凌云人力资源有限公司(年前的工作为什么这么难找)

凌云人力资源有限公司

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育儿假沦为“空头支票”，官方回复：应当维权

育儿假沦为“空头支票”，官方回复：应当维权，开年以来，多地网友表示请假遭拒，用人单位或是驳回请求，或是设置门槛，育儿假沦为“空头支票”，官方回复：应当维权。

育儿假沦为“空头支票”，官方回复：应当维权1

“三孩政策”实施以来，全国各地陆续出台育儿假有关政策。但多地网友反映，育儿假在现实层面遭遇了“不让休、不敢休、不能休”的尴尬。

据媒体报道，全国至少已有25个省份完成人口与计划生育条例修订，育儿假假期天数集中在每年5至15天，有的还明确休假期间工资、奖金、福利与在岗职工同等待遇。但为何会出现“听起来好、休起来难”？

一方面，育儿假多以鼓励性政策的形式存在，用人单位即便不落实也没有实质性惩罚；另一方面，很多岗位都是“一个萝卜一个坑”，用人单位落实育儿假会增加运营成本。如果只限于“政策请客，企业埋单”，不仅不能提高企业落实的积极性，还会造成企业在招聘时有意回避育龄女性的现实。

落实育儿假的主体是企业，但让这项公共政策照进现实，显然不能单靠企业自觉去推动。育儿假不仅仅是多休几天假的事，还关系到用人成本、社会福利等多个方面。越是触及面广、涉及公众切身利益的政策，越需要统筹兼顾、考量各方利益。如果政策仅仅停留在倡导层面，没有具体落实配套措施，很可能会成为一纸空文。

从一些发达国家的实践来看，育儿假期间的保障来源于公共基金，该公共基金由政府、雇主和雇员共同支付。尽管这未必符合现阶段我国的发展现实，但至少可以看到，育儿假不能只靠企业落实。重视企业的利益诉求，通过税收优惠、奖励补助等方式，尽可能弥补企业损失的利益，构建一套家庭、政府、用人单位分摊成本的机制。

另有研究表明，灵活的育儿假制度能够增加人们回到工作岗位的可能性，缩短回归的时间。在一些发达国家，有的允许采取部分时间工作的弹性方式，有的允许分散时间段的间歇性休假，还有的允许夫妻双方休假时间分开。我们在细化落实育儿假制度时，不妨也借鉴弹性休假方式，以满足不同家庭的多样化需求。

育儿假在我国算是一个因应社会发展的“新生事物”，拿出更具体、更可操作的配套措施，充分释放政策红利，激发企业的意愿和动力，才能让育儿假不至于沦为“空头支票”。

育儿假沦为“空头支票”，官方回复：应当维权2

目前，全国已有20余省份完成人口与计划生育条例修订，增设育儿假成为一大亮点。

然而开年以来，多地网友表示请假遭拒，用人单位或是驳回请求，或是设置门槛，还有员工迫于职场压力不敢休假。与之相对，记者在采访中发现，不少企业将育儿假理解成鼓励性政策，认为并非“分内之事”，可以选择执行。

育儿假具有强制性吗？纸面福利如何走进现实？《工人日报》记者对此进行了采访。

听上去诱人，休起来难

“政策出台4个月了，公司仍以‘未接到通知’为由推脱，育儿假何时能真休？”

2月17日，广东某公司员工在人民网“领导留言板”发帖称，儿子今年两周岁，广东公布育儿假政策后，自己多次询问能否休假，单位一直答复“暂时无法执行”。

去年8月，新修订的《人口与计划生育法》明确，国家支持有条件的地方设立父母育儿假。截至目前，至少25个省份已据此出台地方性法规，在子女满3周岁之前，给予夫妻双方每年5～15天不等的育儿假，重庆、安徽两地更是将子女年龄放宽至6周岁。还有地区进一步明确，假期工资、奖金、福利待遇视同出勤。

