做人力资源的发展前景怎么样？(hr职业前景怎么样)

做人力资源的发展前景怎么样？

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我刚涉足人力资源。我觉得一个企业的长远发展，必须有人力资源的组织系统管理。因此人力资源有很好的前景。

一、人才的变化。未来的人才特别是研究生在学校里学到的不仅是专业知识，更多的是学习的能力和研究方法，也就是说，他们能很快进入一个新的领域并适应这个新的领域。一个非所学专业的学生能很快进入新专业的角色。　二、终身学习的理念开始伸入大学，毕业生在大学所学的东西并非仅仅就是专业知识，而是在广泛涉猎专业以外的知识。他们在毕业后能较快进入其他专业领域的工作。　三、未来的组织极其注重的已不再是工作人员重复原来工作，技能的发挥，而是创新能力。来自不同专业的人员特别是大学生，研究生具有广博的知识，多方面的知识是创新的前提条件。　由此看来，未来的人力资源管理范式关注的已不再是招聘到对组织来说是“成熟”的人，而是极具创新能力的人。也就是说，人的经验和专业要求已不是最重要的，最重要的是要有广博的知识和创新的意识。　在这种变化下，人力资源管理的范式也应有所变化，应由原来的侧重于招聘到什么样的人转向到如何对招聘到的人进行激励以发挥其创新的潜能。

我的一位女性友人和我说，HR也许是最适合女生的工作。因为出差少，应酬少，加班不多，工作相对稳定。乍听起来，确实很不错。但其实和人打交道的工作，怎么也不会是轻松的。就拿我入行这么多年的经验来说，虽然遇到可爱的候选人很多，但是也会有糟心的事儿发生。每每发生员工纠纷，小伙伴们纷纷露出迷茫脸，反思为什么自己当初会看走眼。其实有时候不一定是人变了，环境因素也会影响人的心境。

HR不一定都是人精，但人际理解力弱的必定会被淘汰。我一直认为，做HR的，如果所有人都说你好，你的工作一定有问题，反之亦然。不想被撕，只想做好人，是不适合做HR的。我们不可能做到让所有人满意，因为我们需要对公司负责，对老板负责，对员工负责，对候选人负责。

HR是资源的协调者，是各种关系的平衡器。我们的核心价值在于帮助公司人尽其用，发挥人才最大的潜力和效能，而不是把错误的人放在错误的位置上，让他继续犯错，给公司造成不可弥补的损失。

一个好的HR，是不可能让所有人都觉得Nice的。因为每个人都会有私心，但HR不能有。选择了一种职业，就是选择一种人生态度。勿忘初心，方得始终。对于同行，多一点理解和尊重，而对于那些不懂或不理解我们的人，一笑付之即可。我很喜欢做HR，也希望能在这条道路上走得更远。

人力资源在一般公司是说起来重要，做起来是不要不要的，作为职业显得很尴尬。

但话又说回来，任何事都是靠人做出来的，年薪百万的HR也不乏其人，而且可以向高管及相关行业延伸发展：

1、公司高管、人力资源总监，成为公司的战略合作伙伴。

2、培训师：这是很有前途的职业。

3、猎头：现在很流行，前景也不错。

4、做人力资源的咨询：自己创业。

5、创办网站：如三茅人力资源网就做得风风火火。

有人问：没有人事经验，可以做人事吗？

我的回答是：能。理由是：

一、做人事的门槛是很低的、或者是没有门槛的，科班出身的人还是少，大部分人都是半路出家（当然这种情况会逐渐改变）。

二、做人事需要的是特质，而不仅仅是专业知识。正像做销售的特质是喜欢与人沟通一样，做人事也是如此，能做销售就能做人事，如果他有兴趣的话。

三、有经验当然好，没有做过其实也没有关系，你做过财务，做薪酬管理、人力资源成本控制就是你的优势；你性格外向，做招聘或培训工作就是你的擅长，千万不要妄自菲薄。

四、人力资源是外来的词汇，这门专业虽说有六大模块，但其实时时还在创新、变化之中，还没有定性，我的总体感觉是与其他学科的融合联系与日俱增，所以你有其他专业背景，只要再学习些人力资源专业知识，两者融会贯通，反而有益。

五、反之，如果光有人力资源知识，不懂公司业务流程的人是很难做好人事工作的，当然更难成为公司的战略伙伴了。

总之，如果真想做人事，只要有兴趣，具备特质，去考个人力资源证书就可以了，与工作经验倒是没有多大的关系，祝你好运。

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