人力资源专员工作岗位职责(人事部职位有哪些)

人力资源专员工作岗位职责

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人力资源专员工作岗位职责（精选28篇）

　在不断进步的社会中，越来越多人会接触到岗位职责，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是我帮大家整理的人力资源专员工作岗位职责，欢迎大家分享。

人力资源专员工作岗位职责 篇1

　1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、健康的劳资关系;

　2、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;

　3、负责员工人事档案、劳动合同和人力资源组所有文件档案管理;

　4、受理员工各类投诉和劳动纠纷，组织安排员工面谈;

　5、协助上级领导组织集团各类员工的培训及活动策划;

　6、负责岗位分析、人才画像、渠道选择、简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进和背景调查等;

　7、完成上级领导交办的其他工作。

人力资源专员工作岗位职责 篇2

　1、员工入离职相关手续的办理;

　2、每日异常考勤的跟进处理，月度考勤表整理、汇总与统计;

　3、每月根据人员入离职情况进行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理;

　4、员工证的制作与登记发放;

　5、本部门办公用品统一申领及发放;

　6、协助就日常工作事项与有关部门的联络沟通;

　7、公司通知通告的撰写及发送;

　8、部门会议的组织、协调与记录，会后完成会议纪要并进行归档;

　9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;

　10、完成领导交办的其它工作。

人力资源专员工作岗位职责 篇3

　1）根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

　2）负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

　3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。

　4）制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。

　5）制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。

　6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。

　7）负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。

　8）制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。

　9）负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。

　10）负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。

　11）收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。

　12）负责完成总经理临时交办的其他工作。

人力资源专员工作岗位职责 篇4

　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　2、推行公司各类规章制度的实施;

　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人力资源专员工作岗位职责 篇5

　1、负责组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

　2、负责企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源。

　3、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责。

　4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

　5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

　7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。

　8、负责社会保险及商业保险的办理。

　9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。

　10、负责员工考勤管理和纪律监察。

　11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

　12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。

　13、负责办公室其他行政事务。

人力资源专员工作岗位职责 篇6

　1、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，满足公司用人需求;

　2、完成公司薪酬绩效体系并负责实施

　3、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤等，

　4、组织实施公司的各项培训

　5、负责各部门的协调与关系维护;

　6、负责公司的日常行政管理

　7、完成总经理布置的其他工作。

人力资源专员工作岗位职责 篇7

　1、负责人力资源相关制度建设、完善、监督执行、培训与服务；

　2、负责招聘工作，人员配置规划与编制，员工招聘录用；

　3、主导培训与开发：培训需求分析、年度培训计划制定与跟进实施，外部培训咨询与安排；

　4、负责绩效考核沟通与落实、每月绩效考核核对与送审；

　5、负责员工关系管理，开展员工关怀活动。

人力资源专员工作岗位职责 篇8

　1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;

　2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;

　3、负责总部员工的考勤系统管理，分子公司钉钉的考勤排班管理;

　4、负责总部员工的休假情况管理，统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;

　5、负责部门NC报销，部门活动策划;

　6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;

　7、协助招聘同事进行简历筛选，电话邀约及参与面试;

