六合区大厂人力资源市场到珠江路怎么走(入职前的背调都会查什么？)

六合区大厂人力资源市场到珠江路怎么走

网上有关“六合区大厂人力资源市场到珠江路怎么走”话题很是火热，小编也是针对入职前的背调都会查什么？寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

公交线路：d3路 → 地铁s8号线 → 地铁3号线，全程约24.4公里

1、从六合区大厂人力资源...步行约420米,到达大厂·新庄站

2、乘坐d3路,经过2站, 到达南京信息工程大学站

3、步行约290米,到达信息工程大学站

4、乘坐地铁s8号线,经过2站, 到达泰冯路站

5、步行约210米,换乘地铁3号线

6、乘坐地铁3号线,经过8站, 到达鸡鸣寺站

7、步行约300米,到达南京市

还行吧，主要也是分人的。很多人力资源公司对各个人的待遇是不一样的，并且每个人自己的遭遇也是不一样的。但是那种介绍大厂的人力资源基本上是差不多的，都是普工的待遇。现在人力资源公司特别多，这样存在很多骗术，所以一定得小心了。不知道路在哪你也可以用微信城市F务，微信里不仅有定位功能，你也可以用微信直接连接地图，共享实时位置。除此以外，微信城市服务能够使你的生活更加智能化简洁化。

不少应聘者接到背景调查的通知的时候，都会产生恐慌感，尤其是那些简历有美化的候选人，会立即陷入焦虑。但其实，如果求职者在面试前就弄清楚了背景调查的内容和意义，这样的疑虑就不会发生，也会积极配合背调，企业能尽快拿到背调结果，岂不是两全其美。

一、什么是背景调查？

就是调查候选人以往的经历（包括教育经历、工作时间、岗位名称、工作业绩、能力水平、薪资情况）和他人的评价等。

二、背景调查的内容有哪些？

基础信息核实，包括身份信息、学历背景、不良记录、诉讼记录、隐形负债、商业利益冲突、职业资质等。

工作履历的真实性，通过前任公司人力资源部人员核实履历真实性，包含就职公司、就职时间、担任职位、劳动纠纷、竞业限制协议、离职原因、离职前的薪资情况、证明人真实性。

工作表现信息，此项最为关键，是直属上级、同事的评价信息。通过联系候选人之前的直接主管和同事，深度了解候选人的在职时间、团队架构、工作职责、能力素质、绩效考核、业绩表现、需提升与改善方面、严重失职行为、职业匹配度分析、离职原因等。

大厂都喜欢用第三方背调公司来做这个事情，第三方背调会更为详细，除了基础信息的背调（如身份验证、学历背景验证）外，背调公司的内容中还会包含法院民事诉讼及失信记录查询、负面社会安全记录查询、网贷不良记录查询、个人工商信息记录查询等，而一般企业内的HR做背调，核心会放在工作履历和工作表现核实上，会做的更简单一些。

这里要强调一下?用人单位在你没有签署授权的情况下就对你进行背调，是违法的，可以诉讼或是申请要求赔偿1-2个月的赔偿金哦。

三、如何应对背景调查

我前同事跳槽大厂，本来面试和HR聊的很好，但背调时发现谎报过往薪资和职级，导致入职被卡，重新背调拖了快一个月，才搞定才算顺利入职。也幸好他情商高+业务水平过硬，换个人不见得有那么幸运。

1、提前做准备，留好后路

不要等到要辞职找新工作了才去准备，这样太被动。把准备放在平时，比如跟公司的关键人物，如HR，部门经理等搞好关系。另外，在填写面试信息时，留的联系人方式，也要是提前打过招呼的人的****。

2、实话要实说，不留后患

面试时，可以把该说的话，比如可能在背调时对你不利的话，如实的跟新公司讲明白，是自己的错要承认，但不要一味的抹黑前公司，点到为止或者委婉点。

3、把关系搞好，积攒运气

入职新公司后，第一时间要跟HR搞好关系，小恩小惠的，该做就做，不要觉得吃亏不划算。等真的背调时，得了你小恩小惠的人，多多少少还会给你点面子，私下里跟你通融呢！

焦虑的问题，靠虚构是无法根本解决的。在最后被放大的时候，这些问题会成为更大的问题。面试环节中尽量不要隐瞒，说了一句谎，就需要用更多的谎来圆，或许你求职过程有点艰辛，但不要丧气，你当下只管努力和做好自己，心态松弛一些，总有一家公司是在等你～

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