资源经理岗位职责(人力资源部经理工作说明书包括哪些内容)

资源经理岗位职责

网上有关“资源经理岗位职责”话题很是火热，小编也是针对人力资源部经理工作说明书包括哪些内容寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

资源经理岗位职责15篇

　在当下社会，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。到底应如何制定岗位职责呢？下面是我收集整理的资源经理岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

资源经理岗位职责1

　一、 协助部门经理组织制定人力资源战略规划;

　二、 协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划，并协助组织实施;

　三、 协助部门经理制定完善职务说明书;

　四、 协助部门经理做好其它各项管理工作;

　五、 协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施;

　六、 协助部门经理做好人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员;

　七、 协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查;

　八、 负责绩效考核工作;

　九、 负责指导社会保险工作;

　十、 当人力资源部经理不在时，代理人力资源部经理行使各项管理职能;

资源经理岗位职责2

　1、负责行政后勤、人事助理、招聘等基础工作。

　2、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。

　3、负责快递收件、寄件，办公用品的订购，行政费用的统计报销。

　4、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。

资源经理岗位职责3

　1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划，并负责推进执行。

　2、建立并完善人力资源管理体系，包含薪酬、绩效、培训、组织发展、员工关系、招聘等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度。

　3、搭建人才梯队，负责内部人才培养和外部人才引进的工作，满足公司发展的人才需求。

　4、搭建培训体系，创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训，提升员工战斗力及专业能力。

　5、不断推进绩效管理体系改进，提高激励性，建立良好的绩效管理文化;

　6、了解行业薪酬福利水平及相关政策，制定符合公司实际情况的薪酬福利体系;

　7、制定招聘计划、完善招聘程序，执行中高级人才招聘，同时做好各部门间的协调工作等;

　8、赋能业务团队与关键干部，提升团队认知、经营、协同、领导能力。

　9、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、年会及重要活动组织安排;

　10、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储管理。

资源经理岗位职责4

　严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，办理员工的录用、退工工作;

　负责新员工入职资料的收集及离职员工资料的回收工作;

　协助主管进行空缺岗位的人员招聘工作;

　配合总部进行校园招聘，完成储备生的招聘工作;

　负责招聘系统日常维护工作;

　负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息;

　协助主管进行每月招聘月报统计工作;

　负责招聘季报统计，包括全员流失率以及优秀员工流失率统计;

　负责每月离职员工的电话访谈工作;

　负责指引各楼盘或部门规范办理奖惩、调动、职员申请等工作;

　负责招聘渠道的管理，建立并维护与劳务派遗公司、劳务外包公司、职业技术学校等性质的用工合作关系;

　协助主管进行项目年度招聘预算的控制工作;

　负责武汉项目人力资源部招聘类人事费用分摊的电子流程申办工作;

　协助人力资源经理进行年终绩效考评的组织与安排工作;

　承担HRBP的部分职责，为分管楼盘提供HR方面的支持与协助(CXTD楼盘)

资源经理岗位职责5

　1、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源规划，编制并控制部门年度人力成本预算，确保人力资源规划目标的达成;

　2、主导全公司绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与绩效考核有关的年、季、报表，发现问题及时向总经理汇报;

　3、依据公司的.经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;

　4、负责按时、合理编制年度、季度、月度工作总结与计划，保持与集团经营管理思路统一;

　5、严格把控分公司的薪资、福利制度，并根据实际情况提出完善建议;

　6、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;

　7、建立规范化的招聘系统，并督促实施各类人员的招幕工作;

　8、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;

　9、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;

　10、审批各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;11协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;

资源经理岗位职责6

　人力资源经理/人事经理/hrbp（长租公寓）中富旅居上海中富旅居电子商务有限公司，mamahome，中富旅居，中富旅居工作职责：

　1、根据公司发展的需要和人力资源战略，全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、绩效方案等战略和政策的制定并督导实施；

