新三板上市对人力资源管理是否有要求？(上市公司人力资源总监薪酬)

新三板上市对人力资源管理是否有要求？

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有，上市的公司对公司的财力，人力，物力等，都是有要求的。

1.主体资格上市要求：新三板上市公司必须是非上市股份公司。

2.经营年限要求：存续期必须满两年。

3.新三板上市公司盈利要求：必须具有稳定的，持续经营的能力。

4.资产要求：无限制。

5.主营业务要求：主营的业务必须要突出。

6.成长性及创新能力要求：中关村高新技术，企业，即将逐步扩大试点范围到其他国家级高新技术产业开发区内。

中国中化集团

刘德树

总裁

此前曾在中国机械进出口总公司先后担任副总经理、总经理等职务。在外贸、机械、石化行业有20余年的工作经验，具有丰富的业务管理经验和很强的企业领导能力，对外经贸行业发展趋势和特点、企业管理理论和实务有深刻理解。

毕业于清华大学精密仪器系，后获中欧国际工商学院工商管理硕士学位，是中国***第十六、十七次全国代表大会代表，现为第十届全国政协委员、国际管理学会（IAM）理事。

韩根生

副总裁

1993年5月出任中化集团副总裁，2001年起担任中化欧洲集团公司董事、总经理，2004年3月复任中化集团副总裁。

在中化集团工作20多年，曾担任中化储运公司总经理、中化美国威洛基公司总经理、中化国际石油公司总经理、石油中心主任等职务。具有丰富的石油业务和企业管理经验，对国内外石油市场现状和未来发展具有独到的见解。目前主管中化集团石油勘探开发工作，兼任中化石油勘探开发有限公司总经理。

上海海运学院远洋运输管理专业毕业。

罗东江

总法律顾问

1998年11月出任中化集团副总裁，后因担任中化国际贸易股份有限公司总经理而辞去中化集团副总裁职务。2001年7月复任中化集团副总裁。2005年1月出任中化集团党组纪检组组长。

在中化集团工作20多年，曾担任中化集团计划部总经理、中化国际橡胶公司总经理、外贸信托公司常务副总经理、中化亚洲集团总经理、中化韩国株式会社社长、中化集团企业发展部总经理等职务，积累了丰富的企业管理工作经验。曾担任中化国际贸易股份有限公司总经理，并成功推动中化国际在上海A股市场上市。目前负责集团公司党群、纪检监察、人力资源、法律、离退休干部、金茂集团等相关工作，兼任中化国际（控股）股份有限公司董事长和远洋地产有限公司董事长。

厦门大学经济系毕业。

潘正义 副总裁

2000年7月出任中化集团副总裁。

在中化集团工作20多年，历任中化塑料公司副总经理、出口一处处长、中化日本公司社长、集团公司企业管理部总经理和集团公司总裁助理等职务。先后在日本工作、学习24年，对日本经济、金融颇有研究，具有丰富的企业经营管理经验。目前主管集团公司战略规划、以及境外集团及集团公司直接管理的境外企业和办事机构、怡生园国际会议中心的相关工作，兼任集团公司战略规划委员会主任和方兴地产（中国）有限公司董事长。

毕业于大连外国语学院，1978－1980年在日本东京外国语大学研修，后获北京大学光华管理学院工商管理硕士学位。

李辉 副总裁

2001年7月出任中化集团副总裁。

1987年8月至2000年1月，就职于中国五金矿产进出口总公司，曾派驻科威特、英国和巴西长期工作，历任五矿集团五矿贸易有限公司副总经理，南美五矿有限公司副总裁、总裁，北京经济技术投资开发区总公司副总经理。在国际贸易领域具有丰富的经验，对国际贸易和资本市场的运作和发展均有较为深刻的理解。目前主管中化集团石油中心，兼任石油中心主任。

中国对外经济贸易大学对外贸易专业毕业。

张志银 副总裁

2004年12月出任中化集团副总裁。

此前曾在中共中央办公厅，甘肃省兰州市委、市政府工作，先后担任中办秘书局正局级秘书、中共兰州市委副书记、兰州市市长等职务，具有丰富的行政管理和经济工作经验。目前主管集团公司行政事务、信息技术、健康安全环保、中国种子集团公司等相关工作，兼任集团公司健康安全环保委员会主任。

毕业于洛阳外国语学院日语系，后获中南工业大学管理工程硕士学位。现为十届全国人大代表。

王引平 副总裁

1998年11月出任中化集团副总裁，后因担任中化国际贸易股份有限公司总经理而辞去中化集团副总裁职务。2004年12月复任中化集团副总裁。

在中化集团工作近24年，曾担任中化海南公司副总经理、中化浦东公司总经理、外贸信托公司副总经理、集团公司人力资源部总经理、中化国际贸易股份有限公司总经理，积累了丰富的贸易业务和企业管理经验。目前主管国内经营中心，兼任国内经营中心主任。

毕业于中国人民大学法律系，后获中欧国际工商学院工商管理硕士学位。

李彬 副总裁

2007年9月出任中化集团副总裁。

1994年9月担任沈阳化工研究院副院长，1998年12月担任沈阳化工研究院院长，2004年12月兼任党委书记。具有扎实的化工专业理论基础和丰富的科研管理、企业管理经验，全面了解并掌握精细化工研发及产业现状和未来发展趋势。目前主管集团公司科技管理工作，兼任沈阳化工研究院院长。

大连理工大学化学工程专业毕业。

陈国钢 总会计师

2000年12月出任中化集团总会计师。

在中化集团工作10多年，历任公司财会本部副本部长、中国联合石化公司副总裁、中化集团财务部总经理和副总会计师等职务。具有丰富的财务管理工作经验，在国际融资、资金运作、企业风险控制等领域具有较为独到的见解和实践。目前主管集团公司资金管理、会计管理、分析评价、财务综合、风险管理、保险、中化财务公司、欧洲资本公司和世盈（厦门）创业投资有限公司等相关工作，兼任集团公司预算及评价委员会主任、风险管理委员会主任，负责集团公司在香港的金融事务及中宏保险公司相关工作。

厦门大学会计学专业毕业，1988年获博士学位。

何操 总裁助理

2002年4月出任中化集团总裁助理。

在中化集团工作20多年，历任财会处副处长、企业管理处副处长、企业处处长、塑料公司总经理和中化上海进出口公司总经理等职务，对财务管理和企业管理具有独到的认识。目前兼任中国金茂（集团）股份有限公司总经理职务。

毕业于吉林大学，后获中欧国际工商学院工商管理硕士学位。

上市公司人力资源总监的年薪在50万到200万不等，平均年薪在100万左右。上市公司人力资源总监的年薪因公司规模、行业、地区和个人经验等因素而有所不同，不同公司、不同地区和不同行业的年薪范围也有所差异。因此，不能一概而论。一般来说，上市公司人力资源总监的年薪会比较高，但具体数额会因公司规模、行业、地区和个人经验等因素而有所不同。一些大型上市公司的人力资源总监年薪可能会高达几百万元，而一些小型公司的人力资源总监年薪可能较低。因此，关于上市公司人力资源总监的年薪范围，需要具体情况具体分析。

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