人力资源管理系统的主要模块有哪些-(HR管理系统的作用有哪些)

人力资源管理系统的主要模块有哪些?

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人力资源规划、招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源规划的基本内容如下:1 .建立组织机构；2.企业组织的调整与分析；3.企业人才供求分析；4.制定企业人力资源制度；5.人力资源管理费用预算的编制和执行。

建设和应用人力资源管理系统，不仅可以提高hr部门的工作效率，规范hr部门业务的运作流程，从事务性工作中解放，提高这一职能部门的工作质量。从公司的发展角度来看，人力资源管理信息化的过程还可以使hr部门在做好基本行政工作的基础上，为企业和员工提供增值服务，如根据企业发展战略进行人力资源规划。通过岗位分析，绩效评估体系来提升企业和员工的效率，企业高级管理者也更方便地了解整个企业人力资源各维度的情况。

一、EHR系统是什么意思呢

ehr 系统是一个信息化工具,适用度十分广泛,不同规模领域的 企业都可以使用。其是通过程序的设定、数据的分析、计算机的高速 处理,来实现企业人力资源信息的集成化管理,从而更好地协助管理 公司人力资源。

二、EHR人力资源管理系统有什么作用呢

1、建立以员工发展与能力管理为核心的人才资本管理体系

人力资源管控是企业管控的重要方面，真正的人才资本管理是要把员工看成为资本，从人力资源管理成本的控制达到企业价值的创造。

比如 湖南助飞软件 在实施人力资本管理系统时会明确提出以员工发展与能力管理为核心的系统设计理念，并将这种理念融入到人力资源规划、薪酬规划、留才计划、岗位分析、战略性招聘、培训与企业学习管理、职业规划、接班人计划、绩效管理等管理职能之中，形成一个闭环管理模式。并完整实现成功企业人力资源管理的各个不可或缺的管理步骤，将员工、经理连接到人力资源管理中，实现高效的人力资源管理体系。

2、提高人力资源部门的工作效率

人力资源信息化系统（eHR）建立后，利用计算机技术的优势，各类数据信息全部进入公司服务器，并根据相应的授权范围进行数据计算、分析和维护，充分发挥了数据库资源共享、共管及开放式管理的作用。

因此，对人力资源部门而言，人力资源信息化提高了他们的工作效率，使管理人员从日常事务中解脱出来，从而得以考虑更具战略意义的问题。

3、规范业务流程

人力资源管理信息化不仅能将人力资源部门的工作职能完全覆盖并划分清楚，而且能将经过优化的业务流程在系统中体现出来，分别从招聘管理、合同管理、薪酬管理、绩效KPI管理、考勤管理、假期管理、调休管理、劳保管理、保险福利、费用管理、培训管理、在线考试等等多个方面规范人力资源管理的业务流程。

4、为企业与员工提供增值服务

人力资源管理信息化系统（eHR）提供了人力资源规划、员工自助服务等功能，并能集成招聘技术、职务分析技术以及绩效管理体系等人力资源管理技术特征比较明显的功能，势必将帮助人力资源管理者更好地为企业与员工提供增值服务。

5、提升企业的文化和价值理念

人力资源管理主要是通过员工管理的信息化更好地实现企业文化的贯彻与提升。企业核心价值是企业文化与经营理念的源头，而人力资源管理理念与策略是实现企业经营理念、核心价值及文化的具体实践通路。

三、湖南助飞EHR人力资源管理系统有哪些主要功能特点呢

湖南助飞软件 e-HR人力资源管理系统不仅仅提供了组织人事、合同管理、招聘管理、薪酬管理、KPI绩效管理、员工积分、考勤管理、假期管理、调休管理、保险福利、劳保用品、行政事务、人人报销、费用管控、培训管理、在线考试等16个核心功能模块，而且提供了对表单功能的全面支持。用户可以方便地生成各种报表、单据，全面支持表单的打印功能。

