人力资源管理师一级和四级哪个更高？

人力资源管理师的考试分为四个等级，由高到低排列为一级、二级、三级、四级。一级的报考要求的门槛比四级要高。一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》。四级考核两个科目：《理论知识》、《专业技能》。从考试科目的角度来看，一级考试的难度更大。

工作内容方面，一级人力资源管理师主要负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程中的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案。这需要具备丰富的实战经验和高超的管理能力，因此一级人力资源管理师在工作中承担的职责和要求比四级更高。四级人力资源管理师主要从事人力资源管理行政性事务工作，负责资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递，制作台帐，承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部，与一级相比工作范围较窄。

综上所述，人力资源管理师一级和四级各有所长，无法简单地判断哪个更高。如果你有足够的实战经验和高超的管理能力，可以尝试报考一级；如果你刚刚起步，可以先考虑四级。不过，无论你选择哪个等级，都需要充分准备，全力以赴，才能顺利通过考试。

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