美国精算专业博士读几年？(美国留学生人力资源专业就业前景？)

美国精算专业博士读几年？

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美国精算师专业博士读几年

一般情况下，美国大学的精算专业的博士入读期为3-5年左右，入读时长在于您就读高校，

回答自然都是值得的，伴随着对风险管理师的需求不断增加而且成为一个有意义的行业，美国精算学博士学士学位都是值得的，它给人一种会计和资金管理工作积累的经验。

精算师科学合理博士教学生怎么使用应用统计学、几率、数学方法来识别识别风险。精算师科学合理专业毕业生了解如何运用学生的科学研究与分析专业技能来建立模型并鉴别有关的不一致或发展趋势。风险管理师还掌握公司的运作模式和所涉及到的风险性。整体而言，美国精算学博士学位是一个有效且收益可观的职业定位。

一般来说，绝大多数美国人力资源管理专业博士新项目要求全是五年，可是真正读下来的时间也有所不同。绝大多数院校官网的标明最少5年。美国博士的塑造政策是有别于其它国家。前几年开展专业学习，上满要求学分的课，在第二年进行博士生职业资格考试后，第三年正式变成博士侯选人，才可以开始准备论文开题报告等事项。

美国人力资源管理专业博士有四年提早看完大学毕业或者推迟到六年或者更长毕业，博士的前几年一般是课程学习，之后在第二年底或者第三今年初参与博士职业资格考试。据tops教师掌握，到美国读博士很多课程内容虽是零起点，一个星期的课程内容通常等同于本科阶段一样课程内容一两个月的课程内容。

教师除开为学生布局大量阅读任务外，还隔三差五地测试或者让学生递交毕业论文。许多博士生都得靠做研究助理或教学助理来挣取培训费，还需要帮老师做工程和改作业。

现如今各个领域都是会招聘人力资源，培训及劳动力关联管理者。在美国，大约是17000这一类的工作人员为灵活就业人员，为公/私顾主提供咨询。人力资源管理专业的学生任职公司分布在金融保险业(30%)；信息技术产业(13.3%)；咨询服务业(16.7%)；快消品(16.7%)；电子信息技术(6.7%)；制药业与生物技术(6.7%)；耐用品(轻工业、家用电器、服饰、纺织品)10%。

由此可见招聘企业关键集中在金融保险业、咨询服务业、快消品领域等热门和具潜力的领域。但在公司招聘总的多职位中，人力资源管理、销售市场、咨询师、审计专员、培训生是是最热门的。在其中人力资源管理的职位需求占82.5%，销售市场的职位需求占7.5%，咨询师的职位需求占5%，审计专员的职位需求占2.5%，培训生职位需求占2.5%。

人力资源管理专业的毕业生的就业前景可分为两下几类：人力资源总监，管理咨询，薪资咨询顾问，劳动力侓师，公司办公室主管，退休养老金主管，人事专员。人力资源总监在美国平均薪资达到73500美金，坐落于五大湖区的俄亥俄州立大学的MasterofLaborandHumanResources专业就业前景为93%，在其中88.2%的学生们从业人力资源管理相关专项。宾夕法尼亚大学HR专业的毕业生薪水最少位$73.982。在其中49%的国际留学生留到美国(44%立即工作中，5%继续读PhD)。

　美国人力资源管理硕士：美国留学优势

1)专业设置齐全，学生可选方向多；

2)学生有很多实习机会，可以充分积累经验；

3)美国的HRM专业讲究networking，学校会开设各种高管讲座和校园招聘会，扩展学生眼界，为学生以后在行业立足做准备。

美国人力资源管理硕士：留美就业前景

资料显示，美国对人力资源管理专业的重视程度不断提升，人力资源管理技能已经成为美国高级管理人员必备的主要技能，并且人力资源的经理职位已成为通向高级管理职位的重要途径。根据哥伦比亚大学对1500名高层经营管理人员进行的一项调查研究显示，美国企业界高层人士认为，CEO应具备的知识和技能中，人力资源管理的重要性仅次于制定战略，排在第二位。在这样的前提下，美国HRM毕业生就业自然会因此受惠。一般来说， HR毕业后的起薪可达5万美元以上。