　2、负责业务部门用人需求方案的审核，并提出建议；

　3、根据业务需要，提出设置或调整公司组织架构建议和定岗定编方案；

　4、制定和完善人力资源管理制度及工作流程；

　5、组织和指导长租公寓板块的绩效考核工作，并对各部门绩效考核过程进行监督控制。

　任职资格：

　1、全日制本科及以上学历；

　2、从事人力资源工作至少8年，其中至少3年担任管理岗位

　3、具备hrbp相关工作经验，有长租公寓行业相关工作经验；

　4、熟悉公寓行业相关业务流程；

　5、极强的抗压能力和情绪管理能力，逻辑思维清晰。

资源经理岗位职责7

　岗位职责：

　1.员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移。

　2.办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险，制作保险缴纳报表。

　3.协助处理员工关系事务，工伤事务申报处理。

　4.按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

　任职要求：

　1.教育培训：本科以上学历，人力资源管理、企业管理、社会保险与保障专业等相关专业优先。

　2.工作经验：2年以上人事工作经验,熟悉国家人事政策、法律和法规,熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识。

　3.对数据敏感，细心，有责任心。

资源经理岗位职责8

　职责：

　1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划；

　2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；

　3、及时完成公司人才队伍建设的要求；

　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；

　5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制；

　6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；

　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　职位要求：

　1、人力资源、经济类、管理等相关专业，本科及以上学历；

　2、五年以上大型企业人力资源管理经验，二年人力资源同岗经验；

　3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；

　4、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，抗压能力强，工作积极进取，富有团队协作精神。

资源经理岗位职责9

　1．负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度，接受人力资源总监的领导，主持人力资源部的日常工作，对本部门人员进行管理、教育。