　8、协助薪酬同事进行EHR薪酬信息的录入，分账表，个税表等制作。

人力资源专员工作岗位职责 篇9

　1、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等整体工作的组织、实施；

　2、根据招聘计划，拓展多种招聘渠道，满足各部门人才需求并建立公司人才储备体系；

　3、完善培训体系，培训计划的拟定、实施、分析与改进等工作；

　4、定期对同行相关岗位做薪酬调查，参考本地区的薪资水平，不断优化公司的薪资福利体系；

　5、处理员工纠纷，协调部门和员工关系；

　6、年度人力资源预算/培训预算的拟定、实施。

人力资源专员工作岗位职责 篇10

　负责昆山地区入职办理工作，对接招聘人员跟进入职流程进度、入职手续办理、PS系统维护及检核、其他入职相关对接等；

　负责昆山地区离职办理工作，包含离职职手续办理、PS系统维护及检核、其他离职相关对接；

　负责续签劳动合同签订等工作；

　负责考勤卡开卡、人像采集及考勤卡补办等工作；

　日常对接行政IT财务等相关部门，负责部门接口人工作；

　能接受人力资源其他模块调岗。

人力资源专员工作岗位职责 篇11

　1、负责协助领导建立人力资源管理各项台账；岗位说明书等人事规范的编写；

　2、负责员工招聘、入职、转正、职称评审、离退职、退休手续办理；考勤工作的跟进；

　3、负责协助公司内部培训管理工作的计划、组织、开展、反馈及总结调整建议；

　4、负责协助领导完成员工薪酬及各项福利的执行与核算；负责落实员工福利的相关手续；

　5、参与员工绩效考核数据的收集和整理，并协助领导做好员工绩效考核组织和反馈工作；

　6、负责协助领导管理劳动关系，建立员工档案和管理劳动合同；协助领导处理劳动争议和纠纷；

　7、负责涉外工作的衔接，保证信息沟通，维持良好关系，实时告知领导更新公司相关管理政策。

　8、负责协助领导完成公司管理规范的更新和调整；

　9、负责协助领导完成行政日常管理事务的跟进；协助完成会议管理和车辆管理；

　10、负责办公后勤服务工作，对接物业管理部门，确保后勤保障工作；

　11、负责协助处理各项突发事件和紧急事件；

　12、负责按时按量完成领导交办的其他工作和任务。

人力资源专员工作岗位职责 篇12

　1、主导/协助部门负责人修订公司各项人力资源制度及体系；

　2、编制公司招聘计划，负责集团范围内员工的招聘工作，建立并维护人才库信息；

　3、负责员工入职、试用期、异动和离职管理；

　4、负责培训通知、培训场地布置、培训资料收发、培训资料归档等工作；新员工入职培训课程开发及组织实施；

　5、负责进行绩效考核的组织工作；

　6、负责进行薪资核算与发放、个税申报等；

　7、负责与外包公司对接公司员工社保事宜；

　8、负责福利方案制定、执行及费用报销工作；

　9、人事管理信息系统的使用与日常维护；

　10、负责与上级工会、市总工会等有关部门的沟通和联络，做好汇报、协调工作；

　11、负责对子公司人力版块工作的监管；

　12、领导安排的其他工作。

人力资源专员工作岗位职责 篇13

　1、负责员工考勤、加班管理、统计、审核，按规定具体制作管理报表，为各部门提供考勤方面的咨询服务；

　2、负责新员工入职打卡管理，办理总咳嗽崩胫笆中？

　3、负责考勤系统数据更新维护，与系统运维三方对接；

　4、负责员工薪酬及各项激励补贴方案核算；

　5、领导交办的其他事务。

人力资源专员工作岗位职责 篇14

　1、梳理园区组织架构及人员编制，编制本园区各店各岗位职位说明书；

　2、制定园区人员招聘计划，提报集团获批后实施招聘配置工作；

　3、负责各园区培训管理工作（包含但不限于新员工入职培训沟通、培训协议管理、各店培训师及培训课程管理），监督、协助组织业务部门开展业务类培训工作；每月收集汇总整理分析培训结果，为集团提供培训评估依据；