大家需要注意的是，美国商学院下的HR相关专业毕业生起薪与文学院或是劳动关系中心下的HR毕业生起薪相比，会超出20%-30%左右。例如宾州州立大学(Penn State Univ.)的HR挂靠在文学院下面，HR的master毕业平均起薪5.2万美元左右；而明尼苏达大学-双城分校(Univ. of Minnesota)的HR是挂靠在Carlson商学院下，HR的master毕业平均起薪是7.3w。

美国人力资源管理硕士：回国就业前景

当然，如果学生选择回国发展，也将有广阔的发展前景。毕竟人力资源管理就业不分行业，就业范围比较广，企业也比较注重专业对口。HRM“海归”们可以从事人力资源经理、管理顾问、薪酬顾问、招聘专员、培训专员、猎头或部分咨询行业等。

（一） 专业介绍

社会对人力资源专业人才的需求包括宏观和微观两大部分。从宏观上看，一个国家／地区的人力资源开发的政策环境、人力资源开发与管理的法律与制度建设都是决定一个国家／地区人力资源利用效率的大问题。从微观上看，人力资源管理与企业经营战略密切相关。对人力资源专业人才的需求是多层面的，有战略和决策层面； 战术层面（如薪酬制度设计、工作分析与设计、绩效标准制定、员工关系协调等）。从全国人力资源管理专业院校目前能够培养的人才层次和数量及我国经济发展对人才的需求情况来看，无论是在决策层还是在技术层都极度缺乏专业人才。

（二） 专业课程介绍

HR在美国的称法大致分为两种：Industrial Relations 和 Human Resource Management。IR/HR在课程设置上偏重于industrial relations、collective bargaining、compensation、employment management、 >之类的HR基础和高级课程。大部分的美国学校，尤其是排名比较好的学校，HR都是有专门的School of Labor Relations/Industrial Relations或者开设在商学院下面；而对于大部分院校，HR通常是挂靠在劳动关系中心或是文学院下面。还有一类与人力资源组织行为相关的专业开设在心理学系下面，主要的研究内容为Organizational Behavior和Operating System等。这些OB/OS之类的专业和HR在很大程度上是不同的，专业课的设置有很大区别，更偏重于organizational behavior, strategic organizational studies, organizational change, quality assessment之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。这个方向更偏研究性质，对本科学术背景要求比较高。

（三） 申请要点

虽然比起商科下的金融和会计，HR 的申请者没有那么多，而且背景也没那么严格，但是我们仍然不要忽视HR 的竞争力。对于个别学校来说，还是最好有工作经验，这样申请的成功率才会比较高。

随着人力资源领域在国内的日渐走俏，留美申请HR硕士的人数也逐渐增多。但是，美国HR专业的Master在top50里只有七八所，总的招生人数有限， 相比会计金融那些专业的招生总人数，只是零头而已，这无疑增大了留美申请的难度。

（四） 就业前景

作为留美申请的学子们，可能最为关注的是人力资源专业的出路问题。从2005年开始，我国对人力资源专业人才的需求是呈上升趋势的，并且就业前景也十分看好。分析如下：

人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业（30％）；信息产业（13.3％）；咨询服务业（16.7％）；快速消费品（16.7％）；电子技术 （6.7％）；制药与生物工程（6.7％）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）10％。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业。而在企业招聘的总多职位中，人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等是最受欢迎的。其中人力资源管理的职位需求占 82.5％，市场销售的职位需求占7.5％，咨询员的职位需求占5％，审计员的职位需求占2.5％，培训生职位需求占2.5％。需要指出的是，商学院HR 毕业后的起薪要高出文学院或是劳动关系中心下的HR毕业后起薪20％-30％左右。

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