　2．负责制订用人计划，提出用人建议，做好分店及各部门的定编方案。

　3．负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作，办理员工辞工手续。

　4．负责员工的考勤统计及打卡设备的维护。

　5．负责员工工资奖金和福利的管理。

　6．对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。

　7．负责组织培训中心的全面工作。

　8．负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。

　9．负责培训资料的订购和培训设备的申购。

　10．组织培训教材的编写，安排授课教师，组织授课人备课。

　11．负责根据培训内容，联系聘请专业教师上门授课。

　12．负责组织培训考核，并根据公司有关规定，对考核不合格的人员提出处理建议。

　13．掌握信息，组织高层管理人员参加专家主持的专业知识讲座。

　14．深入基层检查培训落实情况，听取员工意见，不断改进培训。

　15．完成人力资源总监交办的其他任务。

资源经理岗位职责10

　hr人力资源经理岗位职能：

　1、负责制定整体人力资源管理制度，及日常人事及行政管理工作；

　2、建立健全人力资源管理制度，完善各部门工作流程，并落实执行；

　3、负责招聘管理工作，按时、按要求完成招聘计划；

　4、负责绩效考核制度的建立与实施，完成各部门绩效考核与评估；

　5、负责员工培训计划的制定与落实，完成新员工入职培训；

　6、制定员工薪酬制度，完成薪酬核算工作；

　7、完成总经理交办的其他工作。

　岗位职能：

　1、负责制定整体人力资源管理制度，及日常人事及行政管理工作；

　2、建立健全人力资源管理制度，完善各部门工作流程，并落实执行；

　3、负责招聘管理工作，按时、按要求完成招聘计划；

　4、负责绩效考核制度的建立与实施，完成各部门绩效考核与评估；

　5、负责员工培训计划的制定与落实，完成新员工入职培训；

　6、制定员工薪酬制度，完成薪酬核算工作；

　7、完成总经理交办的其他工作。

资源经理岗位职责11

　岗位职责

　1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

　3、负责公司人力资源战略的执行；

　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

　5、负责人力资源内部的组织管理；

　6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

　任职资格

　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

　2、五年以上人力资源管理工作经验；

　3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

　4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

　5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

　1、全面统筹人力资源部，拟定人力资源规划方案，并全面统筹和落实各项计划的实施；

　2、完善人力资源管理体系，优化和引进好的人力资源管理模式（包含提高招聘效果、加强培训、优化绩效制度、薪酬，及促进员工发展等），优化和完善人力资源管理制度；

　3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　4、根据公司发展，建设好人员梯队，降本增效；

　5、负责公司的整体企业文化建设，指导员工职业生涯规划；及时处理解决管理过程中的相关人力资源问题。

　任职资格：

　1、大专及以上学历，35岁以下，3年以上企业人事行政管理经验；

　2、对人力资源各个职能模块有全面和深入的理解，熟悉国家相关政策、法律法规；

　3、具备较高的领导力及团队协作能力，逻辑能力强，条理清晰；

　4、具备很强的计划性、执行性及承受能力，事业心强，职业素养较高。

　5、文笔较强，负责拟定内外部行政发言。

资源经理岗位职责12

　岗位职责

　1、根据集团战略制定集团公司中长期人力资源战略规划，年度人力资源发展规划，并组织实施；

　2、参与集团重大人力管理决策，提供人力资源战略、组织建设等方面的建议；

　3、建立和完善集团人力资源体系，保障集团总体战略的实施；

　4、构建合理的组织管理体系，识别阻碍组织发展的问题，协同业务部门以优化集团各部门、各层级的组织结构与职位设置，推动组织变革；

　5、领导建立和完善集团绩效管理、激励体系、股权激励等，形成与集团战略规划目标相匹配的激励机制以支撑集团的战略目标发展；

　6、建立和完善集团人力资源相关管理制度与流程，组织、协调、监督制度、流程的执行；

　7、根据年度人力资源需求计划，开发和拓宽招聘渠道、优化人才招聘流程。根据集团及下属分公司对高级人才的需求，积极招募、网聚所需人才，并辅导人才的有效落地，搭建高效、奋进的管理团队；

　8、组织建立人才开发培训体系，领导建立并完善集团各职级职业生涯体系、集团后备人才梯队的建设；

　9、定期进行薪酬福利市场调研，制定以岗位价值为依据的、对内具有公平性、对外具有竞争性的薪酬体系及相关福利政策并实施；

　10、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念；

　任职资格

　1、45岁以下，五官端正，本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、心理学及管理学等相关专业；

　2、20xx年以上大型企业或集团公司人力资源管理工作经验；3年以上上市公司或集团型企业（拥有多家分子公司，含生产型企业）人资体系第一负责人（人资总经理、副总裁、人资总监）等工作经验；

　3、在人力资源战略规划，组织变革、人力资源体系构建，企业文化建设和管理方面有很深的造诣；

　4、熟悉人力资源管理国家和地方相关法律法规，合理规避劳动用工法律风险；

　5、有很强的领导能力、判断与决策能力、抗压能力；有优秀的战略性思维和全局意识；

　6、有很强的影响力，感召力和凝聚力。强烈的成就动机和事业心，敬业度高；

　7、良好的职业道德和素养，规范的职业行为等。

　8、海外留学或工作经历者优先，世界500强企业工作经历优先；

资源经理岗位职责13

　人力资源经理（新业务板块）上海绿地商业上海绿地商业（集团）有限公司，上海绿地商业，绿地商业集团岗位职责：

　1、负责绿地商贸新业务板块人力资源工作，并制定相关计划及预算；

　2、根据业务发展需求，协调、确保各中心/部门的招聘需求，落实年度人员招聘任务；

　3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

　4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，合理规避企业劳务风险；

　5、负责区域内部的薪资绩效、组织管理、员工关系管理；

　任职要求：

　1、本科学历，人力资源管理或相关专业，知名商贸类企业工作经验，三年以上人力资源管理经验，擅长招聘及考核；

　2、熟悉商贸类行业，对于快速发展的企业，有相应的招聘策略；

　3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

资源经理岗位职责14

　酒店人力资源经理深圳市朗通房地产开发有限公司深圳市朗通房地产开发有限公司，朗通任职要求：

　1、本科以上学历，管理类专业毕业；

　2、5年以同岗工作经验，熟悉行政人事管理各环节工作流程；

　3、具备出色的领导与管理能力，协调能力及分析判断力强。

　岗位职责：

　1、在总经理的领导下，组织、安排、协调司各项人力资源管理及行政管理工作；

　2、根据需要，编制或拟定人力资源管理制度、政策和流程，并监督执行；

　3、及时掌握公司人员需求情况，制定招聘计划，组织招聘、面试工作；

　4、按编制控制各部门员工数量，审核每月人力状况表，合理控制人力成本；

　5。组织制定行政与人力资源工作发展规划、计划与实施方案；

　6、对每月人员考勤、绩效、工资和福利的发放情况进行审核；

　7、对人员的晋升、转正、调薪、调动等考核、评估；

　8、制定公司培训计划，并组织实施，并对各部门培训工作进行督导、辅导，开展效果评估；

　9、开展员工关系管理，受理员工投诉及处理各类相关的劳动纠纷；

　10、对公司员工活动的组织策划；

　11、建立质检体系、标准和制度，负责整体质量检查。

资源经理岗位职责15

　1、负责集团金融事业部人力资源管理工作，协助开展事业部人力资源整体组织规划和战略目标，推进事业部团队人员的能力、素质提升;