　4、园区考勤管理，薪酬核算、调整，员工福利方案（含社保、节假日福利）、员工关怀项目实施；

　5、协助薪酬绩效主管落实园区绩效管理工作，开展绩效考核组织、方案优化；

　6、园区人员入、离职、转正、调岗等异动办理，并提供流程优化建议；

　7、园区员工劳动合同管理、档案信息管理（电子档及纸质档）、人事报表制作和反馈；

　8、开展员工关怀、满意度管理，关注人员成长计划，定期进行员工访谈，辅助业务营造良好的团队氛围；

　9、完成上级交办的其他事务。

人力资源专员工作岗位职责 篇15

　1、充实公司人力资源管理体系，负责招聘、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等工作；

　2、建立、维护、优化招聘渠道，开发新兴的招聘渠道和招聘方式，并建立人才储备库；

　3、联系面试者，充分介绍公司业务和文化；

　4、组织、协调业务相关培训课程，发展内部讲师或开发外部适合的培训机构；

　5、考勤管理；

　6、员工沟通与维护员工关系；

　7、固定资产管理，行政后勤管理。

人力资源专员工作岗位职责 篇16

　1、掌握招聘话术、基本面试技巧；

　2、能熟悉入、转、调、离流程和手续；

　3、熟悉社保、公积金增减员流程；

　4、熟悉工伤申报、医疗报销、生育报销政策；

　5、熟悉劳动法、劳动合同法等基本条款；

　6、精通office软件，包括Excel、Word、PPT、visio等办公软件。

人力资源专员工作岗位职责 篇17

　1、发布招聘信息；

　2、收集筛选信息；

　3、初试，人资专员对应聘者进行面试，主要考查应聘者的业务知识，能力和技能以及应聘者的个性特征，求职动机。与原单位的劳动关系等，并及时填写员工面试评估表

　4、员工入职/离职手续办理；

　5、主导新员工入职培训及日常专业培训；

　6、组织员工团建活动，年会等活动举办。

人力资源专员工作岗位职责 篇18

　1、人力资源相关基础工作：人员招聘，员工入离调转相关手续办理，相关流程跟进，员工日常考核事宜跟，社保公积金相关事宜，人力相关数据/资料收集整理分析，员工档案管理等；