华东政法大学经济法学院副教授李凌云表示，作为三胎政策的配套支持措施，育儿假的设置具有必要性及合理性。一方面有助于缓解育儿困难，并且强化父母双方共同育儿的理念；另一方面，对于减少就业歧视、促使女性重返职场也将起到积极作用。

但记者注意到，有网友反映：请假遇到困难。一位浙江网友表示，领导声称‘要等红头文件和实施细则’，不仅不予准假，还暗示休假将影响年终评价和升职加薪。

还有网友表示，单位设置了重重门槛，例如“育儿假需一次性休完，不得累计，不得扣除周末”“申请需提前一个月，并证明家中无人带小孩”“本省政策11月发布，孩子3月过生日，公司偷换概念按比例折算，本年度只允许休3天”……

除了“不能休”之外，“不敢休”现象也较为突出。北京某互联网公司员工楚菲告诉记者，人事部门已公布了休假流程，但至今无人提出申请。

育儿假具有强制性吗

在员工“有假难休”的同时，一些用人单位也“有苦说不出”。

北京某民营企业的人力资源总监张一航坦言：“婚假、产假都在延长，若是再加上育儿假，企业的负担就太重了，减少用工时间，就等同于压缩利润空间。”

“当前，育儿假的实施状况总体上不乐观。”李凌云分析称，育儿假作为一个原则性规定，落实主体还是用人单位。在政策框架内，企业对于休假安排拥有一定的自主权，可在内部经由民主程序制定规章流程，而后明确写入集体合同或劳动合同。但现阶段，因假期增加的用工成本不能得到合理分担，企业很难积极推进。

此外，政策本身的含糊之处，也让企业有空子可钻。记者梳理发现，按措辞力度划分，各地新规可归为两类。其一，强制性政策。北京、甘肃、重庆等绝大多数地区的表述为“应当给予”“可以享受”育儿假。其二，鼓励性政策。例如重庆规定“经单位批准可休育儿假”，青海则为“鼓励用人单位设立育儿假”。

李凌云对此表示，在前者的'语境下，企业有义务给予育儿假，后者只能依赖于企业自觉执行。她还指出，对于不执行育儿假需承担的法律责任，各地的规定也不尽相同，“一些地区没有出台罚则，还有的地区罚则不明确，仅要求按照既定法律法规处罚，但根本无法找到相适应的条款”。

“另一个尴尬的局面是，育儿假相关政策由卫生健康部门制定，但很大程度上要靠人力资源和社会保障部门去保障落实，而目前后者未出台具体的执行标准。”李凌云说。

用生育保险覆盖假期工资

对于网友的留言，各地有关部门纷纷给出了回复。例如，杭州市卫健委表示，人口与计生条例颁布当日即生效，无需红头文件确认，如果单位拒绝执行，可向劳动权益保障部门投诉立案。北京市东城区、朝阳区卫健委则回复称，将“点对点”向企业解释政策并进行督办。

北京市盈科律师事务所高级合伙人祝辉良认为，除了以多种途径督促企业执行外，卫生健康、人力资源和社会保障、人大立法等部门要形成政策联动，尽快出台更明确、更有针对性的实施细则，这是推动育儿假真正落地的前提。

在罚则的设立上，李凌云举例称，如果企业不执行法定节假日、带薪年休假等假期，一般会被责令以支付加班费、应休未休工资的形式来补偿员工。育儿假则不然，0～3岁的婴幼儿期转瞬即逝，父母的陪伴无法用金钱衡量。纠正措施也不应仅是金钱处罚，必须通过劳动监察等方式保障假期足额执行。

“可引入社会力量，合理分担假期成本，从根本上打消企业的抵触情绪。”李凌云建议，从短期看，应在生育保险基金的可承受范围内，对假期工资做一定比例的补贴。从长远计，应拓宽生育保险的筹资渠道，扩大基金规模。较为理想的状态是，不仅用以支付育儿假期间的工资待遇，还可覆盖延长产假期间的生育津贴，切实缓解企业的困境。