　2、主管事业部的薪酬模块以及招聘工作，满足事业部的人员需求;

　4、负责人事运营服务的标准化管理，确保高效、有序、合规;

　5、优化和维护人力资源管理系统，促进人力资源管理更加系统化、信息化;

　6、完善内部员工服务流程，提升员工内部沟通效率，提高员工满意度;

;

人力资源部经理工作说明书包括哪些内容

人力资源主管岗位职责（通用22篇）

　在现在的社会生活中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。到底应如何制定岗位职责呢？下面是我为大家整理的人力资源主管岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人力资源主管岗位职责 篇1

　1、负责公司人力资源的规划

　2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司的招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等

　3、负责公司员工招聘面试工作

　4、负责公司员工合同管理

　5、负责员工绩效考核

　6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续的办理

人力资源主管岗位职责 篇2

　1、制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本;、

　2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度;

　3、负责招聘、培训管理、人才梯队建设;

　4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;

　5、负责公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感;

人力资源主管岗位职责 篇3

　1、负责长沙分公司前期的搭建，办公室事务的管理

　2、负责分公司团队的组建，选择合适的招聘渠道，负责人员的招募;

　3、协助总部负责分公司人事、行政等事务性工作(包括但不限于入离职手续办理、社保公积金办理、人员培训、绩效考核、企业文化);

　4、协助总部负责其他区域岗位的招聘工作;

　5、领导安排的其他工作。

人力资源主管岗位职责 篇4

　1，组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

　2、协助总经理提出规范公司治理的阶段性规划，推进公司治理规范运行;

　3、起草总经理及单店重大会议文件;

　4、组织、协调公司单店年会、员工活动及各类会议，负责各行政外联工作及办理公司重要资质证据和所需各项证照;

　5、起草及归档公司相关文件，搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;

　6、组织好来客接待和相关的行政部门外联工作，主持部门内部的建设工作;

　7、协调公司内部行政等工作，文件、制度上传下达;

　8、管理员工宿舍相关事务;

　9、主导单店招聘工作开展。

人力资源主管岗位职责 篇5

　1、办理酒店入离职等员工基础事务，负责门店的社保公积金维护

　2、分析门店需求，建立招聘需求、日常招聘细则、年度人才招聘等门店招聘活动

　3、对于门店经营需求或者培训需求，监督并共同确认修订门店日、周、月、年的培训计划

　4、组织召开门店日常会议活动

　5、监督门店各部门工作开展情况、管理模式等日常管理活动的推动情况

人力资源主管岗位职责 篇6

　1、负责建立健全公司人力资源管理规章体系;

　2、负责公司人力资源的管理和业绩考核;

　3、负责公司岗位培训、业务学习的组织管理工作;

　4、负责参与公司薪酬体系的建立和管理;

　5、负责参与公司人事调整决策，开展企业文化的建设工作;

　6、负责公司人力资源用工风险的管控，熟悉人力资源相关法律条款，并能运用实际工作案例中;

　7、完成领导交办的其他工作。

人力资源主管岗位职责 篇7

　1、协助编制员工培训发展与职业生涯规划，优化公司人力资源状况；

　2、负责组织培训需求调查，编制年度培训计划，指导培训发展工作有序展开，并监督培训实施，提高员工的能力和素质，促进员工成长与发展；

　3、进行工作协调，并负责对员工进行培训、发展和考核，提高员工技能和素质；

　4、管理求职咨询及应聘登记，进行简历筛选，做好沟通和解释工作，确保应聘人员基本素质符合要求；

　5、组织招聘面试和相关测试，进行必要的背景调查，提出拟聘建议，确保能力素质符合要求；

　6、办理拟聘用人员的商调、聘用协议签订和到职手续，确保入职手续完备、及时；

　7、完成上级领导交办的其他临时性任务。

人力资源主管岗位职责 篇8

　1、协助招聘相关工作，包括台账管理、渠道维护、面试安排等；

　2、协助人事运营相关工作，包括数据维护与分析，入职手续，档案整理等；

　3、参与人力项目型相关工作。

　4、人力资源部根据情况适时给予具有挑战性的相关工作

人力资源主管岗位职责 篇9

　1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根据公司需要，安排参加校招活动;根据公司业务发展，汇总统计各部门招聘需求并制定招聘计划，组织实施招聘 甄选、面试、推选、安置等工作;岗位说明书制作与修订;