　2、协助上级完成公司人力资源相关制度政策的制定、执行和落地；

　3、协助上级举办各类员工活动（团建、培训、生日会、茶话会、年会等）；

　4、协助上级完成部门各项工作目标；

　5、领导交代的其他工作。

人力资源专员工作岗位职责 篇19

　1、根据部门内的业务规划，实施、达成招聘目标；

　2、进行人才简历甄别，意向沟通、安排面试、背景调查、跟踪入职等招聘各环节工作；

　3、与各项目对接面试安排、结果反馈和日常招聘数据报表，收集汇总项目的招聘需求；

　4、协助项目进行内荐宣传、内荐名单汇总核算等，策划和制定内荐活动；

　5、制作招聘宣传海报、H5，会编辑招聘软文、小视频等。

人力资源专员工作岗位职责 篇20

　职责：

　1、负责组织建立和完善公司的考评体系和激励体系；协助薪酬绩效考核体系制度的修订与完善工作；

　2、负责组织实施和监督各类考核方案、制度的执行；

　3、负责与财务对接薪资保险的相关帐务与支付工作；

　4、负责绩效考核结果的奖惩执行跟进，各类考核相关数据的日常统计、跟踪分析；

　5、负责定期收集统计公司绩效考核数据并核算，及时汇报绩效考核工作进展情况；

　6、完成上级领导交办的其他任务。

　任职资格：

　1、人力资源相关专业本科以上学历，有2年以上薪酬绩效考核或人力资源经验为佳；有生物制药行业工作经验优先考虑；

　2、具备人力资源管理的专业知识，掌握绩效考核的流程与标准；熟练掌握绩效考核结果的评估与分析方法；

　3、熟悉劳动法律法规及相关政策；

　4、有较好的分析及判断能力；良好的沟通协调能力及表达能力；

　5、能熟练操作办公软件。

人力资源专员工作岗位职责 篇21

　职责

　1、负责新员工入职培训；

　2、负责协助培训部门制定培训计划，统筹培训进度；

　3、协助员工招聘，制定人力资源规划，实施招聘计划；

　4、协助办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，建立员工人事档案；

　5、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；

　6、完成上级安排的人力资源相关工作。

　岗位要求

　1、专科以上学历，2年以上人事工作经验；

　2、熟悉劳动法律法规；

　3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块；

　4、有较强的沟通、协调能力及服务意识，有团队协作精神；

　5、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强。

人力资源专员工作岗位职责 篇22

　职责：

　1、依据招聘计划实施招聘；

　2、负责培训计划的实施与跟踪；

　3、月度绩效、薪酬核算；

　4、人事资料维护与更新；

　5、人员合同签订以及用工退工手续办理；

　6、月度人力资源数据的整理与分析；

　7、负责销售公司人员招聘工作；

　8、日常网络招聘/现场招聘/校园招聘工作的开展；

　9、招聘渠道的开发优化及招聘效果的评估；

　10、能配合公司的快速发展，不断创新招聘方式方法，满足企业战略发展的人员需求。

　11、完成上级领导交办的其他事宜。

　任职要求：

　1、全日制本科以上学历，人力资源、财务等相关专业；

　2、精通招聘与培训；

　3、精通office办公软件；

　4、医药行业从事人力资源管理工作两年以上优先考虑；

　5、形象气质佳，良好的沟通以及协调能力。

人力资源专员工作岗位职责 篇23

　职责：

　1，负责实施执行招聘工作，运用专业面试和人才测评方法来实施各岗位面试评估工作;

　2，深入了解公司企业文化，宣传营造公司企业文化氛围，负责员工日常沟通和人员关系建立;

　3，为公司吸引优质人才，动态适应创造人才;

　4，制定合理的公平竞争体系制度，合理的员工激励奖惩制度;

　5，协助部门负责人，建立，完善公司各项规章制度及流程;

　6，负责各部门培训项目的需求制定，实施，反馈等工作;

　7，定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;

　8，定期进行招聘效果分析，不断改进招聘体系;

　任职要求：

　1、大专及以上学历，人力资源相关管理专业背景优先;

　2、有2年以上人事招聘相关工作经验，熟悉掌握招聘所有环节，能独立操作招聘实施;

　3、熟悉人力资源管理模块、熟悉企业管理、掌握现代企业人力资源管理知识，

　4、深入了解企业的招聘流程、招聘渠道。

　5、具有良好的语言与文字表达能力;

　6、熟悉国家、地区劳动人事方面的法律法规;

　7、有出色的组织管理能力、人际关系良好并具有领导及沟通协调能力;

　8、有较强的责任心和敬业精神，性格开朗，具备强烈的团队合作精神;

人力资源专员工作岗位职责 篇24

　职责

　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　2、推行公司各类规章制度的实施;

　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

　任职资格

　1、人力资源或相关专业本科以上学历(985、211毕业优先);

　2、两年以上人力资源工作经验;

　3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

　4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人力资源专员工作岗位职责 篇25

　职责：

　1.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改;

　2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划;

　3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;

　4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息;

　5.协助部门经理，组织开展招聘工作;

　6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书;

　7.完成直接上级交办的其他工作。

　任职要求：

　1.有同岗位制造业工作经验优先;有校园招聘经验者优先

　2.有效运用各种招募渠道资源进行招聘并有自己独特的想法;

　3.至少熟悉3种以上的'面试、甄选技巧，人才洞悉能力特别强;

　4.能科学预算年度人力资源需求并制定相应招募计划;

　5.能有效预算各阶段招募费用并做好相应费用决算;

　6.能合理规划校园招聘、制定相应招募计划并评估其效果;

　7.能适当建立适合公司实情的人才储备体系;

　8.出色的沟通表达能力、语言组织能力、逻辑思维能力及组织策划能力;

　9.良好的团队协助精神和创新意识。

人力资源专员工作岗位职责 篇26

　1、协助招聘工作的实施：如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等；

　2、协助公司培训工作的开展：包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等；

　3、协助员工福利的管理、档案的整理等；

　4、协助人力资源各种报表的统计和分析等；

　5、协助业绩考核PDR系统的本地化实施推动工作；

　6、协助进行各部门核心竞争力模型的建立；

　7、完成人力资源主管交办的其他工作任务。

　8、协助上级和公司内各部门做好员工招聘与任用的具体事务性工作（发放招聘启事、收集汇总应聘资料、安排面试、跟踪落实面试人员情况等）；

　9、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

　10、协助上级执行公司培训和绩效评价工作的组织、保障工作（收集审核各类表格、表单）；

　11、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；

　12、开展新员工入职培训，业务培训，制定员工月度、季度培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈

