海口市人力资源培训哪家好？(如何开展人力资源培训)

海口市人力资源培训哪家好？

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海南省当然首推海大源职业培训中心啦，海南海大源职业培训中心作为海南省人事劳动保障厅和民政厅批准的人力资源师培训机构，已成功举办十三期人力资源师培训，03、05年曾创81.6%、78.4%的高通过率，08年上半年通过率为84.2%。现已成为海南省规模最大的人力资源师培训机构。海大源每年上半年人力资源师考试开的有考前面授培训班，培训班于2024年3月份在海南大学校内开课。

海大源培训班优势：

一是分班上课。培训班涉及企业人力资源管理师一级、二级以及三级，这些不同级别的人力资源师的鉴定内容和重点都不同，分开上课有助于学员精确的把握考试重点。

二是重点突破理论考试部分。针对近几年“理论部分”成为人力资源师考试的最大瓶颈问题，海大源拟定出系统培训方法，对教材的边角部分进一步细化，尤其重在突破多项选择题部分做出了大量工作。

三是加强练习。本次培训班加大力度开发出有针对性的仿真模拟题，让学员们提高应试能力。

四是采取多元化的方法复习。海大源提供的学习方法是立体的：课堂教学+网络视频+备考系统。

五是师资力量强大。海大源以海大为依托，在海南省自然是无庸质疑的。

以上部分是摘录的，不过都是真的。它的地址在海口市海甸五西路31号海悦国际A座1804（海南大学北门旁），你可以去了解一下。

人力资源培训具体内容为：培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理；劳动关系管理；劳动经济学；劳动法游简；现代企业管理；组织行为。

人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。人力资源与其他资源一样也具有物质性、可用性、有限性。人力资源的物质性是指，有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。

人力资源的可用性是指，通过对体能、知识、能力、个性行为特征与倾向（如人格、价值观）的使用可以创造更大的价值。人力资源的有限性是指，人力资源有质和量的限制，只能在一定的条件下形成，只能以一定的规模嫌磨毕加以利用。

人力资源部好处

“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。 人力资源部是对企业中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。

1、它具有能动性、周期性、磨损性，而物质资源只有通过人力资源的加工创造才会产生价值。

2、芹芹人力资源是创造利润的主要源泉，尤其是在新经济中，人力资源的创新能力是企业的最大财富。

3、人力资源是一种战略性资源。

4、人力资源是可以无限开发的资源，人们的潜能开发程度与人力资源的实际潜能是很不相称的。

一、岗前培训

特点：这种培训组织性强和规范性强，物质条件好，有时间保障，通过一段时间使员工迅速掌握岗位要求必备的技能，以便尽快进入角色，对于新员工具有导向性作用，通常在企业开办的新员工培训班进行，主要采取课堂教学、开办客座等方法进行，但他不是与技术性强、对操作经验要求高的岗位。

二、在岗培训

特点：优点是简便易行、成本较低，不需要另外添加设备、场所，有时也不需要专职的教员，而是利用现有的人力物力来培训，培训对象不用脱离工作岗位。缺点是：缺乏良好的组织，叫不规范，不易较快的取得效果。因此，培训一般用于涉及面广，不要求很快见效的培训任务。

三、脱产培训

特点：脱产培训的费用一般比较高，对工作影响大，因此不是和全员培训。其主要是用来培养企业里的紧缺人员，或为企业培养高层次的技术人才、管理人才，或为引进新设备、新工艺、由工厂选送员工去国外对口企业、高等院校、科研机构进修。方法一般为电视录像、分组讨论、角色扮演、案例研究等。

1）务实基础工作，完善规范流程。

正所谓磨刀不误砍柴工，我们今时今日所作的事情，应具备为战略服务的视野和高度，但不能停留在果大果小的高度，甚至不是种树施肥，而是重视未来落实各项工作的土壤——即“刨坑”阶段。落实到具体工作，就是要建设好培训人才梯队，促进良好工作氛围和习惯的形成。

2）注重**特点，促进主动氛围。

我们目前培训工作的开展，已经自然形成了一些良好的氛围，形成了一些文化特色。这是**的财富所在。我们在完善规范流程的过程中，应该注意和保护这种氛围，不可因归口管理而独断专行，大包大揽，得不偿失。

3）把握调评两头，推动体系建设。

培训组当前的主要工作，是开展好调研分析和评估反馈的工作，支持现有培训工作改良优化、快速迭代。同时做好课程体系、讲师体系和评估体系的基础建设，提高业务主管、内训讲师培训能力。

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