人力资源包过(人力资源证书是什么颜色的封面？)

人力资源包过

网上有关“人力资源包过”话题很是火热，小编也是针对人力资源证书是什么颜色的封面？寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

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自考，，全靠自己或报班，报班我们班是学费几千：

一、自考简介和如何报考简介（供参考资料)：

1。高等教育自学考试是对自学者进行的以学历考试为主的高等教育国家考试，是个人自学、社会助学和国家考试相结合的高等教育形式。自考选专业考的出即可，每个专业有对应主考院校，主考院校只是挂名，不负责培训，自考学历全国统一版本和任何学习形方式专业开考方式没有关系。直接报名参加所报考专业科目进行考试，所有科目通过（有选考科目按照选考指示行选考）修够学分即毕业。

2。全靠自己：那么可当地自考办所报考省教育考试院或地方自考官网先查看报名流程（注意部分特殊或委托类专业必须报班）：自考报名选考科目——预订或买教材（书）——拿到书，自己看书学习——按期参加考试——全部课程考出——申请毕业——拿到专科、本科学历。这样学习形式的自考的费用相对低廉的，报考自考每科几十元左右，加上教材费用。

3。如果你想找助学单位报班辅助：自己找有开设有你要考专业信得过的助学单位如继续教育学院，民办学院，教育机构......啥时间上课、不上课、地点、培训方式他们各自定，只要考的出，按照发改委等规定全部学费5千左右或有的助学单位是自己定价。

4。主考院校及专业信息每次报考时间报考科目书籍版本等到所报考省教育考试院或地方自考官网查询为准。

二、自考如何识别助学单位报班建议（供参考资料)：

1.☆★郑重提醒大家☆★找助学单位辅助报班需慎重（找诚信，有多年操作实力和经验，注册助学单位）：最好实地考察（或试听）和选。择分多期付。款。必要时签订正式协议。查看单位法人证件是否齐全，费用打入单位法人或单位账号。充分保护自己的权益。等。。。。★备注：协议上不能有保过或包过或直接办理直接买等违法字样就算有也不受法律保护更无法维权★倘若考生非要维权考生自身也违法弄得不好考生自己也要承担相应法律责任最终也将只是一句空话。我们做这行多年深知所谓外面的包过、保过、直接办理直接买等违法要么是纯粹骗人的，要么也就是我们单位助学班这样集体报名考场比较轻松、用保过，包过等词语来吸引考生为的是挣取不知道内幕学生更多钞票而已★

2.自考总成绩以毕业学生准考号在省教育考试院网上一查总成绩（注意是总成绩不是单科成绩，单科成绩考得好没用，有的助学单位只能给你弄几门好通过的，这里大家要特别注意了）啥都知道，通过率如何，每次考试时间，考几次，多少分，专业所有科目到底用多少时间通过。 到时要打印成绩才可以申请毕业，没有成绩啥都没有，有成绩才能去自考办申请毕业了，等。。。。。

3.自考光嘴说能毕业没用或通过率多高，那都说不定为了招生在吹牛忽悠你呢，所以要看实际东西。比如：我说我这能1年毕业有操作实力的话肯定能拿出成百的考生1年毕业生样本、准考号，凭准考号查总成绩，就可以查到考试时间，到底多少时间通过，是我的学生那么他们身份件扫描件，蓝底照片，报名登记表，他们****，肯定全部都有等等、、、来办公室都可以给你提供核实。等。。。。不然广告做的再好，说的再好，门面修的再好都有可能是虚假的。。。。

备注：1、若还有疑问等可给我百度账号发私信追问或继续追问;2、点击我百度账号名进入我知道行家工作室看我资料上联系咨询，我会尽快抽时间为你解答，真诚的

看到这个提问，想起几个月以来接到的一些朋友的咨询，还是忍不住跟你啰嗦啰嗦。

有一种说法是国家人资部高级人力资源管理师属于人力资源高级职称（仅仅是说法，倒更像是培训机构为了扩大盈利的诱饵），不过证书能否强到足以证明持证人是人才值得商榷，尤其是2007年开始在一线城市试点的人力高师，试点帮助不少人轻轻松松地拿到了高级人力资源管理师的证书，到现在，手里有人资部人力高师证的人俯拾皆是，前几年企业图个新鲜，现在早就睡醒，已经很少有企业信奉这个东西与持证人的能力匹配，国家高级人才库似乎对此也并没有标定。

通常对人才的衡量标准主要有以下几个：

1、专业知识

2、专业素养

3、专业技术

4、专业能力

5、创造性劳动和贡献（外在体现）

证书并不足以衡量这些指标，拿了证书也许可以说明持证人很会考试，至少掌握一点专业知识，不过考完证以后还没等到知识转化就都忘掉的还是大多数。据此看来，证书不足以说明持证人是否是人才。

在社会实际中，一个人是否能够称得上是人才更大程度上取决于企业（或者相关群体、人员）对于职业化水平和能力是不是认可，拿着证书自封人才无疑是敝帚自珍（说个笑话，本人手里有十多个人力资源和培训的国际顶级认证，按照这个理论，岂不是顶尖人才了？事实是，这些纸张可以开阔眼界，但是如果单纯地作为人才的衡量标准，必然会贻笑大方）。

以考证为例，能不能记得住专业知识是一回事，记住的知识能不能转化为现实生产力是另一回事，学习知识也好考证书也好，目的不是为了占有知识，而是改善行为，创造价值，能不能创造实实在在的价值是衡量人才的一条核心标准。单就这一点来说，证书就不足以证明持证人是否是人才。

高级人才更不能用这类证书证明，更何况中国国内的认证相较于国际培训强国（中国充其量算是培训大国）的认证和国际化的资质认证尚有不小的差距（国际通行以实践为重，中国尚以八股为主）。

手持神刀的不一定是刀神。我很喜欢这句话。真金只能从烈火里炼就，没有捷径，值得同情的是，浮躁的社会环境确实把很多人逼到想要通过其它捷径提早变成真金的程度，尤其是年轻人，工作经验不足，社会阅历不深，又没有足够的耐性运筹帷幄、苦练真功，看着一些炼出来的人才大把吸金眼红非常，总想速成人才，于是，很多涉世不深甚至初入职场的新人就把希望过多地寄托在证书上，而使努力和奋斗偏离了方向，国内很多培训机构正是抓住了年轻人“高级人才速成”的心理，才得以生存并大把吸金的（有需求就有供给）。

个人观点，证书不是不可以考，最好能对实际工作有所帮助，而不要盲目求名，即使名声好听，面试官也能在十分钟内把你打回原形，反而凸显出实际能力和证书的差距。企业对这一类人是深恶痛绝的。

分享一位先辈精英的忠告：人才是炼出来的，需要时间和精力考验，要不得半点马虎。与你共勉。

发证部门不一样呀,目前劳动部,工商联,协会等都有组织人力资源的考试,建议考按劳动部的,这个是每年5月和11月全国统考,是咱国家的,证书一旦认证有政府和法律效力

证书应该是巴掌大小,然后四级是蓝色,三级是大红色,二级是棕色

凡是那种交钱就能包过甚至直接给证的,99%是骗人的,就算证书是真的,估计也是那种学校,或者什么颁发的,没地方认可

关于“人力资源包过”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！

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