　13、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；

　14、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；

　15、员工薪酬制度的建立，年度员工工资标准的制定

　16、协助办公室完成公司各项活动的组织工作。

人力资源专员工作岗位职责 篇27

　1、需求分析：通过分析战略要求、业务发展需求，调研诊断和聚焦组织与人员发展的核心能力要求;

　2、方案设计：能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，设计提供人员培养专业解决方案及相关学习内容;

　3、项目实施：按照设计好的培训项目方案完成培训项目的实施，包含不限于讲师邀请、学员管理、课程实施，等并能在培训后做好知识沉淀;

　4、项目评估：对已经完成的培训课程及项目的学习效果进行评估，对培训资源进行优化;

　5、实践与总结适合业务特点的人才培养的方法论体系，不断优化和迭代。

人力资源专员工作岗位职责 篇28

　1.根据全年招聘计划，按照既定时间招聘符合资格人员，有效完成招聘任务。

　2.开拓及维护校园招聘渠道，组织并保障校园招聘活动的顺利实施，并对校园招聘团队进行管理与考核。

　3.进行各高校就业渠道的搭建，及时更新和维护高校就业联系信息。

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人事部职位有哪些

hr人力资源专员岗位职责

　在发展不断提速的社会中，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是我为大家收集的hr人力资源专员岗位职责，希望能够帮助到大家。

hr人力资源专员岗位职责1

　岗位职责：

　1、贯彻落实公司考勤制度，日常考勤制作，监督各部门严格执行；

　2、全国各分公司人力资源工作的对接、监督和管理；

　3、依托岗位体系，建立员工职业发展通道；组织开发各个序列等级标准，与业务部门共同开展角色等级评定工作；

　4、完善公司的绩效管理体系，指标设计，制定公司绩效管理相关规章制度；

　5、完成领导交办的其他工作。

　任职资格：

　1、全日制统招本科以上学历，人力资源管理相关专业，具有扎实的人力资源理论知识；

　2、至少三年人力资源工作经验，参与过绩效指标设计、人才梯队建设或任职资格评价等工作；

　3、具备专业的职业素质，勤奋，严谨，踏实，责任心强；

　4、有想法，要实战，敢于投入，敢于创新。

hr人力资源专员岗位职责2

　 工作内容：

　1、负责根据公司战略参与制定人事战略规划；

　2负责公司人事战略的落实，并达成最高的效率；

　3、管理HR部门的全面工作，全面实现绩效考核，并完成公司的财务和经营目标；

　4、制定HR管理手册，确保HR部门的标准化的制定和推广。

　 岗位要求：

　1、本科以上学历；

　2、2年以上相关管理经验，有服装行业人力资源管理经验者优先；

　3、独立完成工作，并有一定的创新和管理素质；

　4、不排斥加班和绩效考核，理解高效率完成工作；

　5、能适应短期出差；

　6、为人外向、乐观，善于沟通，具备较强的执行能力、团队协作精神。

hr人力资源专员岗位职责3

　 岗位职责：

　1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，并且维护招聘渠道；

　2、负责简历甄选、电话邀约、面试安排、录用跟进等工作；

　3、校园招聘工作的组织与实施；

　5、统计各招聘渠道数据报表并进行分析；

　6、 领导安排的其他工作。

　 任职要求：

　1、年龄要求，23—30岁，全日制大专以上学历，人力资源管理专业优先；

　2、性别不限，一年以上招聘工作经验；

　3、有一定的'公文写作基础，会拟定各类岗位的招聘广告；

　4、熟练使用常用办公软件及网络应用；

　5、服务意识、亲和力、压力承受力和责任心强，勤勉敬业，工作细致，具有团队合作意识。

hr人力资源专员岗位职责4

　 "HR"岗位职责：

　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

　3、负责公司人力资源战略的执行；

　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

　5、负责人力资源内部的组织管理；监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

　6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

　 任职要求：

　1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；

　2、三年以上人力资源管理工作经验；

　3、熟悉员工入职、离职、社会保险；

　4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；

　5、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

　6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

　7、具备良好的学习能力，熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

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问题一：人力资源包含哪些职位? 30分 人力资源管理相关职位 ：

