人力资源管理具体干什么

一级人力资源管理师

一级人力资源管理师负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。他们需要对企业的整体发展目标有清晰的认识，并且根据企业的战略需要，制定相应的人力资源管理方案。此外，一级人力资源管理师还需要与企业高层管理人员密切合作，提供人力资源管理的专业建议和支持。

二级人力资源管理师

二级人力资源管理师主要负责处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题。他们需要对企业的人力资源管理流程和政策有深入的了解，并根据具体情况确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作。此外，二级人力资源管理师还需要审核相关文件制度，确保其符合法律法规和企业要求。

三级人力资源管理师

三级人力资源管理师主要负责起草本专业相关文件，落实相关制度。他们需要根据企业的实际情况，编写人事管理制度、薪酬福利方案等文件，并确保其与国家法律法规和企业要求相符。此外，三级人力资源管理师还需要负责组织培训和绩效评估等相关工作，确保人力资源管理的有效实施。

四级人力资源管理师

四级人力资源管理师主要从事人力资源管理行政性事务工作。他们在他人指导下，负责处理人事档案管理、招聘录用、员工离职等日常事务。此外，四级人力资源管理师还需要协助上级人力资源管理师完成各项工作，并提供必要的支持和协助。

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