　2、员工关系：新员工劳动合同签订;合同续签;员工录用、入职、离职、转正、晋升、内部调动等相关手续办理;劳动仲裁案件处理;人员花名册管理;

　3、社保/公积金办理;

　4、薪酬体系建立，考勤、工资等核算;

　5、绩效体系的建立;

　6、用章的管理、公司钉钉后台的管理;

　7、行政类相关工作。

人力资源主管岗位职责 篇10

　1、梳理呼叫中心搭建流程与规则，完成呼叫中心搭建与运转

　2、在线/热线服务台推广；

　3、负责HR服务号、员工入职前咨询与背调、入职当天回访等答疑；

　4、协助资产/IT完成用户访谈调研反馈的优化提升；

　5、其他用户体验提升的专项工作；

人力资源主管岗位职责 篇11

　1、配合人事经理对酒店人事各项管理工作；

　2、制订每月、每周部门工作计划和实施监督。

　3、开展员工满意度调查，通过调查发现问题并采取有效措施处理问题；

　4、负责员工试用期评估、转正、调动工作；

　5、负责员工各种假期的管理，按月统计和汇总加班情况，汇总检查全店各部门员工每月的考勤统计，建立健全有关档案；

　6、负责员工劳动合同签订工作；

　7、人事部内部文案管理，打印相关人事文件，备忘录，通知和报告；

　8、负责员工关怀活动和评选优秀员工工作落实；

　9、完成招聘工作，如招聘广告的刊登，员工面试工作等；

　10、负责员工离职办离手续和结算每月工资；

　11、负责本部门成本费用及设施设备管理。

人力资源主管岗位职责 篇12

　1、协助建立完善人才发展体系，负责方案规划与监督实施;

　2、根据公司战略，策划并组织人才发展项目，设计人才成长路径及培养方案，制定和有效实施人才发展计划;

　3、负责人才梯队建设的规划和实施，主导关键岗位人才选拔、人才培养项目，负责胜任力模型的建设、人才盘点工作的落地推动;

　4、负责集团及各板块核心骨干、高潜人才等培训项目课程体系建设，配置与开发;

　5、培训项目的宣传、组织、相关资源协调，推动专项培训按照计划执行与课后考核项目追踪;

　6、企业文化：推动企业文化的宣贯落地、员工关怀活动落地反馈。

人力资源主管岗位职责 篇13

　1、负责公司内主要目标和计划，制定、参与或协助领导执行相关的政策和制度的落实;

　2、负责公司的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　3、负责公司人力资源战略的执行;

　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　5、负责人力资源内部的组织管理;

　6、以猎头的工作方式，对国内同行业的技术、生产、销售等人才进行引进。

　7、及时处理公司管理过程中重大的人力资源问题;

　8、完成总经理临时交办的各项工作任务。

人力资源主管岗位职责 篇14

　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人力资源主管岗位职责 篇15

　1、推进公司半年度/年度全员绩效评估工作的开展，跟进各个环节的落实;

　2、对绩效管理方案进行梳理，推动绩效相关制度与工作流程的优化改善;