人力资源总监

职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。

人力资源经理

职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。

人力资源助理

职位概要:执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。

人力资源专员

职位概要:协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。

招聘主管

职位概要:制定供实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。

员工培训与发展主管

职位概要:制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。

培训师

职位概要:协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标。

培训专员

职位概要:协助培训主管做好培训部门日常事务工作。

绩效考核主管

职位概要:组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。

薪资福利主管

职位概要:协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。

薪酬分析师

职位概要:研究薪资市场行情，协助制定最佳薪酬标准计划。

人力资源信息系统经理

职位概要:规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统。

员工记录经理

职位概要:创建、维护公司员工记录，协调员工绩效评价与人员信息工作。

问题二：人事部有哪些工作啊 人力资源管理一般分为六大模块：

人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。

日常人事部的工作就是围绕这六大块。

1、人力资源规划，通过具有更强的前瞻性和先导性的人力资源管理活动，实现人力资源与其它资源的最佳配置，更注重事前和过程中的激励开发，以达到人事相宜、1+1>2的人力资源管理效果，主要管理原则是以人为本。人力资源规划是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着企业整体人力资源管理的效率，协助员工做好职业生涯规划。

2、招聘，研究分析企业员工的现状、结构，针对企业的发展和市场环境，需要招聘的人数、专业、工作能力等，形成报告为企业领导决策提供信息。

3、培训与开发，企业不仅要用人更要注重留人，为员工提供培训机会是必不可少的，新员工的岗位培训，员工的业务技能培训以及综合素质提升的培训等。

4、绩效，为了激励员工，提高工作效率和能力，有必要对员工进行考核，奖惩分明，所以需要研究合理的绩效考核办法及绩效奖金。

5、薪酬福利，员工参加工作劳动，最起码的需求就是薪酬，制定合理的薪酬标准极为重要，更好的福利也能更好的留住员工，但是过高的福利也会给企业带来巨大经济压力，需要调研制定合理的标准。

6、劳动关系，主要涉及到正式职工的劳动合同签订、解除、续订等，还有劳务派遣用工要合规，规避用工风险，另外一个重要的就是劳动保障，涉及到员工的社会保险及公积金。

所以人事部的工作时相当繁杂的，也是相当重要的。

问题三：人事工作都包括哪些？ 每个单位的人事职务都不一样,

但我想也差不多的吧!

人事工作主要包括:

员工入职,离职手续的办理,

与新员工签定劳动合同,

员工异动(转正,晋升,调动,任命)等各项手续办理,

员工的档案管理,

员工考勤,

员工的各项福利待遇(购买保险等,一般只是统计名单,收齐资料,填写表格,如果公司没人代理就有可能人事助理或专员去办理这个项目咯)

总之都是围绕着企业全体员工来转的.

人事工作我个人觉得很好,因为学到的东西很多,努力加油哦!

问题四：公司里的人事部一般都从事哪些工作啊，具体有些什么职位? 每个公司会不一样。

一般称为人事部的话可能就比较简单基础：招聘、培训、员工关系（社保、离职、劳动纠纷之类）。

工作角度：

招聘――面试、入职引导（可能有员工档案管理）

培伐――新员工培训、技能培训、管理培训

员工关系――社保办理、调户、离职办理、劳动纠纷处理

如果公司人力资源观念进步一点，就会有：

人力资源规划――分解公司发展战略，制定中长期人力资源发展战略和发展计划。

绩效管理――绩效方案设计、推进、执行

薪酬管理――薪酬方案设计、改进

企业文化――这个说不太清楚

我理解的大概就这些。

可以参考一些人力资源管理方面的书。

问题五：人事部里的职位都有哪些？多少人？ 人事部是一个企业或者团体的人力资源的管理部门 。

中文名：人事部

属于：企业或者团体

性质：人力资源

属性：管理部门

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部门简介

人事部，就是一单位管理人才的部门。原中华人民共和国人事部、中华人民共和国劳动和社会保障部合并成为中华人民共和国人力资源和社会保障部。

主要职责

职责简介

负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议。

负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。

负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作；

编制劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；

制定劳动人事统计工作制度。

负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；

严格遵守劳动法及地方 *** 劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；

负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资、出差工资、出勤奖的报批和审核工作；

负责对员工劳保用品定额和计划管理工作；

配合有关部门做好安全教育工作。

负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。

负责公司内部的年度审核。

负责公司年度培训安排。

人事部公务员面试

详细职责

研究制定人事制度改革规划、方案，拟定人事管理政策法规，建立科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查；研究拟定机构改革人员定岗和分流的政策规定。