“很多企业对育儿假认识不足，有关部门要深入基层开展宣讲。激发生养意愿是一项系统工程，需要全社会的理解和参与，用人单位应勇于承担社会责任，主动落实一系列生育待遇新规，不搞隐性歧视，不为职业发展设卡，解除员工的后顾之忧。”祝辉良说。

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近期，多地网友反映

育儿假政策出台后

申请休假出现困难

“育儿假啥时候能真休？”

“政策有但休不到”

“有假不敢请”

太慢、有门槛，有假也不敢休

1月18日，北京某公司员工在人民网“领导留言板”称，自己于去年8月生育一子，北京公布育儿假政策后，其向公司咨询是否可休假，公司称暂不执行规定，未予准假。

去年11月26日，北京通过新修订的《人口与计划生育条例》规定，按规定生育子女的夫妻，在子女满3周岁之前，每人每年享受5个工作日的育儿假。

另据媒体报道，截至2024年底，23个省份已完成人口计生条例修订。各地在条例中进一步完善生育休假制度，22个省份产假延长到158天及以上，此外，均设立5至20天不等的父母育儿假。

在广东深圳，有人表示，职工在申请育儿假时，得到的答复是需要等有关部门发文。

上海一名网友则提到，企业为员工申请育儿假设置了门槛。比如，申请需提早4周，且需证明家里无人带小孩。此外单位解释，育儿假企业可以执行，但非必须执行。

现实中，即使一些单位已设置好育儿假流程，但为了工作考核，一些员工也不敢休。

落地执行、配套政策要跟上

育儿假不能休，怎么办？目前，北京、浙江等地均对相关问题反映提供了解决办法。

比如，杭州市卫健委近日回应网友时表示，修改的《浙江省人口与计划生育条例》颁布当日即生效，无需红头文件确认；如单位拒绝执行，可向当地劳动保障监察支队反映。

北京市朝阳区卫健委在回复一位网友时则称，已向被反映公司做出督办，单位回应正在修改完善休假制度，会严格按照《条例》执行。

不过，也有不少回复表示，“目前尚未出台有关具体实施办法，将尽快研究制定”。

“点对点的督办也许能起到一定作用，但从长远看还是有些被动。”四川发现律师事务所律师刘兰兰认为，从结果看，部门督办强制性欠缺，是否有配套处罚措施还不明确，从效率看，如需“督办”的企业太多，主管部门的工作压力也会大大增加。

在律师看来，保障育儿假的落实，首先需要主管部门落实执行的细节。“比如赋予育儿假一定的强制性，确保对员工、企业以及相关主管部门的引导。”

同时，政策宣导、配套的扶持补贴也需跟上，减轻企业压力，也提高企业对国家政策的理解与支持。

育儿假假期用工成本如何分担？

广东：将尽快研究制定执行细则

网民1月30日在人民网向广东省省长留言，希望督促企业落实“育儿假”。其称，2024年12月1日上午，广东省十三届人大常委会第三十七次会议表决通过关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定，明确了新增“父母育儿假”。第一个孩子是在2024年10月份出生的，证件齐全，完全符合请“育儿假”的条件。但是，向公司申请时，得到的回复是要等具体政策下来再说。

广东省人民政府办公厅2月8日回复称，《广东省人民代表大会常务委员会关于修改〈广东省人口与计划生育条例〉的决定》已于2024年12月1日公布施行。条例中关于育儿假、独生子女护理假等假期的具体执行细则、假期用工成本如何分担等问题，省人力资源社会保障厅将积极会同人大立法部门和卫生健康部门尽快研究制定。

