人力资源高手请进：请教工资额度问题(人力资源方面的高手请进)

人力资源高手请进：请教工资额度问题

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1、单位每年在税前发放工资的最高限度。一是到银行提现发工资的依据，二是发放数在此额范围内，可以在税前抵扣。

2、有个叫“工资手册”的东西，有相关部门（劳动局等）的签章，可据其提现。

3、应该是先到劳动部门办指标，后到单位之开基本户行办理。

4、劳资部主要到劳动部门，财务主联银行。

5、是一年一度批的。

6、现金发放工资数额较大，一般皆要现从银行提款，且此事关乎税前抵扣，一般都是需要的。

各地情况也许不一样，但好象大同小异，此也为传统做法——希望能对你有所帮助。

人力资源是一个很复杂的管理过程，在开始，就要摸清人的心态，态度和行为，我没有搞过人力，但我觉得，首先最重要的是营销主管和人力经理2个人坐下来好好谈谈，究竟需要一个什么样的人才，这才是最关键的，现在来说，为什么没有被选中？找出这关键所在的原因， 去解决这个要害，自然问题就解决了。

劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间，上海纳川人力资源开发有限公司就是一家人才派遣的公司，可以去咨询咨询。

[释义延伸]

劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。

劳务派遣的具体形式有以下几种：

1．完全派遣 由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

2．转移派遣 有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

3．减员派遣 减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

4．试用派遣 这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

5．短期派遣 用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才

6．项目派遣 企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。

7．晚间派遣 用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才

8．钟点派遣 以每小时为基本计价单位派遣特种人员。

9．双休日派遣 以周六、周日为基本计价单位派遣人员。

10．集体派遣 国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

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