人事部就是人力资源吗(人力资源管理与人事管理的主要区别体现在)

人事部就是人力资源吗

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如果想要严格来说，人事部和人力资源是不一样的。

人力资源部与人力资源部的区别在于：

“人力资源”概念是上世纪末从美国引进的。人事部门是以组织形式管理各类人员的部门。人力资源部是对企业内部各种人员所形成的资源（即人为资源）进行管理的部门。

既然人们被管理为资源，那么应该考虑几个问题：

1、有资源被识别和配置吗？

2、如何优化资源配置？

3、如何充分利用资源？

4、资源是否应该根据内部和外部环境的变化而变化？

等等。

与人力资源部门相比，人力资源部门的内涵发生了变化，必然导致工作形式和内容的变化。如果这些具体的工作内容没有纳入企业的总体战略规划，那么人力资源部门的职能就无法体现。因此，企业应首先了解人力资源部门的内涵和工作内容，然后从战略的角度对这些内容进行规划，制定相关政策，确定相应的框架。

启动系统，并在实施过程中不断改进和完善，使人力资源管理的目标得以实现。要理解人力资源的内涵和完成具体的工作内容需要一定的能力和权威性。有人认为人力资源部门的地位太低，无法管理公司的人力资源。

这可以解释如下：没有上述能力，你将不会被高度定位，即使给予，你将无法完成任务。相反，如果你具有系统的操作能力，在工作中表现优异，企业的老板自然会给予相应的权力来促进人力资源建设，从而促进整个企业的发展。

与一般资源不同，人力资源是一个以知识为基础、以能力为导向的复杂实体。其特点是定量分析困难，综合鉴定困难，管理要求高。我相信，随着企业的发展，企业的人事管理必将进入人力资源管理的领域。

人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门 。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。

一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因，因此人事部并没有过时之说。其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。

人力资源（Human Resources ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。

人力资源管理与人事管理区别为：重视不同、创造不同、管理模式不同。传统人事管理与人力资源管理的管理对象相同，管理内容相同，如薪酬、编制、调配、劳动安全等；些管理方法相同，如制度、纪律、培训等。

一、重视不同

1、人力资源管理：人力资源管理重视软管理，以开发为主。

2、人事管理：人事管理重视硬管理，以管理为主。

二、创造不同

1、人力资源管理：人力资源管理为组织创造财富的同时发展个人。

2、人事管理：人事管理为组织创造财富。

三、管理模式不同

1、人力资源管理：人力资源管理的管理模式为网络化、扁平化管理模式。

2、人事管理：人事管理的管理模式为金字塔式管理模式。

人力资源管理把人力看做资源，包含了战略性工作和事务性工作，重点在于以人为中心，注重人事相宜，着力开发人力资源；人事管理则是把人力看做成本，一切从成本角度出发，节约人力，把工作任务是否完成作为管理的出发点，属于行政管理范畴。

人力资源管理是普通高等学校本科专业，属于工商管理类专业。本专业培养适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养、诚信品质及经济、管理、法律等方面的知识和能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型专业人才。

培养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求，同时也能为学生的职业发展增添后劲，达到厚积薄发的目的。

简介：

培养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识，提高人力资源管理工作。该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

据悉，在人力资源管理师改革前并不要求报考人力资源管理师的考生提交有关工作证明，而自改革后，有关人事工作经验成为报考人力资源管理师的判定标准之一，而且考生还应该根据报考的等级提交相应的学历证明和从事职业工作年限证明。

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