年前的工作为什么这么难找

1、传承国学精华，陶冶精神情操。

2、孝行是本性；忠义无俗情。

3、忠孝立大志；廉洁树新风。

4、孝从内心起；忠自外寇来。

5、传承弘扬文明，鼎立世界中华。

6、文明凝聚力量，文化成就辉煌。

7、廉风清，忠勇报国；义气高，孝行擎天。

8、忠勇济世；孝顺兴家。

9、孝子事事好；慈父般般兴。

10、传授东方经典，培训传统文化。

11、习四书五经，修德蕴之人。

12、传圣贤道、授大成业、解精神惑。

13、孝子人人夸奖；忠臣个个赞扬。

14、尊重人才，鼓励创造；尊重学术，发扬民主。

15、孝行光日月；忠作作春秋。

16、珍爱优良民族传统，传承民族文化精髓。

17、博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。

18、教忠教孝风尚美；做人做事氯象新。

19、发扬中华文化优良传统，创造先进灿烂中华文化。

20、孝子有侠骨；廉士如花香。

21、孝子已可得；忠臣在眼前。

22、弘扬传统文化，守护精神家园。

23、孝子乃是好儿女；忠臣才算大英雄。

24、父慈子孝精神爽；兄友弟恭感情多。

25、传统文化播神州，华夏文明永流传。

26、授古人之德，开今人之风。

27、鞠躬尽瘁，死而后已。

28、青年行孝道；文豪定春秋。

29、弘扬中华优秀传统文化精髓，培养青少年健康人格魅力。

30、忠臣、臣臣君君，快快乐乐；孝子、子子孙孙，喜喜欢欢。

31、弘扬优秀传统文化，推进社会管理创新。

32、尺有所短，寸有所长。

33、弘扬传统文化，做有道德的人。

34、博览五千年，塑造当代贤。

35、好孝子，好家庭，般般都好；新忠臣，新时代，处处皆机关报。

36、万户同沐慈孝里；忠勇爱国尽英才。

37、人人亲其亲，人间和谐；个个长其长，天下太平。

38、继志述事是孝子；知书达理做英雄。

39、集古人智慧，创当代精英。

40、习文通古今，惠民在人心。

41、老骥伏枥，志在千里；烈士暮年，壮心不已。

42、继承中华文明传统，挖掘优秀文化精髓。

43、忠勇创造世界；孝顺历於人民。

44、弘扬传统文化，缔造华夏智慧。

45、孝子有义骨；廉士富仁风。

46、忠勇动功耀青史，孝顺伟业震环球。

47、孝子行为家家晓；慈父事绩处处春。

48、学传统文化，做当代智者。

49、树孝树忠，为千秋大业；爱家爱国，乃一片丹心。

50、忠勇爱国新气象；孝顺齐家出良材。

51、传承弘扬文化，成就美好人生。

52、忠勇治国；孝顺齐家。

53、承圣贤之德，解天下之事。

54、孝顺事绩，天天荣茂；忠勇功绩，代代相传。

55、穷当益坚，老当益壮。

56、吸文化，立万代基业。

57、孝行天事见；廉能本心来。

58、孝风好，社积有幸；廉士多，良材无穷。

59、孝子创奇迹；廉士谋和平。

60、孝子已可悦；儿孙何必多。

学校文化墙标语

1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。

2、人生有限，学习无限。

3、坚持科学发展观，促进教育大发展。

4、今天的努力，明天的实力。

5、功崇惟志，业广为勤。

6、实施科教兴市战略，促进经济持续发展。

7、分数铸就辉煌，汗水凝聚实力。

8、天行健，君子以自强不息。

9、知识改变命运，勤奋成就未来。

10、抛弃时间的人，时间也抛弃他。

11、注重个人文明修养，提升寝室文化品位。

12、先做该做的事，再做喜欢的事。

13、人有多少知识，就有多少力量。

14、爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。

15、知识是进步的殿堂，互动学习是沟通心灵的桥梁。

16、相互理解，其乐融融。

17、道德的分量有多重，人生留下的脚印就有多深。

18、求实踏实，落实诚实。