拟定国家机关和事业单位工作人员的总体规划、结构调整、工资分配的宏观政策，编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划。

管理全国专业技术人员和专业技术队伍建设工作。负责高级专门人才规划、培养工作；组织有突出贡献中青年专家、享受 *** 特殊津贴专家的选拔工作，负责来华(回国)定居专家管理工作；研究完善博士后制度；负责留学人员回国安置、工作调整和有关的科研经费资助工作；负责专业技术人员继续教育工作；研究拟定专业技术骨干人才出入国(境)和国外机构在我国招聘专业技术骨干人才管理政策法规并组织实施

研究拟定事业单位人事制度改革总体方案，研究拟定事业单位职员、专业技术人员和工勤人员管理的政策法规并组织实施；归口管理专业技术人员的职称工作，完善专业技术职务聘任制度，推行专业技术执业资格制度，完善专业技术资格考试制度。

完善国家公务员制度，拟定国家公务员各项管理的政策法规，指导和协调各地方、各部门实施国家公务员制度。

负责人才资源规划、开发工作，拟定人才流动政策法规，发展、规范人才市场，建立国(境)外人才机构和组织进入我国人才市场的准入制度，建立和完善人事争议仲裁制度；参与高校毕业生就业制度改革和高校毕业生就业政策的拟定，提出国家急需、应予保证的高校毕业生指令性分配计划；承办国家特殊需要人员的选调工作；按分工研究拟定“农转非”政策法规并组织实施。

研究拟定机关、事业单位和驻外使领馆工作人员的工资制度、政策和标准及调控措施；研究建立地区津贴制度，完善艰苦岗位津贴制度；研究完善国家机关、事业单位工作人员离休、退休政策法规并组织实施。

研究拟定国家奖励表彰制度，审核以国家名义奖励表彰的人员，指导和协调 *** 奖励表彰工作，审核以国务院名义实施的奖励表彰活动。

拟定军队转业干部安置政策，制定安置和培训计划并组织实施，研究建立与社会主义市场经济体制相适应的军队转业干部安置制度。

十、指导和协调有关人事人才方面的国际交流与合作，承办 *** 间......>>

问题六：人事的主要职务是什么？ 就是 负责整理人事的档案和资料

负责和组织部门或劳动部门联络 负责办理保险和辞职就业相关手续

负责计算人工工资和出勤考核

人事部门的主管还要负责人员的晋升和调动的相关的资料和整理

问题七：从事人事方面的工作有哪些职位？ 很多的

人事助理、人事担当、人事专员、HR6大模块各职位专员、经理啊、常管啊、总监啊、部长啊

问题八：普通公司的人力资源部岗位都有什么？ 按六大模块一般是招聘专员、培训专员、人事专员、绩效专员、薪酬专员、员工关系专员。规划那个模块一般是经理做的。

普通公司这个提法很模糊，一般的公司都是根据实际情况设置岗位的，没有固定的，也没有好坏之分，适合的就是好的。有的公司就一个人事专员把人事所有工作都做了，有的比上述划分更细。我这个排名是按流程先后排的，同级别职位不存在大小重要与否之分。

一般情况下都要求是大专学历，正规一些的都是本科学历，至于要求硕士学历的都是很牛逼的公司刻意提高门槛。要把人力资源做好，还是要本科的人力资源专业，只做基础事务（80%以上的公司都这样）大专学历就可以。一般情况下人事专员各方面要求比其他岗位低一点，因为工作内容相对简单。

关于“人力资源专员工作岗位职责”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！

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