人力资源考研难度大吗(人力资源管理考研可以选什么专业)

人力资源考研难度大吗

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人力资源考研的难度主要取决于考研科目和考研院校的要求，一般可以认为难度适中，但也不能说简单，具体难度还是要根据个人的基础和努力程度来定。以下是对其难度的具体分析：

1、从考研科目来看，人力资源管理专业考研的科目通常包括政治、英语和专业课。其中，管理类联考（如数学、逻辑和写作）难度较高，适合数学基础较好的考生；而专业课一、二（由各个院校自主命题）主要考察考生的专业知识和能力，难度相对较低，适合专业基础较好的考生。因此，考生需要根据自己的实际情况选择合适的科目进行备考，并在备考过程中注重提高自己的专业知识和能力。

2、从考研院校来看，名校的人力资源研究生难度通常较大，因为名校对考生的综合素质和专业能力要求较高，竞争也更加激烈。但是，只要考生具备扎实的基础知识，合理安排复习时间，充分准备，相信一定可以顺利通过考试。此外，一些非名校的人力资源研究生项目也可能有不错的学术水平和发展前景，考生可以根据自己的实际情况进行选择。

3、对于在职人力资源研究生来说，考试难度可能会相对较低一些，因为这类项目通常更加注重实践经验和实际工作能力，对考试成绩的要求可能相对较低。但是，在职研究生的学习时间和精力可能会受到工作等因素的影响，因此需要更加注重备考效率和学习方法的选择。

4、总的来说，人力资源管理专业考研需要考生具备扎实的基础知识、良好的专业素养和一定的英语水平。在备考过程中，考生需要注重提高自己的专业知识和能力，合理安排复习时间，充分准备，相信一定可以取得优异的成绩。

依次回答：一，这个专业的有很多学校的研究生招生都把它归类为企业管理学科下的一个方向，要是单独招生的话，中国人民大学劳动人事学院最好，他们做人力方面是很有经验的，但竞争也是相当激烈。要是单说企业管理的话，中山，北大，浙大，厦大，上海交大，西安交大等等都不错。 管理类专业重在实践和工作经验，要说就业，得看自己的能力。我有师兄在企业做人力，本科毕业一个月就6000+，而硕士毕业也有找不到较满意的工作的。 就业嘛，总体还好，但实际是，你一个学生出去，没人会一开始就叫你去管别人，都是做些杂七杂八的工作，管理学科，如果你不想搞研究的话，多实践积累经验才有出路。 就业方向的话，做员工激励，薪酬设计，组织管理，员工培训，招聘都可以，看你对哪个比较感兴趣了。最终工作地点就是企业的HR部门，当然你想考公务员也可以，要是读到博士当老师也可以。 二，这个专业考研肯定要考数学，考的是数学三。（人大公共管理学院的公共组织与人力资源管理不考数学，但是它是面向政府和公共组织方向的，而我们一般所说的人力，都指企业方向。） 数三的内容主要有微积分，考研占78分；线性代数，占36分；概率论和数理统计，占36分。共150分，是全国统一命题。数三比数一稍简单，但实际上，你如果以后想在管理领域做出一点成绩，数学很重要。越到高层次，管理就越技术。特别是人力中的薪酬设计，企业年金和员工福利等内容对数学和统计要求很高。 三，我不知道你对自己的水平和实力有什么样的评估。如果想考好学校，就要比别人付出更多的努力。要是推荐学校，就是上述几所，他们的管理学实力都很强，但竞争，不用我说，你也应该明白。而且企业管理（包括人力）是考研十大热门专业之一，本就很火爆，如果学校再名气大一些，录取率一般不会超过15%，也就是说你要做好10个人取一个的心理准备。当然，考研成功也需要那么一点点的运气，祝你好运，梦想成真！ 写这么多，再多给点分呗！

1、企业管理：企业管理专业培养具有良好的政治思想和道德素质，掌握管理学基础理论，具备较高的企业管理理论水平、比较全面的专业素养、较强的科学研究能力，适应社会主义市场经济需要的高层次企业管理人才。

2、工商管理：工商管理专业培养具有合理的知识结构以及较高的企业管理、经营决策素质和能力。熟悉中国工商管理的实际，能运用所学的理论和知识从事各项管理工作。人力资源管理是一门普通高等学校本科专业，属工商管理类专业，基本修业年限为四年，授予管理学学士学位。该专业培养具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术。

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