做人力资源需要具备哪些？(企业人力资源管理师证书有用吗)

做人力资源需要具备哪些？

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这需要考人力资源与社会保障部的职业资格证书,从5级到1级

一、职业资格证书简介

5级：初级，人力资源员（国家职资格初级）

4级：中级，企业人力资源管理师（国家职业资格中级）

3~1：高级人力资源管理师

3级：企业人力资源管理师（国家职业资格高级）

2级：企业人力资源管理师（国家职业资格技师）

1级：企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

二、需具备的能力:

1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；

2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；

3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；

5.了解本学科理论前沿与发展动态；

6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

三、职业基本技能与发展规划

1. 人力资源从业人员必须有很强的沟通能力，扎实的专业知识，强的亲和力、协调能力、和应变能力。

2. 人力资源师是人力资源方面的职业资格证书，通过专业的学习，并通过国家的资格考试，对从事人力资源工作有很大的帮助。

3. 人力资源工作从业者的职业发展，应该说天空无极限！从最基础的人力资源专员，人力资源主管，人力资源经理， 人力资源总监，直至总经理。

您好，很高兴为您解答：

人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。实行统一编号登记管理，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

人力资源管理师考证——中国十大热门考证之一；

人力资源管理师证书——21世纪职场新宠HR经理人必备证书；

它是从事人力资源管理的资格证，也是评定更高职称的基础。

因为您是在校大学生不可以报考人力资源资格证的考试，因为没有毕业证也没有工作经验。条件如下：

企业人力资源管理员（国家职业资格四级）具备以下条件之一者

（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。

（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。

（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；

（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

企业人力资源管理师证书是有用的。企业人力资源管理师职业资格证书是目前国内人力资源管理领域受法律认可职业资格证书。是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据，证书取得后，不需年审，全国通用，终身有效。HR除了在企事业单位一路晋升到人力资源总监，进入到公司决策层外，可以做职业培训讲师、做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问，还可以自己创业开设人力资源服务公司、劳务派遣公司等。在企业中很多的高层领导都是有对应的高级证书的，同样的企业人力资源管理师证书是等级之分的只有高级人力资源管理师才能更好的获得企业的认可得到更好的发展以及晋升机会。

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