19、礼貌是人类共处的金钥匙。

20、声形色并茂，情景意交融。

21、花有重开日，人无再少年。

22、每天进一步，踏上成功路。

23、临渊羡鱼，不如退而结网。

24、人人了解评估，人人关心评估，人人参与评估。

25、弱者认命，强者抗命。

26、学好英语，前程灿烂。

27、学而不思则罔，思而不学则殆。

28、课堂因学生的参与而精彩，教学因学生的发展而提高。

29、千里始足下，高山起微尘。

30、坐观垂钓者，徒有羡鱼情。

31、学校是学习之所，文明是成功之本。

32、地势坤，君子以厚德载物。

33、开卷有益晓百年大事。

34、胜利者往往是从坚持到最后五分钟的时间中得来的。

35、全民兴教，确保教育优先发展。

36、一切推理都必须从观察与实验中得来。

37、爱护公共设施，提高自我修养。

38、教育改变命运，知识创造财富，学习充实人生。

39、摒弃吸烟陋习，营造无烟环境。

40、莫为失败找借口，多为成功找理由。

41、这里，是成长的沃土，成才的摇篮。

42、小事成就大事，细节成就完美。

43、举全校之力，创评估佳绩，铸学院辉煌。

44、聚精会神搞建设，一心一意谋发展。

45、更新教育观念，深化改革，营造良好育人氛围。

46、学中外语言通五洲文化。

47、以教学评估为契机，努力提高教学质量。

48、借评估契机规范教学管理，乘迎评东风办好高职教育。

49、反思昨天，立足今天，把握明天。

50、高尚的需要升华人，卑微的要求降低人。

51、不饮食以终日，不弃功于寸阴。

52、勤奋求学，熬墨蓄势。

53、成功来自坚持，执着创造奇迹。

54、纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。

55、路虽近，不行不到；事虽小，不为不成。

56、学为师之骨，德为师之魂。

57、牢记育人使命，不负人民重托。

58、以质量求生存，以特色求发展。

59、超越梦想，超越自我。

60、细节决定成败，态度决定一切。

企业文化墙标语

1、求生存，敬业爱岗与公司共命运；谋发展，开拓进取创企业新局面！

2、多一份沟通、少点抱怨、多一点理解、少一点争执。

3、人人提案创新，成本自然降低。

4、团结奋进，永不言败。

5、不要小看自己，人有无限可能。

6、优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。

7、诚信为本，创新为魂。

8、不断超越，追求完美。

9、19.杜绝不良思想，发扬优质精神。

10、团结一条心，石头变成金。

11、带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌！

12、成功者找方法，失败者找借口。

13、立起相互信任，相互支持，共同分享的关系。

14、我们的理念是：没有最好，只有更好。

15、相互合作，团结一心。

16、科技是第一生产力，人力是第一资源。

17、关爱生命，保护环境，预防为主，持续改进。

18、公司是我家，发展靠大家。

19、居安思危，自强不息。

20、向质量要市场，向管理要效益。

21、以科技为动力，以质量求生存。

22、高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流！

23、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。

24、质量是企业的生命，安全是职工的生命！

25、求生存敬业爱岗与公司共命运；谋发展开拓进取创企业新局面。

26、创新突破稳定品质，落实管理提高效率。

27、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

