北京市人力资源服务业新冠疫情防控指引2.0：关键举措解读

为了有效防范新冠肺炎疫情传播风险并做好人力资源服务行业常态化疫情防控工作，我们特制定了以下指引：

一、严格执行疫情防控要求

1. 落实主体责任：完善疫情防控制度，建立报告机制，加强预防性消毒。

2. 完善应急制度：动态更新应急预案，加强培训演练，严防交叉感染。

3. 做好信息采集：建立基础信息台账，实行打卡制度，加强员工健康监测。

二、统筹疫情防控与复工复产

1. 推进机构复产：按政策稳控到岗率，严格管理流动，有序达产。

2. 防止短期聚集：优化设置，避免内部人员聚集。

3. 加强员工管理：设立防疫管理员，管理外聘服务保障人员，强化来访者核查。

三、疫情防控预防性措施及要求

1. 基础运行：建立闭环管理与应急处置机制，设定最小运行环节。

2. 物资储备：储备生活物资，完善防疫物资储备。

3. 灾备建设：建设信息化灾备系统，确保运行稳定。

四、涉疫情下闭环运行管理要求

1. 严格管控：制定措施防止风险暴露，管理生产人员和物资。

2. 流程优化：适应风险需求，减少人员交叉，执行专门规范。

3. 内部空间管理：设置特殊空间，防范风险。

4. 通勤管理：员工集中住宿，避免社会面暴露。

5. 防疫物资储备：储备N95口罩、消毒剂等物资，提高防护标准。

6. 应急应对：设置隔离场所，进行消杀，确保安全。

通过以上指引，我们将科学有效地开展人力资源服务行业的疫情防控工作，确保员工与公众安全。