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求。

2.招聘与配置

解决组织人员配置、人岗匹配的问题。通俗地说，按照企业的要求，把合适、优秀的人才招进企业，并把合适的人放在合适的岗位上。

3.培训与开发

其主题是“育人”;是指依据企业目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，使人力资源管理效率更好。

4.绩效管理

这是六大模块的核心，主旨在于帮助人、提高人，解决组织如何用人的问题

5.薪酬福利

是指员工在企业工作而获得的各种形式的补偿，是单位支付给员工的劳动报酬。旨在激励员工勤奋工作，解决企业留人的问题。

6.劳动关系管理

是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容。在这一过程中的基础环节是信息传递与交流，使企业与员工的行为得到规范，各方的权益得到保障。

一楼虽然是人力资源专业毕业的，但感觉颇为可悲，毫无水平。

具体来说，人力资源管理做六件事情：工作分析、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系。还有一些理论界和社会届的人士会增加其他一些板块，如人力资源规划、企业文化等，但都纯属错误观念。比如，人力资源规划，首先，要做这个东西话会花费巨大的人力、物力、财力，但做出来的结果只是人力资源需求的一个数量概念，而且没有多大的作用，具有不确定性，那么真要做也算在招聘板块的需求分析中，所以，这些东西在现实当中是没有多大的价值意义，无一点现实说法。

关于人力资源管理的职位，可以说还是有很多的，大的企业都会下设这六大板块的具体职位，这样算的话还是很多的，其次，你也可以做像现在流行的讲师、教练什么的，也可以做咨询师什么的。

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一、人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。 其工作职责主要围绕这6大板块来进行。

二、人力资源部门职责

1、根据公司发展战略，制定人力资源规划与开发计划

2、拟定公司组织及其职能，主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责

3、建立公司绩效考核体系，并组织实施

4、建立公司合理的薪酬体系

5、编制公司年度、月度培训计划，并督导实施

6、制定公司人力资源招聘计划，并组织实施

7、建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系

8、主持人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退

9、建立公司人才库，做好内部员工职业生涯规划

10、负责人力资源信息统计、分析、汇总，及时报提相关部门

11、监督与指导各分公司进行规范人力资源管理

12、负责公司养老保险的规范管理

13、负责公司劳动合同的规范管理

14、负责组织员工参加职称申报及考试工作

15、负责办理外来人才调动手续及应届大学毕业生的档案和户籍落实工作

16、建立健全公司各项人力资源管理制度，并推动执行

17、及时完成上级主管交办的其他工作事项

关于“人力资源管理做什么工作”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！

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