28、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。

29、态度决定一切，细节决定成败。

30、没有措施免谈管理，没有计划如何工作。

校园文化墙标语

1、胜利者往往是从坚持到最后五分钟的时间中得来的。

2、不惜寸阴于今日，必留遗憾于明日。

3、生活中没有书籍，就好像没有阳光；智慧里没有书籍，就好像没有翅膀。

4、千锤成利器，百炼成纯钢。

5、加大投入，加强管理，加快发展，办人民群众满意的教育！

6、欲穷千里目，更上一层楼。

7、坚持科学发展，促进教育公平。

8、鹰美在高空中，花美在绿丛中，话美在道理中，人美在劳动中。

9、长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。

10、谁拥有了知识，谁就拥有了财富。

11、百年大计，教育为本；科教兴县，教育先行。

12、人有多少知识，就有多少力量。

13、实施义务教育，构建和谐社会。

14、母亲赋予了我们以灵魂和肉体，我就以我的灵肉来探索人生。

15、学习是创造的前提，又是创造的过程。

16、党以重教为先，政以兴教为本，师以乐教为责，民以支教为荣。

17、知识改变命运，学习成就人生。知识改变命运，教育成就未来。

18、教育为民族未来奠基，教育为社会发展服务。

19、汗水是滋润灵魂的甘露，双手是理想飞翔的翅膀。

20、立志不高，则溺于流俗；称身不严，则入于匪辞。

21、乐观是一首激昂的进行曲，时时鼓舞着你对事业的进取精神。

22、提高义务教育水平，建设社会主义新农村。

23、出言吐语勿忘有容乃大，行为举止切记恶小不为。

24、路虽近，不行不到；事虽小，不为不成。

25、学而不思则罔，思而不学则殆。

26、只有学习精彩，生命才精彩；只有学习成功，事业才成功。

27、大海的浪花靠劲风吹起，生活的浪花靠理想鼓起。

28、敏而好学，不耻下问。

29、不管理想多么美好，总得扎根在现实的土壤里。

30、一个人可以得到他想做的一切，需要的只是坚忍不拔的毅力和持久不懈的努力。

31、社会发展，教育先行，教育振兴，全民有责。

32、创新是一个民族进步的灵魂。

33、千里始足下，高山起微尘。

34、一切伟大的事业，或者说一切大事，都是由小事组成的。

35、多一份投入，多一种学习，多一些反思，多一点执着。

36、现实是此岸，理想是彼岸。中间隔着湍急的河流，行动则是架在川上的桥梁。

37、在风雨中飞翔的鸟才是勇敢的，顶着困难往前跑的人才是有出息的。

38、顽强的毅力可以征服世界上任何一座山。

39、懦夫把困难当作沉重的包袱，勇士把困难当作前进的阶梯。

40、天生我材必有用。

41、坚持以人为本，构建和谐校园。

42、全面实施素质教育，大力提高教育质量。

43、人人抓教育，事事靠教育，时时讲教育，一生受教育。

44、学校以质量求生存，教育以发展塑形象。

45、大力倡导尊师重教的社会风尚，积极营造教育发展的良好氛围。

46、力览前贤国与家，成由勤俭破由奢。

47、世界上荣誉的桂冠，都用荆棘纺织而成。

48、推行素质教育，优化育人环境，构建和谐校园。

49、人类的幸福和欢乐在于奋斗，而最有价值的是为理想而奋斗。

50、道德的分量有多重，人生留下的脚印就有多深。

51、家庭的希望在孩子，孩子的希望在教育。

52、绳锯木断，水滴石穿。

53、一个真正美的心灵总是有所作为而且是一个实实在在的人。

54、少说空话，多做工作，扎扎实实，埋头苦干

55、有志者自有千方百计，无志者只有千难万难。

56、认真贯彻教育方针，全面推进素质教育。

57、日出唤醒大地，读书唤醒头脑。

58、对于事业的抱负和理想，是以“真”为开始，“善”为历程，“美”为最终目标。

59、希望是生命的源泉，失去它生命就会枯萎。

60、书到用时方恨少，事非经过不知难。

61、时间就像海绵里的水，只要你愿意挤，总还是有的。

