人力资源公司是一种怎样的存在？(人力资源公司是什么性质的公司？)

人力资源公司是一种怎样的存在？

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二者一般不一样。劳务派遣公司一般是指为每个公司团队提供人力资源管理服务的企业，包含招骋服务(如猎头公司)、技术培训或各种各样项目培训、薪酬绩效服务及其协助确诊公司问题并提供解决方法等，有一些也会有一些家政服务呀，考察呀等对于个人服务。而劳务中介一般就是坐落于企业或个体老板与劳动者间的一个角色，是联接你和所服务的对象中间的一根桥梁。

劳务派遣公司仅仅向你提供就业机会，面试成功后你一般是跟所服务的企业签劳动合同；而劳务中介这里，一般你就是直接跟劳务中介签订合同。最近几年涉及到较大的就是你的薪资福利不一样，自身出了问题承担你的人也不尽相同等。实际上简单的说劳务中介就和现今一个外包服务一样的。

大家这方面所讲的劳务派遣公司，它包括了劳务中介，他更优化，劳务中介是专门负责招聘的劳务派遣公司。自然，也有致力于个人社保、保险的劳务派遣公司，也是有致力于服务业务外包的劳务派遣公司，也是有专门做外派的劳务派遣公司。劳务中介，是行业内的一个连接点。说中介公司就过小布局了。

一般人力资源管理服务内容有：业务外包 、招聘流程外包（RPO）、 劳动派遣 、人力外包、 业务流程外包（BPO) 、员工心理服务（EAP） 、人力资源资询 、公司劳动用工法律咨询服务，早已远远超过了中介公司范围啦，需要不断发展趋势迭代更新，融入市场需求的劳务派遣公司才可以飞速发展。两者收费对象不同。人力资源通常是向企业收费，中介一般是向求职者收费或者双向收费。劳务中介公司是谁需要服务就对谁收费，比如企业需要人才，中介向企业推荐求职者成功收费，而求职工在职业介绍所找工作，中介向求职者收费。

1、劳务外包和派遣。

2、代理招聘或猎头服务。

3、代理劳动关系管理，以及代理社保和公积金业务。

4、劳动人事档案管理。

5、培训业务与内外部课程体系。

6、人力资源趋势分析与薪酬报告。

7、其他人力资源相关的业务代理。

人力资源公司主要是专门供应第三方人力资源服务的公司，例如企业有一些人力资源上的问题，或业务都可以找人力资源服务公司，合作或解决，它与中介是有一定区别的，人力资源管理公司只进行人力资源。

扩展资料

人力资源公司与劳务中介的根本区别在于，人力公司和劳动者之间形成劳动关系，而劳务中介主要是向用人企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。劳动者与劳务中介不签订劳动合同，不存在劳动关系，只存在一般的民事关系，其相互间的关系不受《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律保护。

劳务中介机构只承担民法上的法律责任，不会被要求替劳动者缴纳社会保险、支付工资。人力资源公司在派遣的过程中就是用人单位，需要承担用人单位的全部责任。

一般是服务类公司，也可以是实体的，因为劳务派遣即是实体。

1、人力资源公司主要是提供专业的人力资源服务的，一般以为企、事业单位进行管理咨询、培训、测评、招聘为主业，也有搞劳务派遣的，也有针对个人的档案托管、人事代理的。

2、人力资源公司靠前面的业务卖方案、软件或培训、代理收费。

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