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人力资源管理管理系统作用有哪些？

1、降低企业人力资源成本，提高人均产值

企业最大的开支有两笔，一个是生产资源的消耗，另一个就是人员成本，通过人力资源管理系统的计算与控制，在岗位规划，工作量分析，人员定编，人力成本的调查、规划、预算、审核，让人力成本更合理，最大限度地发挥现有员工人均产出能力，简化不必要的中间层管理，节省了管理开支。通常一套优秀的人力资源管理软件，可以降低人力资源成本5%以上。

2、提高工作效率，做更有价值的事

大部分的机械性、重复性操作由人力资源管理软件取代，使工作流程自动化，减少不必要的人为干扰因素，并且大大提高了事务性工作和日常服务的效率。把HR们从事务性、行政性的日常工作中解放出来去，去做更重要、更有价值的工作。

3、提高数据准确性

面对考勤、绩效、调休等数据，公司每个部门的情况不尽相同，HR通过或者人工计算，很容易弄错，造成员工的抱怨。而人力资源管理系统，可以针对不同部门，提前预设计算模板，数据通过考勤管理模块、绩效管理模块、薪资福利模块的实时采集，直接计算得出结果，保障了效率和数据的准确性。

4、规范化管理，为企业壮大奠定基础

借助人力资源管理系统，能够用完善统一的人力资源信息和发展规划，详细的展示出变革后企业组织的新型架构和各种部门的人员配置，让管理规范化、标准化、流程化、制度化，规范员工与组织行为，使之成为习惯，塑造优秀的企业文化。

HR管理系统是目前企业管理必备的软件之一，能够高效且全面的帮助企业做好人力资源管理，不仅可以帮助企业规范管理制度，引进和挖掘内外部人才，还能帮助企业全方位培养核心人才，为发展提供坚实的基础。

以我们公司目前正在使用的东宝HR管理系统为例，目前就可以帮助企业在5个方面提升管理工作，包含：

1、提升企业人力资源管理效率

人事管理系统具备了人力资源管理六大模块功能，能够帮助企业自动化的处理90%以上的人力资源管理事务性工作，极大的提升了企业的人力资源管理效率。同时让企业的HR能够从繁杂的日常琐事中解脱出来，有更多的时间专注于企业的管理以及员工的培养与提升，为企业的发展做更有意义的工作。

2、建立规范化企业管理制度

人事管理系统通过软件自动化的方式来对企业的考勤、绩效、薪酬进行管理，能够尽量降低人为因素的干扰，使这些企业的基本管理制度更加公正、合理。企业管理者通过人事管理系统提供的人力资源数据来反馈考勤、绩效、薪酬管理带来的影响，逐步调整管理制度使之趋于规范和合理，也逐步给企业带来最大化的收益。

3、进行人才盘点和人才培养

人事管理系统另一大亮点就是能够以现有的员工信息数据来进行人才盘点和人才挖掘、培养的工作。人事管理系统通过分析员工基本信息、岗位信息、教育信息、技能专业、绩效信息、项目经验、培训经历、性格特点等因素，综合分析员工特点、优势、稳定性、成长性等等方面，得出员工能力画像，并为每个员工打上特点标签进行归档，方便企业下次直接使用。另外，系统还能够对这些数据进行分析，挖掘内部高潜人才，进行企业战略人才定向培养，建立企业的核心人才梯队。

4、实现人力资源管理优化

人事管理系统能够按照企业的组织架构来逐步对企业各组织部门进行人力资源数据逐层分析，来了解各组织部门的人员配置、人力成本、绩效产出、考勤数据等等信息，根据这些信息来了解整个部门的工作成果状况。对于人员配备较多且绩效产出低下的部门可以适当进行人员的调配，将人力分配至其他部门来提高整体产出。

5、提供企业战略发展决策数据

另外，人事管理系统能够给企业提供战略发展决策的数据支持，主要是通过全盘的展现人力资源数据来让企业管理者清晰地了解企业内部的情况，能够很细节的了解企业的技术优势、核心项目、主要业务、人员配置等等核心信息，帮助企业清晰地了解目前企业的优势和不足，对于企业的下一步发展战略决策提供详实的数据支持。

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