62、全面贯彻党的教育方针，积极打造人力资源强县。

63、在宁静的环境，悠闲的心情静静地读书，是人生最有味的享受。

64、只有一条路可以通往远大的目标及伟大的事业：力量和坚韧。

65、想，要壮志凌云；干，要脚踏实地。

66、人生包括两个部分：过去的是一个梦；未来的是一个希望。

67、天下无难事，只怕有心人。

68、知识像烛光，能照亮一个人，也能照亮无数人。

69、海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。

70、实行综合治理，打造平安校园。

我是职场小张，几年的职场打拼深深地知道年底找工作，难字了得，这是肯定的。

首先，很多公司会在年底选择大规模裁人，目的是让自己的财报好看一些。所以在年底没有裁人反而招人的，那么证明这家公司至少在资金上是充裕的。

其次，公司的招人计划一般是在年底或者年初规划好，在3、4月份进行招聘，所以如果在年前进行招聘，那么这个岗位一定是急招，同时这个时间段的求职人数少，竞争力也更小，拿offer的机会更大。总的来说就是，在年底你有机会选择到好的公司。

深入分析

年底难找工作无非是两个原因，一是公司体系，二是个人因素。这边就先跟大家谈谈公司的这个因素是如何影响到你找工作的。

公司什么样的情况下会招人？ 深奥的话咱就不说了，很简单，缺人的时候会招人，所以从公司角度来看，相判断能否顺利应聘入职，主要就是要分析公司缺不缺人。11、12月这两个月是比较特殊的，大家都知道11月和12月的到来就意味着这一年马上要结尾了，年底了，自然要筹备年底总结了。在这个时候，很多公司准备对每个部门、每个岗位的工作进行总结，需要表彰先进、惩处不力，很多员工都不会在这个节骨眼上辞职，这样自然没有岗位空缺，工作自然难找了。

什么情况下员工不容易主动辞职，那就是马上要进行考核了，通过考核的，不是升职，就是加薪或者发奖金，这肯定都是员工喜闻乐见的。在一年中，这两个月最关键了，很多公司在年底都需要布置下一年的任务，也会根据每个人的表现进行晋升或者提拔，被晋升或者提拔的人，更加忠诚于公司，更加不会辞职。

说到年底，大家肯定都想开开心心地回家过年，这时对于绝大部分没有存款的人来说，年终奖就决定着他能否开心地回家嗨了。很多员工都在等待公司一年的绩效考核以及年终奖的发放，不会轻易辞职，有些重要的员工甚至还有公司的股份，当然，这个时候找工作就更难了。

年前找工作的能的应对办法?

难找不代表找不到！对于我来说，年底反而是最好找工作的时候，就周边的环境来说，有很多公司反而在年底大量招人。

1、错开金三银四求职潮

由于很多人年底还在等待年终奖，大多数要离职的人群还是会在年后离职，金三银四虽然机会多，但是竞争者也多，相比较而言，年前的竞争少一些，你可以认真的想好自己要找的工作岗位，进行充分的准备，这样在面试中能表现的更好。

2、公司急缺人

年前，绝大多数的公司都不会进行招聘了，主要的工作就是总结得失，做好明年的规划，不会涉及太多的具体业务层面。再加上怕年前招聘了人，春节假期中变数大，造成流失，所以年底前不会进行招聘。

如果一个公司在年前还在进行招聘，那只能说明这个岗位急缺人，等不到年后了，渴望立刻有人能入职。那你去面试的话，哪怕条件稍微差一点，由于面试的人少，没得太多的选择，也会录用你，增加了面试成功的机会。

3、岗位更精准

就像第二条所描述的一样，大部分的公司年前不会进行大量招聘。但是还是会有一些公司在年前安排招聘，这样的公司，已经做好了明年的规划，公司该向哪里发展很清楚，各部门、各业务线的目标、人员需求也很清晰，整个公司工作起来会目标清晰，干劲十足，是一个很有潜力的公司，很好的发展平台。

年前找工作一定要了解以上真实情况，才能有的放矢，找到自己喜欢的工作。

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