　3、定期进行人力资源各类数据报表的统计和分析，并提出有效改进建议

　4、完成领导交办的其他工作。

人力资源主管岗位职责 篇16

　1、根据公司发展不断修订建立人力资源管理制度并监督执行。

　2、根据公司发展规划，对各职能部门进行职务分析，明确岗位职能职责，编制岗位说明书。

　3、根据公司发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。

　4、制定员工培训计划，对新入职的员工进行培训。

　5、根据公司需求修订绩效考核制度，组织开展绩效考核工作，对绩效考核结果进行汇总、统计及应用。

　6、负责每月考勤监管及统计工作。

　7、负责每年社保稽核工作，每月根据员工入离职情况办理社会保险增减手续。

　8、根据公司需求修订薪酬及福利管理制度，根据每月考勤情况、社保缴纳情况、、绩效、人事异动等信息制作工资表。

　9、负责员工入职、转正、晋升、合同续签、离职等手续的`办理。

　10、负责劳动合同的签订、续签管理及员工档案的整理、花名册更新等工作。

　11、妥善处理公司各项劳动争议及劳动纠纷。

　12、完成领导安排的其他行政人事工作。

人力资源主管岗位职责 篇17

　1、全面统筹管理人事行政部门工作；

　2、制定、完善人事行政管理制度与流程，为公司规范运营提供保障；

　3、通过各招聘渠道达成各部门用人需求的同时，保证人才的潜力能满足公司发展需求；

　4、建立干部能上能下机制，为员工发展创造空间。

　5、负责行政后勤的管控，为员工的衣食住行提供保障与服务；

人力资源主管岗位职责 篇18

　1、根据公司的发展战略，制定人力资源战略计划并负责战略的执行；

　2、全面统筹和优化公司人力资源的配置；根据公司的发展战略，制定公司组织架构，组织公司的招聘工作，为公司猎聘到符合公司发展需要的高素质人才；

　3、建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、培训、薪酬、绩效、福利及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度及人工成本预算控制；

　4、建立畅通的内部沟通渠道，负责公司人才的引进做好岗位调配的管理及人才储备；

　5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；

　6、负责人事部门日常管理，完成上级领导交办的其他任务。

人力资源主管岗位职责 篇19

　1、对行政、人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理；

　2、招聘与配置：建立并不断完善招聘管理制度及流程，根据公司人力资源战略进行人员配备，实施招聘计划，保证招聘目标按时完成；

　3、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

　4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　5、员工人事信息管理与员工档案的维护；

　6、绩效管理：熟悉公司各部门业务，并建立、完善系统的绩效管理体系和考核体系，组织月度绩效考核、季度考核与年度绩效考核；

　7、公司企业文化建设，企业文化活动的策划、组织；

　8、负责处理劳动关系相关的事宜，完成领导安排的其他工作。

人力资源主管岗位职责 篇20

　1）根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；

　2）参与公司重大人事决策；

　3）定期组织收集员工想法和建议；

　4）定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

　5）建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。当然，企业在行业甚至社会上的人力资源形象也占据着人力资源经理们的许多工作精力。

人力资源主管岗位职责 篇21

　1、完善公司各项人力资源制度建设以及公司行政管理制度建设;

　2、负责公司招聘工作，办理员工入职、培训、转正、离职等手续;

　3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系;

　4、负责员工考勤登记，负责员工日常、绩效等各项考核工作;

　5、 负责公司办公用品、办公设备的采购、管理、和发放;固定资产的统计、负责对公司办公设备的管理和维护;

　6、做好公司各项接待工作;

　7、负责组织、策划和实施公司各项会议及活动，并做好通知、会议纪要工作;

　8、负责公司内部日常行政管理及综合服务工作，确保后勤保障;

　9、领导安排的其他工作。

人力资源主管岗位职责 篇22

　1、负责直属子公司及部分集团职位的招聘计划制定、招聘实施和后期跟踪;

　2、定期进行行业人才内外部状况分析，梳理招聘需求并完善招聘岗位说明书;

　3、充分利用各种有利资源，开拓和完善招聘渠道，优化招聘流程提高招聘效率和有效性;

　4、协助建立人才储备机制，储备公司发展所需人才;

　5、负责直属子公司薪酬福利核算，编制薪酬月报;

　6、对接第三方人力外包公司处理办事处月增减员及账单审核;

　7、编制年度子公司人力招聘、薪酬福利预算，并跟踪预算执行;

　8、完成领导交办的其他工作。

;

岗位名称：人事经理

直接上级：总经理

下属岗位：人事主管、人事助理、招聘专员、培训专员、绩效专员(根据实际需要合理设置)

岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作

岗位名称：人事经理

直接上级：总经理

下属岗位：人事主管、人事助理、招聘专员、培训专员、绩效专员(根据实际需要合理设置)

岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作

管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务

管理责任：对所分管的工作全面负责

人事经理主要职责：

·负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;

·贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;

·负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;

·负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;

·负责组织制定公司各部门的员工工作标准;

·负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;

·负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;

·组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;

·负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律;

·负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;

·负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;

·负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;

·配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见;

·组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;

·有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价;

·按时完成公司领导交办的其他工作。

岗位要求：

·具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力;

·熟悉 国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;

·努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法;

·擅长做认真细致的思想工作。

关于“资源经理岗位职责”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！

温馨提示:微信搜索公众号【深圳之窗】,关注后在对话框内回复【人力资源】即可获取各种资格考试,往年真题,高分技巧，助力考前冲刺等最新咨询入口,报名入口,报名方式等信息。同时,扫描关注文下企微号,可以了解更多技能考证知识技巧,开启更广阔的职业发展之路