人力资源初级和中级可以一起考吗 能跨级考试吗(中级人力多少分及格)

人力资源初级和中级可以一起考吗 能跨级考试吗

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人力资源管理师初级和中级考试时间是相同的，参加两个考试是冲突的，因此，在同一年只能考初级或中级，考过一个之后，再考另一个，并且人力资源管理师有逐级考的要求。

人力资源初级和中级能一起考吗

人力资源管理师初级和中级不能一起报考。一年只能选择一个级别参加考试。如有疑问，可以致电当地人事考试中心进行询问。

人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）

人力资源管理师能跨级考吗

人力资源管理师取消了跨级报考，实行逐级报考，除硕士及以上本专业或相关专业学历的，其他未取得证书的考生都要从四级开始报考。

人力资源管理师跨级报考主要是说企业人力资源管理师。因为企业人力资源管理师退出国家职业资格目录后，变为了职业技能等级证书。

而职业技能等级证书在大多数情况下，对大多数人而言都是需要逐级报考的。也有少部分人能跨级申报。

人力资源管理师适合哪些人考

1、人事或管理岗

从事人力资源工作的人，想要获取更高的平台、更高的职位、更好的薪酬福利的话，考取人力资源管理师证书最适合不过了，有很多企业在招聘的时候需要从业人员具备相关的证书，这是企业对于你的能力的评估依据。

2、学生群体

学生的话，虽然正处于学习阶段，但迟早要开启自己的职业生涯。而提前考取人力资源管理师证将为未来谋求工作提供更多选择。如果有正在HR岗位发展或者未来有想法做人力方面工作的同学，可以考虑考人力资源管理师证书。

3、想要转行的人

很多人工作多年后发现自己并没有一技之长，对未来发展很迷茫，这个时候就可以考虑考取人力资源管理师来提升自己的能力，获取一份稳定的工作。

中级人力多少分及格

人力资源证书是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。下面是我整理的详细内容，希望对大家有所帮助！

人力资源管理师中级证书有什么用 1、职场的敲门砖。

人力资源管理师证书对于考生的限制较少，适合初入职场的大学生以及想要转行人力行业的打工人。

通过对考试科目的系统学习，了解人力行业六大模块的理论知识，为找工作、转行奠定了行业相关知识的理论基础。在求职单位不能全面了解自己的情况下，成为进入职场的敲门砖，展现个人的学习能力。

2、升职加薪的利器。

当代社会下，职场的升职加薪，不光看工作年限的长短，更在意个人价值的展现。人力行业是一个依托从业者进步而不断发展的行业，工作处理方法的思路在不断的更新迭代，需要职场人保持不断的学习。

考取该证书后，代表个人的岗位竞争力的增加。此外一些国企和企事业单位，每年还拥有职称薪资浮动15%-30%。

3、领取补贴的依据。

人力资源管理师考试是促进专业化人才发展的重要一步，为鼓励职业技术资格考试，人社部会给予持证人员相关补贴。具体补贴为：取得初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级补贴2000元。

人力资源管理就业方向

人力资源管理专业毕业生可以在企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作。

人才交流中心和职业中介机构等从事人事代理服务和人事法律咨询等工作。在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

中级人力60分及格。

人力资源管理师中级考试合格标准为：考试卷面分值100分，60分为及格。师级资格另外还需参加论文综合评审（撰写与答辩）。

分为理论知识考试、专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考核按照各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。其中，理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。

企事业单位在职人员或有志于从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。证书用以证明持证者具备本职业所要求的专业知识、技能和职业资格，是用人单位招聘录用、绩效考核、选拔晋升的重要依据。

中级人力资源管理师：

中级人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，需要连续从事本职业工作24年以上者才能考取。资格鉴定：人力资源管理，为劳动和社会保障部公布的90个必须持职业资格证书就业上岗的职业之一。

人力资源管理工作主要包括：人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等管理工作。经统一培训，并经统一鉴定、考试合格后，可获得由国家劳动部颁发、湖南省劳动保障厅核发全国通用的、职业准入必备的国家唯一法定职业资格证书。

经统一培训，并经统一鉴定、考试合格后，可获得由国家劳动部颁发、湖南省劳动保障厅核发全国通用的、职业准入必备的国家唯一法定职业资格证书。

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