人力资源面试常见问题及答案有哪些-(应聘HR岗位需要什么条件？)

人力资源面试常见问题及答案有哪些?

网上有关“人力资源面试常见问题及答案有哪些?”话题很是火热，小编也是针对应聘HR岗位需要什么条件？寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

人力资源面试常见问题及答案如下所示。

1、企业为什么要面试。

这是企业了解应聘者对工作的态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入业界的消息。

2、为何会来我们公司应聘。

应聘者为了表明应聘原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应聘公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。对应聘公司有多少了解。

这是公司想测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答完全不了解，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及应聘人事的广告内容，最好的回答就是因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应聘。

3、对应聘公司有何印象。

因为还没进入公司上班，所以主考宫也不会太过刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。

4、选择这份工作的动机。

这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应聘的人，如果是无经验者，可以强调就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验。

5、您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗？您比较欣赏哪一种。

我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。去年4月，我们人力资源部要招聘一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。

其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合；另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫，主动上前自我介绍：我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业。

6、现在很多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问题。

我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。零售业工作比较辛苦，我们公司不少管理人员都是从基层做起的。家乐福的员工只要有热情的工作态度、良好的沟通组织能力都有机会获得提升。待遇其实是与个人能力紧密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。

7、问：面试前应该做哪些准备，才能顺利过关呢。

答：应聘不同的公司会有不同的要求，最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。作为零售企业的员工，自己都不会装扮，如何使商品达到最佳的视觉效果呢。

普通的人事专员不需要具体专业经历，可是专业的人力资源管理工作分为：员工招聘培训，绩效薪酬，员工工作分析，企业组织文化等等，越是具体的工作要求其相关的专业知识和经历越高。

很多企业的人事专员只要求大专水平，而人力资源助理则要求人力专业本科水平是必要的。

另外，对英语水平要求也较高，最起码的外语沟通技巧要具备，其次就是人际关系的处理能力好，亲和力等等。

关于面试会问的问题基本包括：

1分钟简单自我介绍

为什么要来应聘这个职位

自我评价能否胜任其职位的工作内容

对于公司所给出的薪酬水平你的看法是？

等等。。

1、多大学生朋友都遇到了这样的问题。好的简历至少有助于敲开面试的大门。现在大学生的简历过于趋同，很难突出个性特征，这个问题内容会很丰富，很难简约地说清楚。有一点肯定的事，简历的个性化和另类化效果是截然不同的，就是说简历要个性化，但切忌变成另类，好的简历不仅可以敲开面试的大门，而且也是第一印象，简历的简洁、个性、生动是首要的，面试时的自信、客观、坦诚是主要的

2、目前人才市场的供需矛盾不仅体现在数量上，也体现在质量上，僧多粥少，企业找不到合适的人才，人才找不到合适的工作。原因之一是企业和求职者之间缺乏充分的沟通。作为求职者来说，在认真应对面试的同时，要审慎评估企业的基本特质、招聘意图、招聘流程，客观对比自身和应聘职位的匹配度以及自身的市场竞争优势，这样有助于提高面试的成功率。

3、现在对于企业来讲，能力虽然是要求很高，但是对于个人的素质是第一位的

4、你可以借助考证的培训班系统地学习一下人力资源理论和工作技巧倒是必要的。一般来说，性格外向一些利于HR工作。另外，个人的先天因素诸如身高、体貌等，应该当成既定条件来看待，面对现实，关键在于自己不要放大自身的劣势，发挥自身的优势特长更为重要。自信非常重要，很多同自信有点勉强，不是很自信，但现实要求必须自信，所以也不得不自信。看得出你还是自信的，这对于确立职业信心很重要。

5、我觉得大学生毕业后，先从事一段时间与本专业相关的工作对于职业生涯规划是有益的。至于简历方面，房地产策划需要有对房地产基础理论的理解、对房地产市场动态的把握以及创新意识，简历中可以就这几方面在求职信中谈一下自己的认识。

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