人力资源管理制度是什么？(简述人力资源管理制度规划的基本原则。)

人力资源管理制度是什么？

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人力资源管理基本原则：公开、公平、公正，德才兼备、量才使用，有效激励及约束。

董事会决定公司内部管理机构的设置；聘任或者解聘公司总裁、董事会 秘书。

根据总裁的提名，聘任或者解聘公司副总裁、财务负责人等高级管理人员，并决 定其报酬事项和奖惩事项。

总裁提请董事会聘任或解聘公司副总裁、财务负责人及其他高级管理人 员。

总裁决定聘任或解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的人员。

公司人力资源部负责制定公司的人力资源规划，以及员工培训、员工考 核、劳动工资、劳保福利等各项工作的实施。

并办理员工考试录取、聘用、商调、解聘、 辞职、辞退、除名、开除等各项手续。

答案：A、B、C、D、E

人力资源管理制度规划的基本原则：1．将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展，这是企业人力资源管理制度规划的基本原则。2．从企业内外部环境和条件出发，建立适合企业特点的人力资源管理制度体系，使之更加充满活力。3．企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新、有所前进。4．企业人力资源管理制度规划与创新，必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行。5．企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持协调一致。6．必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理，保持企业人力资源管理制度规划的动态性。

答案：(1)将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展，这是企业人力资源管理制度规划的基本原则。?

(2)从企业内外部环境和条件出发，建立适合企业特点的人力资源管理制度体系，使之更加充满活力。?

(3)企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新、有所前进。?

(4)企业人力资源管理制度规划与创新，必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行。?

(5)企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持协调一致。?

(6)必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理，保持企业人力资源管理制度规划的动态性。?

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