人力资源(劳动力)市场有哪些类型?(人力资源规划的内涵及其分类)
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人力资源(劳动力)市场有哪些类型?
网上有关“人力资源(劳动力)市场有哪些类型?”话题很是火热,小编也是针对人力资源规划的内涵及其分类寻找了一些与之相关的一些信息进行分析,如果能碰巧解决你现在面临的问题,希望能够帮助到您。
劳动力市场是指在市场经济体制下,能够以市场行为自由交换劳动力的劳动者集合体。 以能级为界,分为普通劳动力市场、人才市场和企业家市场; 以组织为界,分为外部劳动力市场和内部劳动力市场; 以国家为界,分为国内劳动力市场和海外劳动力市场。
人力资源规划的内涵及其分类品位分类管理是以国家公共部门工作人员的官级、职务高低为依据的分类管理制度。它是以“人”为中心的分类体系。它的分类对象是人、人格化的职位,以及人所具有的其他资格条件。
1、这种分类管理的优点是:
(1)、人员分类的线条较粗犷,结构富于弹性,方法简单易行。
(2)、官级和职务可以分离,使工作人员不至于由职位调动而引起地位和待遇的变化,有利于工作人员队伍的稳定。
(3)、工作人员的流动范围广,工作适应性强。
(4)、便于人员培训,有利于人员培养。
(5)、注重学历背景,有利于吸收高学历的优秀人才。
2、品位分类管理的缺点是:
(1)、强调年资,不利于官员的成长,易产生官本位倾向。
(2)、由于注重学历、资力,所以不利于学历、资力低但能力高人的发展。
(3)、人在事先,易出现因人设岗、人浮于事、机构臃肿的现象。
(4)、分类不系统、不规范、不利于严格的科学管理。
(5)、轻视专业人才,不利于工作效率的提高。
1.人力资源规划的内涵:人力资源规划的内涵有广义和狭义之分,广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划和战术计划的统一;狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,对企业人力资源的需求和供给进行预测,实现人力资源的合理配置,有效激励员工的过程。
2.人力资源规划分类:长期规划(五年以上)
中期规划(一到五年)
短期规划(一年以内)
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